25 Unieke extraatjes die de voordelen voor werknemers opnieuw definiëren

Bedrijven zijn altijd op zoek naar nieuwe, betere methoden om sterwerknemers aan te trekken en te behouden. Het bedrijf biedt verschillende unieke bonussen en standaardvoordelen om toptalent aan te trekken en te behouden. Het doel van deze voordelen is om het moreel in de hele organisatie te verbeteren en meer productiviteit en creativiteit aan te moedigen.

Werknemers hebben verschillende wensen en doelen, dus bedrijven spelen hierop in door een breed scala aan extraatjes aan te bieden, van de mogelijkheid om op afstand te werken en gezondheids- en welzijnsprogramma's tot sabbatical en geïndividualiseerde voordeelpakketten. Dit artikel gaat in op 25 van de meest ongewone voordelen die innovatieve organisaties bieden om het moreel en de productiviteit te verhogen.

Een extraatje, ook wel bekend als personeelsvoordeel, is een vorm van financiële of niet-financiële beloning die aan werknemers wordt gegeven naast hun basisvergoeding. Deze voordelen zijn bedoeld om het leven van werknemers gemakkelijker en gelukkiger te maken. Werknemersvoordelen kunnen vele vormen aannemen, zoals ouderschapsverlof, ziektekostenverzekering, opleidings- en scholingsmogelijkheden en kinderopvang. Personeelsvoordelen spelen om verschillende redenen een belangrijke rol. Ze zijn cruciaal bij het aantrekken en behouden van de beste werknemers. Door werknemers royale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, kunnen bedrijven zich onderscheiden op de huidige krappe arbeidsmarkt.

Baanvoordelen kunnen het moreel opkrikken en werknemers aanmoedigen om hun best te doen. Werknemers zijn meer betrokken bij hun baan en loyaler aan hun werkgever als ze het gevoel hebben dat hun leidinggevenden hen waarderen en voor hen zorgen. Voordelen helpen werknemers om een gezonde balans tussen werk en privéleven te behouden en om zich in het algemeen gelukkig te voelen, waardoor de productiviteit toeneemt en een burn-out afneemt. Werknemers incentives geven op het werk is een geweldige manier om te laten zien dat het bedrijf om hun welzijn geeft en hun bijdragen waardeert.

• Werkdagen op afstand

  De komst van werken op afstand heeft een revolutie teweeggebracht in het moderne kantoor door werknemers in staat te stellen hun werk overal te doen met een internetverbinding, zelfs thuis. Werknemers die van thuis uit kunnen werken zijn over het algemeen meer tevreden met hun baan en hebben een betere balans tussen werk en privé dan degenen die dat niet zijn. Eén zo'n bedrijf is Automattic, het moederbedrijf van WordPress, dat werkt als een volledig gedistribueerd personeelsbestand, waardoor zijn werknemers wereldwijd vanaf elke locatie kunnen werken.

• Flexibel rooster

  Werknemers met toegang tot flexibele roosters hebben de vrijheid om hun werkuren te bepalen. Mensen met drukke schema's of ongewone behoeften kunnen veel voordeel halen uit deze bonus. Salesforce is een organisatie die flexibele werktijden mogelijk maakt. Medewerkers krijgen vertrouwen en autonomie over hun roosters, wat een evenwichtig bestaan buiten het werk bevordert.

• Ondersteuning kinderopvang

  Bedrijven die kinderopvang aanbieden, begrijpen hoe belangrijk het is om werkende ouders te helpen bij het combineren van hun privé- en beroepsleven. Kinderdagverblijven op locatie, gesubsidieerde crèches en uitgebreid zwangerschaps- en vaderschapsverlof zijn allemaal voorbeelden van kinderopvangvoordelen. Patagonia is zo'n bedrijf vanwege de nadruk die het legt op de balans tussen werk en privéleven voor zijn werknemers en de kinderopvang die het ter plaatse biedt.

• Huisdiervriendelijke werkomgeving

  Een kantoor waar huisdieren zijn toegestaan is als de hemel op aarde voor dierenliefhebbers. Huisdiervriendelijke werkplekken zorgen voor een gelukkiger en minder stressvolle omgeving voor iedereen. Het moreel van werknemers, het stressniveau en de teamgeest kunnen allemaal profiteren van huisdieren op kantoor. Google is een uitstekend voorbeeld van een huisdiervriendelijk bedrijf, omdat medewerkers worden aangemoedigd om hun hond mee te nemen naar het werk.

