Vergeet gratis snacks en de pingpongtafel: Baanvoordelen die er echt toe doen

Het tekort aan talent is de grootste zorg voor 70% van de hedendaagse werkgevers. 63% van de aanwervende bedrijven ervaart een overvloed aan ongekwalificeerde kandidaten, 54% heeft te maken met ghosting en 43% krijgt te weinig sollicitaties voor hun openstaande functies. In deze omstandigheden zijn een hoog salaris en koekjes op kantoor niet langer voldoende om een bekwame professional voor uw team aan te trekken en te behouden - u moet een systeem van extra extraatjes uitwerken om de strijd om talent te winnen.

Baanvoordelen zijn extra bonussen die werkgevers hun werknemers aanbieden. Deze bonussen zijn niet noodzakelijk geldelijk - ze kunnen van alles zijn, van medische verzekeringen of betaalde extra vrije dagen tot opleidingsmogelijkheden. In dit artikel onderzoeken we hoe extraatjes de tevredenheid van werknemers beïnvloeden, welke extraatjes werknemers verkiezen en wat de meest ongewone extraatjes zijn die bedrijven aanbieden.

Volgens SHRM bedrijven voordelen implementeren en verhogen om de volgende uitdagingen aan te gaan:

• behoud van werknemers (72% van de werkgevers)

• nieuw talent aantrekken (58% van de werkgevers)

• als reactie op feedback van werknemers (54%).

En het werkt zeker. LIMRA's 2022 study onthult dat extraatjes van vitaal belang zijn bij het aantrekken en behouden van werknemers. Vier op de 10 werknemers geven toe dat hun secundaire arbeidsvoorwaarden een belangrijke factor zijn waardoor ze bij hun huidige baan blijven. Nog eens 63% is op zijn minst iets meer geneigd om bij hun huidige werkgever te blijven vanwege de extraatjes.

De omvang van de secundaire arbeidsvoorwaarden is echter van belang. 61% van de werknemers met zes of meer bonussen zegt tevreden te zijn met hun huidige voordelenpakket, maar zeven op de 10 werknemers met één tot drie voordelen kunnen dat niet zeggen. De essentiële extraatjes dekken, zoals medische zorg, is waardevol, maar als werkgever kun je de loyaliteit van je werknemers nog meer verhogen door extra bonussen aan te bieden.

Bedrijven die extraatjes betere prestaties, een bovengemiddelde wervingseffectiviteit en een hogere retentie, zoals te zien is in de onderstaande grafiek.

Baanvoordelen zijn een krachtig instrument, maar het werkt alleen als het waardevol is voor werknemers. Aan welke secundaire arbeidsvoorwaarden geven werknemers de voorkeur? FRACTL beantwoordde deze vraag in hun recente onderzoek. Ze vroegen 2000 mensen om te rangschikken hoe sterk elk van de 17 voordelen hun keuze tussen een goedbetaalde en een slechtbetaalde baan zou beïnvloeden.

Het is dan ook geen verrassing dat ziektekosten-, tandarts- en zichtverzekeringen voor 88% van de respondenten de meest aantrekkelijke voordelen waren. De tweede belangrijke perk-groep is flexibiliteit: flexibele uren, meer vakantietijd, thuiswerken en zelfs onbeperkte vakanties - alles wat werknemers helpt om werk en privé beter te combineren. Meer dan 80% van de respondenten vindt deze extraatjes belangrijk bij het kiezen van een baan. Opvallend is dat vrouwen een grotere voorkeur hebben voor deze voordelen dan mannen.

Studieleningen en studiebegeleiding sluiten de drie meest geprefereerde voordeelgroepen af. Andere gewenste secundaire arbeidsvoorwaarden zijn betaald ouderschapsverlof, gratis kinderopvang en gratis snacks en koffie. Gratis eten en door het bedrijf gesponsorde bijeenkomsten stonden laag op de lijst - hoewel werknemers hier nog steeds waarde aan hechten, zijn ze niet belangrijk genoeg om de beroepskeuze van werknemers significant te beïnvloeden.

