Zeven dingen die niet op je cv mogen staan

Items die werkgevers zouden kunnen afschrikken: lezen en weggooien.

Waarschijnlijk zal de recruiter tijdens het gesprek willen weten waarom je je vorige baan hebt verlaten. Wees voorbereid om deze vraag overtuigend te beantwoorden. Maar loop niet te hard van stapel en beschrijf de redenen niet in je cv, vooral als de situatie dubbelzinnig kan lijken en uitleg behoeft.

Misschien speelt het feit dat u een familieman of -vrouw bent in uw voordeel. Maar feiten als de datum van uw huwelijk, scheiding, verjaardag van uw kind en de verzekering van de sterkte van uw huwelijksband, kunnen werkgevers ontmoedigen. Het is niet nodig hen te vervelen met details: als deze informatie belangrijk is voor de werkgever, zal er tijdens het sollicitatiegesprek naar worden gevraagd.

Als je denkt dat we overdrijven, heb je het mis: dit soort reacties met een gedetailleerde biografie - van schoolprestaties tot 45 jaar - komen regelmatig in de e-mails van bijna elke werkgever terecht. Om een onbekende reden menen sommige sollicitanten dat hun cv of sollicitatiebrief moet worden "gegourmet" met een kort verhaal over hun leven.

Natuurlijk houdt bio rechtstreeks verband met de carrière. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar de functie van sportjournalist, is het nuttig om te vertellen over het winnen van wedstrijden. Maar in de meeste gevallen houdt biografie niet direct verband met de baan, dus is het niet de moeite waard om het op te nemen in een al indrukwekkend cv.

Misschien heb je geluk en komt je cv in handen van een even "geduldige, gelijkmoedige en vriendelijke" HR-manager. Maar velen streven er nog steeds naar zoveel mogelijk over zichzelf te vertellen, in de overtuiging dat zelfpromotie nooit teveel is. Geloof me, de recruiter zal niet onder de indruk zijn van je geweldige karaktereigenschappen, "welwillendheid", "positiviteit" en "gevoeligheid": Ik bedoel, oké, je bent een geweldig en warm persoon, maar wat heeft dat met de baan te maken? Schrijf liever over de kwaliteiten die u onderscheiden van andere kandidaten.

Informatie over een hobby kan u wat punten opleveren, maar alleen als uw passies rechtstreeks verband houden met het beroep. Bijvoorbeeld, voor een journalist is fotografie een nuttige hobby, voor een manager - vrijwilligerswerk als evenementenorganisator. Hobby's die geen verband houden met het werk kun je beter niet in je cv vermelden. Waarschijnlijk zullen werkgevers blij zijn te weten dat u in de winter skiet en in de zomer in de amateurvoetbalcompetitie speelt. Maar we weten eerlijk gezegd niet wat ze zullen zeggen over competitieve gamers, muzikanten of straatracers.

Als u een ervaren specialist bent, maak uw cv dan niet te vol. De meeste werkgevers zijn alleen geïnteresseerd in de laatste 3 jaar in detail en eerder 7-10 jaar in het algemeen. Alles van daarvoor is niet zo belangrijk.

Sommigen beschouwen het als een plicht te vermelden dat ze niet drinken of roken. Maar tenzij de baan het vereist, schrijf niets over je slechte gewoontes. Een cv is tenslotte geen contactadvertentie.

Een perfect cv moet 1-2 pagina's tellen. Verwijder alles wat overbodig en onbelangrijk is, maar vergeet niet dat u een levend mens bent: een klein detail kan uw cv onderscheiden van duizend soortgelijke.