• Flexibele kledingcode

  Giving workers latitude in how they dress for work enables them to express their individuality while yet professionally presenting themselves. This benefit allows workers more freedom of expression, whether through a "dress for your day" policy or a more relaxed "business casual" dress code. By allowing for a broader range of clothing options at work, a company can foster a more welcoming and supportive atmosphere for its employees.

• Kortingen voor werknemers en gratis producten/diensten

  Incentives zoals gratis of sterk afgeprijsde goederen en diensten bevorderen een wederzijds voordelige band tussen het bedrijf en de werknemers. Werknemers toegang geven tot speciale extraatjes heeft een vermenigvuldigend effect op de loyaliteit van werknemers en de trots op hun bedrijf. Personeelsleden die gratis of sterk gereduceerd toegang krijgen tot het aanbod van een bedrijf, zullen dat bedrijf eerder promoten in hun persoonlijke en professionele netwerken. Dit voordeel verhoogt het geluk van de werknemers en breidt het klantenbestand en de reputatie van het bedrijf uit dankzij het oprechte enthousiasme en de steun van de werknemers voor het bedrijf.

• Persoonlijke verzorging

  De toewijding van een bedrijf aan de gezondheid en het geluk van zijn werknemers kan worden gezien als voordelen die tegemoetkomen aan hun persoonlijke behoeften. Deze diensten verbeteren het moreel en de productiviteit op de werkplek door het voor werknemers gemakkelijker te maken om te ontspannen en tot rust te komen. Airbnb onderscheidt zich als een werkgever die verder gaat door zijn personeel wellnessruimtes en ontspanningsplekken aan te bieden.

• Gratis professionele training en opleiding

  Bedrijven die de groei van hun werknemers als professionals ondersteunen, hebben een voordeel op de arbeidsmarkt. Trainingsprogramma's, workshops, seminars en webinars die gratis beschikbaar worden gesteld aan werknemers helpen hen om zich professioneel te ontwikkelen en bij te dragen aan het succes van het bedrijf als geheel. Werknemers die dit voordeel ontvangen, geven aan dat ze zich gerespecteerd en aangemoedigd voelen om professionele groei na te streven, wat een cultuur van voortdurend leren en vooruitgang bevordert.

• Wellness-uitkering

  Sommige bedrijven bieden ook een wellnessbudget dat werknemers kunnen gebruiken voor preventieve gezondheidsmaatregelen, medische verzekeringen en andere standaardvoordelen. Een wellnessbudget kan worden gebruikt voor het betalen van contributies voor fitnessclubs, yogasessies, smartphone-apps voor stressvermindering en voedingssupplementen. Organisaties kunnen het moreel, het ziekteverzuim en de tevredenheid op de werkplek verbeteren door werknemers aan te moedigen om gezondheid en geluk prioriteit te geven.

• Reismogelijkheden

  Reisstimulansen op het werk stellen werknemers in staat om de wereld te zien en andere manieren van leven te ervaren. Reizen voor zakelijke doeleinden, of het nu gaat om vergaderingen, uitjes of teambuildingoefeningen, kan behoorlijk voordelig zijn. De spanning en het avontuur die gepaard gaan met reispremies werken aanstekelijk op het werk en doen wonderen voor het moreel en de productiviteit.

• Vrijwilligers Vrije Tijd (VTO)

  Betaald verlof voor werknemers om vrijwilligerswerk te doen in hun gemeenschap staat bekend als Vrijwilligerswerk Vrije Tijd (VTO). Naast hun gebruikelijke taken kunnen werknemers met dit extraatje een bijdrage leveren aan de maatschappij, waardoor hun gevoel van doelgerichtheid en voldoening toeneemt. Naast het tonen van de toewijding van een bedrijf aan maatschappelijk verantwoord ondernemen, inspireren VTO-programma's werknemers om betrokken, empathische leden van de samenleving te zijn.

• Meditatie- en mindfulnessprogramma's

  Programma's die werknemers leren mindfulness en meditatie te beoefenen zijn steeds populairder geworden om beter met stress om te gaan, de concentratie te verbeteren en het moreel op te krikken. Bedrijven die investeren in de mentale gezondheid van hun werknemers door meditatielessen, mindfulnessworkshops of speciale meditatieruimtes aan te bieden, geven een positieve boodschap. Werknemers profiteren van deze programma's omdat ze beter kunnen omgaan met stress, veerkracht opbouwen en een goede balans vinden tussen werk en privé.

