5 kroków do awansu, o który nie będziesz musiał prosić

Przyznajmy, że nikt nie lubi prosić o awans. Własne interesy są zawsze trudniejsze do zabezpieczenia niż interesy innych ludzi. Dziś podpowiemy Ci jak zdobyć awans unikając nieprzyjemnej rozmowy z szefem.

Najlepszym sposobem na pokazanie szefowi, że jesteś gotowy na awans, jest perfekcyjne wykonywanie swoich obowiązków i ciągłe przekraczanie oczekiwań. Czy jesteś gotowy na wystarczająco ciężką pracę? W takim razie proponujemy Ci pięć kroków do awansu.

Przekroczenie oczekiwań w swojej dziedzinie to jedno. Wykazanie się skutecznością w wykonywaniu zadań wykraczających poza oficjalne obowiązki to zupełnie inna sprawa. Zawsze staraj się wykonywać zadania, na które nikt inny nie ma czasu. Jeśli Twój szef śledzi przebieg pracy, Twoja aktywność na pewno zostanie zauważona, a awans może być niespodzianką nawet dla Ciebie.

Kierownictwu bardziej niż twoje ambicje zaimponuje chęć wzrostu i rozwoju. Szukaj okazji do opanowania nowych umiejętności i zdobycia wiedzy, która pomoże Ci w pracy. Nie oznacza to, że musisz zapomnieć o swoim statusie, jednak powinien on być jedynie wynikiem Twoich starań, a nie ich celem.

Poza tym musisz nauczyć się dobrze prezentować zdobytą wiedzę. Jeśli znasz sposób na wykonanie pewnego zadania, nie chwal się swoją skutecznością. Pokaż, że znasz wygodniejsze sposoby i technologie i przyczyń się nimi do sukcesu wspólnej sprawy.

Nie zapominaj, że najważniejszym projektem w Twojej karierze jesteś Ty sam.

Z pracą nad sobą wiąże się ciekawa kwestia: większość ludzi stara się robić rzeczy, które umie, a nie te, które wymagają poznania i opanowania nieznanych obszarów wiedzy. Miej odwagę podejmować projekty, które wymagają nie tylko poważnej pracy, ale także samorozwoju i samodoskonalenia.

Nie wiesz od czego zacząć? Zapytaj swojego szefa, co mógłbyś robić lepiej i dalej pracuj w tym kierunku. Prawdopodobnie wskaże on rzeczy, które utrudniają Ci najszybszy awans.

Istotne jest, aby największe projekty były również najtrudniejsze. Im wyżej stoisz w hierarchii firmy, tym trudniejsza staje się Twoja praca.

Praca nad dużymi projektami pomoże Ci nie tylko rozwinąć i w pełni wykorzystać swoje umiejętności zawodowe, ale także nauczy Cię kontrolować przebieg pracy na kilku poziomach jednocześnie, tworzyć i stosować złożone strategie.

Chodzi o to, aby podjąć pracę, z którą możesz sobie poradzić. Jeśli zazwyczaj pracujesz nad projektami, które trwają miesiąc lub dwa, to projekt sześciomiesięczny będzie lepszą decyzją niż dwunastomiesięczny.

Im ważniejsza jest Twoja praca, tym mniej bezpośrednich instrukcji będziesz otrzymywać. Będziesz musiał działać samodzielnie, polegając nie na swoim statusie, ale na umiejętności współpracy z podwładnymi - słuchaniu, szukaniu kompromisów i organizowaniu dialogu wewnątrz zespołu.

Twoim wyjściem jest rozwijanie umiejętności pracy w zespole. Wbrew obiegowej opinii, nie musisz być koniecznie inicjatorem wszystkich działań zespołu, ważniejsze jest pokazanie, że potrafisz wspierać i organizować działania swojego zespołu, pozwalając wszystkim jego członkom działać najefektywniej.

Pomoc w realizacji ambicji nie należy do obowiązków szefa, jednak jeśli wie on, że pracujesz tak ciężko, jak zostało to opisane powyżej, przyczynianie się do Twojego rozwoju będzie leżało w interesie firmy, co w większości przypadków wiąże się z awansem.