Forbes Advisor breidt deze lijst uit in hun onderzoek voor 2023. Door de werkgever gedekte gezondheidszorg staat nog steeds bovenaan de lijst, op de voet gevolgd door levensverzekeringen, met 45% van de werknemers als belangrijkste voordeel. Pensioenregelingen zijn van vitaal belang voor 34% van de werknemers. Met 37% van de Amerikaanse gepensioneerden heeft niet gespaard voor zijn pensioen en slechts 12% heeft het aanbevolen minimumbedrag gespaard.

Kortom, wat werknemers het meest waarderen zijn voordelen die hun leven verbeteren en hen stabieler maken binnen en buiten de kantoormuren. Werknemers waarderen het als de werkgever hen als hele personen ziet, niet alleen hun positie in het bedrijf of regels op de loonlijst. Als het je doel is om een arbeidsvoorwaardensysteem te implementeren dat gewaardeerd wordt door je werknemers, begin dan met de basis: werk aan gezondheidszorg en pensioenplannen en zorg voor een levensverzekering. Geef daarnaast prioriteit aan secundaire arbeidsvoorwaarden die werknemers helpen een beter evenwicht te vinden tussen werk en privé. Deze voordelen kunnen variëren afhankelijk van de waarden van de werknemers en de middelen van het bedrijf, maar het moeten de extraatjes zijn die het personeel echt waardeert.

Qustodio is software waarmee je het internetgebruik op apparaten kunt monitoren en controleren. Deze software is in eerste instantie ontworpen voor ouderlijk toezicht, maar kan ook nuttig zijn voor bedrijven die ervoor willen zorgen dat hun werknemers hun bedrijfsapparaten op de juiste manier gebruiken en dingen gedaan krijgen.

Zoals we hierboven al zeiden, als de basisvoordelen gedekt zijn, blijft het aanbieden van extra voordelen waarde toevoegen voor werknemers. Sommige bedrijven zijn erg creatief op dit gebied: hun werknemers genieten van gratis boeken, massages en zelfs gezondheidsdiensten op locatie. Laten we eens kijken naar 6 onconventionele extraatjes voor werknemers.

Geen strikte werktijden

Netflix hanteert een gedurfde aanpak voor een betere balans tussen werk en privéleven voor werknemers door strikte werktijden volledig te weigeren. Op het hoofdkantoor van Netflix in Californië houden managers geen vakantiedagen en werkuren bij en beoordelen ze elke werknemer op wat ze hebben gedaan, niet op het aantal uren dat ze op kantoor hebben doorgebracht. Werknemers van alle niveaus zijn welkom om vrij te nemen, vooral nieuwe ouders.

Verlengde vakanties

Metis Communications, gevestigd in Boston, biedt een van de meest genereuze vakantievoorwaarden. Elk personeelslid heeft jaarlijks drie weken vakantie plus hun verjaardag en een bonus in de laatste week van december. Medewerkers die vier jaar voor het bedrijf werken, krijgen elk jaar een vierde vakantieweek en na vijf jaar dienstverband krijgen medewerkers vrijdag vakantiedagen in de zomer.

Vruchtbaarheids- en gezinsgerichte voordelen

Je leven is meer dan je baan en het is fijn om te weten dat je werkgever niet alleen geeft om je KPI's, maar ook om je gezin.

Veel grote bedrijven dekken de kosten voor het invriezen van eicellen gedeeltelijk of volledig als steun voor werknemers die hun zwangerschap uitstellen. Onder deze bedrijven bevinden zich de techgiganten Google (dekt tot $75.000 per werknemer), Intel (tot $40.000 per werknemer), Microsoft ($50.000), de streamingdienst Spotify ($10.000), het professionele netwerk LinkedIn ($10.000) en enkele andere.

De VS is een van de weinige landen waar zwangerschaps- en vaderschapsverlof onbetaald is, dus veel bedrijven compenseren deze blinde vlek met hun voordeelpakketten. Deloitte biedt bijvoorbeeld tot 16 weken betaald ouderschapsverlof voor in aanmerking komende ouders met pasgeboren of geadopteerde baby's. Werknemers kunnen dit verlof ook gebruiken om voor een partner, kind, moeder of vader te zorgen. Werknemers kunnen dit verlof ook gebruiken om te zorgen voor een partner, kind, broer of zus of ouder met een ernstige gezondheidsprobleem. Een ander voorbeeld is Netflix met zijn ongereguleerde werk- en vakantietijd: zijn werknemers nemen vaak vier tot acht maanden verlof om gezinsredenen op.