• Gratis lunches/diners

  Werknemers gratis lunches of diners aanbieden is een beloning die hen helpt geld en tijd te besparen, en het helpt ook de teamgeest op te bouwen. Bedrijven kunnen ervoor zorgen dat hun werknemers het uithoudingsvermogen en het enthousiasme hebben om de dag door te komen door ze gezonde maaltijden op kantoor te geven. Dropbox, bijvoorbeeld, bevordert een leuke en vriendelijke werkomgeving door dagelijks een lunch te verzorgen voor zijn personeel.

• Onbeperkt betaald verlof (PTO)

  Vooruitstrevende bedrijven bieden hun werknemers steeds vaker onbeperkte vakantiedagen aan. Met dit plan kunnen werknemers zoveel vakantiedagen opnemen als ze nodig hebben, wanneer ze maar willen. Dit voordeel stimuleert een vertrouwensvolle en verantwoordelijke werkomgeving waarin werknemers vertrouwen hebben in hun tijd en worden aangemoedigd om een goede balans te vinden tussen werk en privé.

• Recreatiefaciliteiten op het terrein

  Bedrijven die investeren in de gezondheid en het welzijn van hun werknemers door voorzieningen zoals sportscholen, gameruimtes en ontspanningsruimtes op de werkplek te installeren, dragen hun steentje bij om mensen te helpen hun werk en privéleven in balans te houden. Tijdens pauzes kunnen werknemers deze faciliteiten gebruiken om te ontspannen, bij te tanken en een band op te bouwen met hun collega's. De aanwezigheid van recreatiefaciliteiten op locatie heeft de werktevredenheid verhoogd en teamwerk en kameraadschap onder werknemers bevorderd.

  

• BYOD-beleid (Bring Your Device)

  Met de komst van bring-your-own-device (BYOD) regels zijn werknemers vrij om hun apparaten te gebruiken voor het werk. Dit voordeel geeft vertrouwdheid en gemak voor werknemers, maar het vereist ook adequate beveiligingsmaatregelen om de gegevens van het bedrijf te beschermen. Oplossingen voor werknemersmonitoring zoals CleverControl (https://clevercontrol.com/) kan dienen als een van deze beveiligingsmaatregelen. Om de gegevens van werknemers te beschermen en een gezonde scheiding tussen werk en privéleven te bevorderen, moeten bedrijven echter een balans vinden door alleen werkgerelateerde activiteiten te controleren.

• Voordelen van vervoer

  Werkgevers die bijdragen aan de vervoerskosten van hun werknemers helpen de dagelijkse sleur te verlichten. Deze voordelen kunnen bestaan uit kortingskaarten voor het openbaar vervoer, kortingspunten voor rideshare of zelfs veilige fietsenstallingen op het bedrijfsterrein. Bedrijven die hun werknemers helpen met transportkosten en logistiek hebben werknemers die stipter zijn en meer in hun werk investeren. Dit voordeel laat zien dat het bedrijf om het milieu geeft door groenere vervoerswijzen aan te moedigen en de CO2-uitstoot te verminderen.

• Sabbatical

  Met een sabbatical kunnen werknemers vrij nemen, met of zonder salaris, om nieuwe interesses te verkennen, meer over zichzelf te weten te komen of andere persoonlijke doelen na te streven. Bedrijven die werknemers de mogelijkheid bieden om een sabbatical op te nemen, waarderen de behoefte van hun werknemers aan tijd buiten kantoor om zich te concentreren op zelfverbetering. Werknemers die een sabbatical nemen, keren vaak terug naar hun baan met nieuwe ideeën, minder burn-out en een grotere loyaliteit.

• Gezondheidsprogramma's

  Bedrijven die het welzijn van hun werknemers belangrijk vinden, bieden hen vaak wellnessinitiatieven aan zoals fitnesslessen, lidmaatschappen van sportscholen en spadagen. De productiviteit van werknemers neemt toe en de uitgaven voor gezondheidszorg dalen door de nadruk die deze programma's leggen op een gezonde levensstijl. Johnson & Johnson staat bekend om haar uitgebreide welzijnsprogramma's voor werknemers, waaronder fitness, gezondheidsonderzoeken en hulpmiddelen om stress te verminderen.

