Ashley Fuller: 7 umiejętności do kariery nowego typu

Ashley Fuller: 7 umiejętności do kariery nowego typuNie jest tak trudno dostać dobrą pracę w dobrej firmie, jak rozwinąć się tam i stać się wpływową postacią w dłuższej perspektywie, tą, której przyznaje się nie tylko pensję, ale także opcje i inne przywileje, jak samochód biurowy klasy premium.

Wcześniej było wiadomo, jak dorosnąć do takiego poziomu:

• Pracować w jednej i tej samej firmie przez długi czas

• Proszę szefów

• Pracować długie godziny

• Intrygi i tworzenie własnych armii w wojnach korporacyjnych

• Umieć poprawnie sporządzać raporty (to była chyba najważniejsza umiejętność)

Świat powoli się zmienia. Nawet jeśli na zewnątrz wydaje się być coraz ciemniej (mówię tu zarówno o pogodzie, jak i atmosferze panującej na świecie), możliwości rozwoju kariery zawodowej poprawiły się przez ostatnie 20 lat.

Przeanalizowaliśmy, jakich umiejętności potrzebują współcześni ludzie, aby szybko rozwijać swoją karierę.

• Konieczna jest zmiana firmy co 5-7 lat.

  Ponadto ważne jest, aby wybrać bardziej mobilny (młody lub na etapie aktywnych przemian).

  Dlaczego?

  To proste: w stabilnych firmach wzrost kariery stopniowo zwalnia. Przechodząc do firmy mobilnej przyspieszasz swoją karierę, a nie spowalniasz ją - nie ma efektu przyzwyczajenia, a wokół jest mnóstwo możliwości rozwoju (w rozwijającej się firmie jest ich zawsze więcej).

• Kontakty we własnej i pokrewnych branżach

  Dlaczego?

  Większość ważnych wakatów nie trafia już do zasobów rekrutacyjnych. Co więcej, coraz rzadziej powierza się je head hunterom. Menedżerowie znajdują nowych pracowników głównie poprzez rekomendacje w branży. Zatem im większa sieć kontaktów, tym większe szanse na awans czy to w nowej firmie, czy we własnej (będziesz pierwszą osobą, o której pomyślą, gdy pojawi się nowe stanowisko).

• Umiejętności cyfrowe

  Są one ważne nie tylko w branży cyfrowej. Im "bardziej cyfrowy" jesteś, tym mądrzejszy i bardziej skuteczny się wydajesz. Dotyczy to każdej branży - do HR, zarządzania projektami, IT, logistyki, a nawet wsparcia.

• Agresywne zdolności adaptacyjne

  Agresywne zdolności adaptacyjne to zespół umiejętności zdobywania nowych informacji, umiejętności i powiązań w locie, "z powietrza", ze skrawków i kawałków informacji, wiadomości itp. po to, by we właściwym czasie zrozumieć, czego potrzebuje firma i dać jej, a czyje wsparcie odrzucić w korporacyjnej wojnie o uniknięcie porażki.

• Inteligentny wygląd (bez nadmiernej polszczyzny), życzliwość

  Wszyscy kochają zwycięzców. Osoba emanująca nieagresywną życzliwością i pewnością siebie zawsze wygląda na mądrzejszą i atrakcyjniejszą od swojego kolegi. Zwłaszcza jeśli aspiruje do stanowisk kierowniczych.

• Dobra znajomość języka angielskiego

  Są pewne rzeczy, które nie mają już żadnego wpływu na karierę. Są to:

  • Powszechne, niebranżowe MBA

  • Okres, w którym dana osoba pracuje w firmie

  • Referencje pisemne

  • Przyjaźń z HR-owcami firmy

Sedno artykułu jest więc następujące: jeśli chcesz zrobić karierę i pieniądze to powinieneś:

• Ciągle się uczyć

• Nie przywiązywać się do firmy

• Umieć łatwo nawiązać znajomości w pracy i znaleźć potrzebne osoby (stworzyć rozwiniętą sieć).

Pamiętaj - teraz jest czas ludzi:

• Lojalny, ale nie wierny

• Skłonny do kariery, ale niezbyt charyzmatyczny

• Znany w wąskich kręgach zawodowych, ale nie boostowany przez cały Facebook i różne rankingi

• Znawcy techniki, ale bez drogich dyplomów