Polityka redakcyjna
Blog CleverControl porusza tematy monitorowania pracowników, praktyk HR i produktywności w miejscu pracy, kierując swoje treści do właścicieli firm, specjalistów HR i menedżerów. Na tej stronie wyjaśniamy, w jaki sposób nasze treści są opracowywane, pisane i utrzymywane.
Kto pisze nasze treści
Artykuły na tym blogu są pisane przez członków naszego zespołu ds. treści. Jeśli przy artykule widnieje nazwisko autora, możesz zapoznać się z jego doświadczeniem oraz pełną historią publikacji na naszej Stronie autorów. Nazwiska autorów, zdjęcia i daty publikacji są podawane przy naszych artykułach redakcyjnych.
Nasz proces badawczy
W przypadku ogólnych tematów dotyczących HR, produktywności i zarządzania korzystamy z uznanych źródeł branżowych oraz z własnego doświadczenia we wspieraniu firm korzystających z CleverControl.
W przypadku artykułów dotyczących prawa stanowego lub federalnego, w tym naszych przewodników po przepisach dotyczących monitorowania pracowników w USA z podziałem na poszczególne stany, priorytetowo traktujemy źródła pierwotne, takie jak strony internetowe stanowych organów ustawodawczych, oficjalne publikacje kodeksów stanowych i ustawy federalne. Możemy również korzystać z wiarygodnych źródeł wtórnych, aby zapewnić dodatkowy kontekst. Tam, gdzie jest to istotne i możliwe, zamieszczamy bezpośrednie odnośniki do źródeł pierwotnych.
Treści prawne nie stanowią porady prawnej
Prawo pracy i przepisy dotyczące prywatności różnią się w zależności od stanu i zmieniają się z czasem. Nasze sekcje z ogólnym omówieniem prawnym stanowią dla pracodawców punkt wyjścia, ale nie zastępują porady licencjonowanego prawnika uprawnionego do wykonywania zawodu w danej jurysdykcji. Informujemy o tym bezpośrednio w artykułach dotyczących wymogów prawnych i zalecamy potwierdzenie aktualnych wymagań z lokalnym doradcą prawnym przed podjęciem działań.
Utrzymywanie treści w aktualnym stanie
Przepisy i najlepsze praktyki ulegają zmianom. Okresowo przeglądamy i aktualizujemy starsze artykuły; wpisy, które zostały zmienione, zawierają datę „ostatniej aktualizacji”. Jeśli zauważysz nieaktualne informacje, poinformuj nas o tym.
Korekty
Znalazłeś błąd — faktyczny, prawny lub innego rodzaju? Napisz do nas na support [at] clevercontrol.com podając link do artykułu i opis problemu. Niezwłocznie sprawdzamy i poprawiamy zweryfikowane błędy.
Wzmianki o produkcie
CleverControl jest naszym własnym produktem, dlatego jest wspominany i linkowany w treściach blogowych. Staramy się, aby ogólne treści informacyjne, takie jak podsumowania prawne i wskazówki dotyczące HR, były wyraźnie odróżnione od treści, które bezpośrednio opisują lub promują nasze oprogramowanie.
Kontakt
Pytania dotyczące naszego procesu redakcyjnego: support [at] clevercontrol.com.