• Zomervrijdagen

  Tijdens de warmere maanden bieden veel werkgevers hun personeel de mogelijkheid om op vrijdag helemaal vrij te nemen of eerder te vertrekken. Dit voordeel erkent de waarde van een gezonde balans tussen werk en privéleven en toont waardering voor de inspanningen van werknemers gedurende de week. Werknemers kunnen worden opgebeurd en er kan een opgewekte stemming ontstaan als ze tijdens de zomer op vrijdag vrij kunnen nemen om tijd met hun gezin door te brengen.

• Carrièrepad en ontwikkelingsplannen

  Organisaties die werknemers helpen hun professionele ontwikkelingsmogelijkheden in kaart te brengen, geven werknemers de tools die ze nodig hebben om langetermijndoelen binnen het bedrijf te stellen en te bereiken. Werknemers kunnen hun professionele ontwikkeling in kaart brengen en hebben toegang tot de hulpmiddelen die nodig zijn om vooruit te komen, dankzij mentorschap en evaluatieprogramma's voor vaardigheden en trainingsmogelijkheden. Werknemers die dit voordeel genieten, melden een grotere betrokkenheid en loyaliteit, een lager verloop en meer succes bij het behouden van toptalent.

• Gepersonaliseerd ontwerp van werkruimte

  Werkplekken die kunnen worden aangepast aan de individuele behoeften en voorkeuren van elke werknemer worden steeds gebruikelijker. Bedrijven die waarde hechten aan het comfort en de productiviteit van werknemers bieden voorzieningen zoals sta-werkplekken, ergonomische stoelen en flexibele zitopstellingen. Dit voordeel erkent dat werknemers een breed scala aan geprefereerde werkmethodes hebben, wat een meer accepterende en creatieve omgeving bevordert.

• Technische voordelen

  Vooruitstrevende bedrijven moedigen origineel denken aan door hun werknemers de allernieuwste voordelen te bieden. Deze voordelen kunnen variëren van het aanbieden van de nieuwste elektronische gadgets aan het personeel en hen aanmoedigen om nieuwe technologieën uit te proberen tot het bieden van toegang tot online leerplatforms. Door werknemers toegang te geven tot spitstechnologie kunnen bedrijven gelijke tred houden met de nieuwste ontwikkelingen in hun vakgebied en getalenteerde mensen aantrekken en behouden die kunnen gedijen in een steeds veranderende digitale omgeving.

• Professionele netwerkmogelijkheden

  Bedrijven die waarde hechten aan netwerkmogelijkheden voor werknemers bieden werknemers de middelen om zinvolle professionele relaties op te bouwen. Een voorbeeld van dit extraatje is financiële steun voor deelname aan professionele bijeenkomsten zoals congressen en workshops. Werknemers die worden aangemoedigd om te netwerken, kunnen beter leren over nieuwe trends in de sector, samenwerken aan projecten en nieuwe commerciële relaties aangaan. Het verbetert het imago van het bedrijf en creëert perspectieven voor verdere samenwerking en ontwikkeling.

• Erkenningsprogramma's voor werknemers

  Een programma om werknemers publiekelijk te bedanken en te erkennen voor hun inspanningen is cruciaal voor het opbouwen van een positieve werkomgeving. Awards voor uitzonderlijke prestaties, peer-to-peer erkenningsplatforms en regelmatige vieringen zijn allemaal voorbeelden van het soort programma's dat onder deze categorie kan vallen. Het moreel, de motivatie en het positieve gedrag van de organisatie krijgen een boost wanneer werknemers publiekelijk erkenning krijgen voor hun prestaties. Werknemers zijn gemotiveerder om meer dan hun best te doen in hun werk wanneer ze zich gewaardeerd voelen voor de inspanningen die ze al hebben geleverd, dankzij de positieve effecten van erkenning op werktevredenheid en trots op iemands werk.

De context van extralegale voordelen is geëvolueerd voorbij de traditionele voordelen. Bedrijven worden steeds creatiever met hun secundaire arbeidsvoorwaarden om de beste werknemers te lokken en te behouden. Werkplekken met ongewone extraatjes, zoals werk op afstand, individuele voordeelpakketten, sabbatical en erkenningsprogramma's voor werknemers, zijn vaak positievere en productievere plekken om te werken. De basis voor een succesvol en gelukkig personeelsbestand wordt gelegd door vooruitstrevende bedrijven die waarde hechten aan de gezondheid, ontwikkeling en het geluk van hun werknemers.