Het outdoorkleding- en kledingbedrijf Patagonia is beroemd om zijn kinderopvangprogramma dat al meer dan 30 jaar Eden is voor de kinderen van werknemers en hun ouders. Kinderen kunnen buiten spelen, er is een geheime tuin en een boerenmarkt, allemaal onder toezicht van leerkrachten die zijn opgeleid in de ontwikkeling van kinderen. Werknemers worden aangemoedigd om met hun kinderen te lunchen en wanneer ze moe zijn van het werk. Zulke voordelen leveren verbluffende resultaten op: 100% van de nieuwe moeders keert terug naar het bedrijf, vergeleken met een gemiddelde van 79% in de VS.

Sport

Patagonia biedt niet alleen leuke activiteiten voor de kinderen van werknemers, maar ook voor de volwassen werknemers. Het bedrijf moedigt hen aan om lichamelijk actief te blijven door fietsen, volleybalvelden, yoga en zelfs surfen midden op de werkdag aan te bieden.

Bain & Co., een wereldwijd topmanagementadviesbureau, houdt jaarlijks wereldwijde voetbaltoernooien, waaraan gemiddeld meer dan 1.000 werknemers deelnemen. De toernooien worden in verschillende landen gehouden.

Hulp bij studieleningen

Hoewel hulp bij studieleningen een van de meest gewilde extraatjes onder werknemers is, zijn er maar weinig bedrijven die dit ook echt aanbieden. PwC, een groot bedrijf dat trust- en consultancyoplossingen biedt, helpt zijn werknemers met het afbetalen van studieleningen door $100 per maand of $1200 per jaar aan te bieden. Werknemers kunnen dit voordeel maximaal zes jaar krijgen, wat hen, rekening houdend met de rente, tot $10.000 kan besparen.

Kortingen en vergoedingen voor reizen

Werknemers van het reisboekingsbedrijf HotelTonight maken kans op een spontane gratis vakantie tijdens de maandelijkse "draai aan het wiel"-evenementen. Daarnaast komen ze in aanmerking voor flexibele vakantietijd wanneer ze kunnen verblijven in partnerhotels en gebruik kunnen maken van de HotelTonight app.

Airbnb geeft haar werknemers een reiskostenvergoeding van $2.000 per jaar om de wereld te zien en te verblijven in een Airbnb advertentie van hun keuze.

Qantas, het toonaangevende Australische merk van langeafstandsluchtvaartmaatschappijen, biedt zijn werknemers en hun familie en vrienden sterk gereduceerde kortingen op vliegreizen binnen Australië en wereldwijd. Daarnaast profiteren werknemers van aanbiedingen op het gebied van accommodatie, winkelen, entertainment en nog veel meer.

Dit zijn slechts enkele onconventionele voordelen die werknemers in verschillende bedrijven genieten. Lees voor meer informatie ons artikel over unieke

De strijd om talent is echt en extraatjes zijn een krachtig wapen geworden in het arsenaal van werkgevers. Hoewel traditionele secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een ziektekostenverzekering cruciaal blijven, hechten werknemers tegenwoordig steeds meer waarde aan extraatjes die hun welzijn, balans tussen werk en privéleven en financiële zekerheid verbeteren.

Perks zijn niet alleen leuk om te hebben, maar een strategische investering voor bedrijven die bekwaam personeel willen aantrekken, behouden en motiveren. Perks alleen zijn echter ineffectief als het bedrijf te kampen heeft met leiderschaps- of cultuurproblemen.

Door een goed samengestelde selectie van extraatjes aan te bieden die aansluiten bij de behoeften, waarden en demografie van werknemers, in combinatie met sterk leiderschap en bedrijfscultuur, kunnen bedrijven een werkomgeving creëren die loyaliteit, betrokkenheid en uiteindelijk succes bevordert.