Hoe falen bij het aannemen van personeel: 9 grappige tips voor aanwerving

Wie zei dat het tijd is om naar de kandidaten te luisteren?! Totale onzin! De werkgever is de echte baas op de arbeidsmarkt. Een HR-specialist heeft als vertegenwoordiger van de werkgever de macht om over het lot van mensen te beslissen. Mis deze kans niet in de dialoog met elke kandidaat, als u niet voor eens en altijd een team van professionals wilt aannemen en zelf zonder werk komt te zitten.

Ontvang nooit kandidaten op tijd. Als ze op tijd komen, doe dan alsof je geen tijd hebt om ze te behandelen. Verontschuldig u nooit en vertel nooit precies hoe lang ze moeten wachten. Als mensen de baan echt nodig hebben, zullen ze wachten op het sollicitatiegesprek met u. Als u niet wilt dat ze eerder vertrekken, neem dan hun paspoorten in onder het voorwendsel dat u een kopie maakt om hun identiteit voor het gesprek te controleren.

Vraag tijdens het gesprek, zonder enige begroeting, onmiddellijk aan de kandidaat: "Waarom denkt u dat u de juiste persoon bent voor deze baan in ons bedrijf?". Stel verschillende varianten van deze vraag totdat de kandidaat zich volledig in verlegenheid gebracht voelt. Zij moeten het recht verdienen om door u verder in aanmerking te worden genomen voor de vacature. Heb je het goed!

Noteer en bespreek nooit de functiespecificaties voor de selectie. U moet een inloopbaan hebben voor kandidaten die verschillen in ervaring en opleiding. Waarom zou je voor jezelf grenzen stellen?

Beantwoord nooit directe vragen van een kandidaat over het salaris, de proefperiode, de exacte functieomschrijving. Wie weet welk idee zijn toekomstige werkgever kan overvallen? Praat welbespraakt, zodat u niet degene bent die de schuld krijgt in geval van een conflict als de afspraak die u in het eerste gesprek maakt niet wordt nagekomen.

Probeer de vacature in de nacht te publiceren, de kandidaten moeten begrijpen dat alleen professionals die bereid zijn hun leven dag en nacht voor het bedrijf neer te leggen in uw bedrijf werken.

Als de kandidaat erin geslaagd is uw interesse te wekken, laat hem dan bij het volgende gesprek de CBC, de hersenpunctie en de IQ-test afleggen. In het algemeen geldt: hoe meer moeite de kandidaat doet om de laatste heats te halen, hoe meer hij uw werkaanbod waardeert. Als de kandidaat weigert, weet u zeker dat het niet uw soort werknemer is en een dergelijke mate van loyaliteit aan de toekomstige werkgever past niet bij u.

Pas u nooit aan de kandidaat aan. Alleen uw vorm van het cv, alleen uw tijdstip van het gesprek, alleen uw eisen voor het geslacht, lengte en gewicht. Geen compromissen. Als ze nu een oppas nodig hebben, wat gebeurt er dan na het aannemen van de kandidaat?

Verspil nooit tijd aan het controleren van de aanbevelingen. De kandidaat heeft ze of niet. Het is duidelijk dat de aanbevelingen worden gegeven door mensen waarvan de kandidaat zelf de contacten heeft. Wat u ook vraagt, u zult nooit de waarheid kennen en u hebt daarnaast nog veel werk te doen.

Probeer met de kandidaat te flirten, u kunt zelfs hun hand met de uwe bedekken of hun voeten met de uwe aanraken onder de tafel. De non-verbale reactie van de kandidaat vertelt u meer dan duizend woorden. Zijn ze sociaal? Gaan ze gemakkelijk met anderen om? Of zijn het oermensen die alleen geschikt zijn om het archief of de winkel te bewaken. Er is niets erger dan een fout maken door die persoon aan te nemen. Het enige wat waarschijnlijk erger kan zijn, is een fout maken in hun onvriendelijk ontslag. Maar dat zal niet snel gebeuren... tenzij je de tips voor het beheer van het personeel opvolgt.