8 nieoczywistych błędów pracowników biurowych

W dzisiejszych czasach każdy wie o rzeczach, których pod żadnym pozorem nie powinno się robić będąc w pracy: nie należy nosić klapek, przeklinać, wykonywać obraźliwych wybryków i wysyłać gniewnych e-maili. Niestety, życie biurowe obfituje w znacznie większą liczbę "fałszywych kroków", które mogą zaszkodzić reputacji pracowników lub kadry kierowniczej. Przedstawiamy listę ośmiu podstępnych błędów, które pracownicy biurowi popełniają codziennie, często nawet nie zdając sobie z tego sprawy.

Rozmowa o polityce podczas przerwy może popsuć relacje w biurze, zwłaszcza jeśli jest się przełożonym. Szefowie i menedżerowie, którzy otwarcie deklarują swoje sympatie polityczne, stają niejako po stronie swoich pracowników o takich samych poglądach. Jednak dla pracowników prowadzenie debat politycznych w pracy również nie jest zalecane, ponieważ mogą one mieć niszczący wpływ na relacje ze współpracownikami i dostawcami.

Wydajesz dużo pieniędzy na benzynę, aby przyjechać do pracy każdego ranka, więc dlaczego nie wykorzystać tego faktu na swoją korzyść? Podniesienie cen benzyny to doskonała okazja, aby poprosić o podwyżkę. Najprawdopodobniej jej nie dostaniesz, ale będzie to dobra podstawa do przyszłych negocjacji. Na przykład, jako alternatywę, możesz poprosić o pozwolenie na pracę z domu jeden raz w tygodniu.

Jest wiele powodów, by wykazywać się skromnością. Ale gdy chodzi o pisemną ocenę własnej pracy, skromność jest całkowicie niewłaściwa. Z pewnością Twój szef jest zbyt zajęty, aby stale monitorować Twoje postępy i osiągnięcia na przestrzeni lat. Napisanie oceny swojej działalności to świetny sposób, aby przypomnieć o tych wszystkich wspaniałych projektach zrealizowanych pod twoim kierownictwem oraz o wszystkich kluczowych klientach, których firma pozyskała dzięki tobie. Bądź po prostu szczery wobec siebie.

Łatwo jest zdecydować, że twoim zadaniem jest bycie autorem genialnych pomysłów i wielkich osiągnięć. Jednak większość ludzi wokół ciebie chce być po prostu wysłuchana. Ktoś, kto umie słuchać, jest w stanie wyróżnić się spośród wszystkich biurowych "wielkich hałasów". Uderzającym przykładem skuteczności tego podejścia jest historia lidera, którego sukces zawodowy często korelował z umiejętnością słuchania i wysłuchania swoich podwładnych.

Nikt nie ma wątpliwości, że martwisz się, że popełnisz jakiś błąd. Jednak po jego popełnieniu nie zniknie on, nawet jeśli będziesz się zachowywał tak, jakby nic się nie stało. Może to doprowadzić do tego, że Twój szef zacznie się bardziej przejmować nie samym błędem, ale Twoją postawą "couldn't-care-less".

Nawet jeśli uważasz, że jesteś zbyt zajęty, a urlop jest zbyt kosztowny, weź go mimo wszystko! Nie zrobisz wrażenia na współpracownikach, jeśli będziesz ciągle odmawiał. Wręcz przeciwnie, może to sprawić, że będzie wyglądać na to, że nie jesteś w stanie odpowiednio zrównoważyć swojej pracy i życia osobistego. Weź wolne, aby uzupełnić zapasy energii i wrócić do pracy z nowym zapałem.

Nie ma wątpliwości, że zbyt duże marzenia mogą skutkować głupimi pomysłami i nierealistycznymi celami. Jednocześnie powinniśmy pamiętać, że nieosiągalne cele są osiągane regularnie. Nie ma więc potrzeby wchodzenia w gardło własnemu marzeniu. Zamiast tego wyobraź sobie, że jedyny scenariusz, według którego może się ono rozegrać, to historia sukcesu. I oczywiście przemyśl wszystkie niezbędne kroki, jakie podejmie, aby osiągnąć sukces. W końcu zawsze możesz powiedzieć krytykom, że to tylko twój sposób na rozwijanie kreatywności.

Większość ludzi uważa, że awansowanie po szczeblach kariery jest dobre. Jednak wielu z nich później uświadamia sobie, że awanse nie przynoszą żadnej poprawy w przebiegu pracy. Zanim zgodzisz się na wyższe stanowisko zadaj sobie kilka prostych pytań: O ile więcej będziesz musiał pracować? O ile wzrośnie twoje wynagrodzenie? Kto stanie się twoimi podwładnymi? Dobrze byłoby też przemyśleć swoje kolejne kroki na drabinie kariery. Nie chcesz przecież wykonać skoku tylko po to, by dowiedzieć się, że to był ślepy zaułek?