Waarom iets evalueren dat aangeleerd kan worden?

Kennis wordt snel verworven en raakt snel verouderd. Controle van het kennisniveau is nuttig, maar zegt niets over het menselijk vermogen om zich aan te passen aan nieuwe situaties, nieuwe taken op te lossen en nieuwe vaardigheden te leren.

De afwezigheid of het gebrek aan vakkennis is niet ongewoon, vooral als iemand nieuw is in een bepaalde bedrijfstak.

Werkgevers screenen kandidaten vaak juist daarom. Maar wat als deze persoon precies de leider en het creatieve genie is dat uw bedrijf nodig heeft?

Hoe kom je daarachter?

De competenties van een werknemer zijn niet alleen de vaardigheden en vakkennis, maar ook de motivatie, de capaciteiten en de persoonlijke eigenschappen. Als de vaardigheden en kennis tijdens het werk kunnen worden ontwikkeld, dan zijn de capaciteiten van mensen bij de geboorte gegeven en bijna niet te ontwikkelen.

Het is onwaarschijnlijk dat u iemand kunt heropvoeden omdat zijn karakter zich heeft gevormd tijdens zijn kindertijd en adolescentie, en het zal niet drastisch veranderen op de nieuwe baan. Toch zullen persoonlijke kenmerken een grote invloed hebben op iemands gedrag in verschillende situaties.

Dus, is het controleren van professionele kennis nutteloos?

Nee, maar hun aanwezigheid is niet altijd cruciaal voor het werk. Elk onderdeel van het competentiemodel heeft zijn eigen vorm van beoordeling.

Vaardigheden: gecontroleerd met vaardigheidstests.

Persoonlijke kenmerken: u kunt dit nagaan met behulp van het beroepscompetentiegesprek, tijdens een gezamenlijke activiteit of met de persoonlijkheidsvragenlijst.

Motivatie: persoonlijkheidsvragenlijsten. Bijvoorbeeld de beroemde persoonlijkheidsvragenlijst OPQ32.

Kennis en vaardigheden: beoordeeld met kennistoetsen en opleidingsoefeningen.

Vind het echte talent, neem iemand aan die effectief zal zijn en u voordelen zal brengen!

Maar zelfs als u de meest getalenteerde mensen aanneemt, is het nog steeds belangrijk om hun productiviteit tijdens de werkuren te controleren. Deze taak kan worden toevertrouwd aan een speciaal programma - CleverControl. Het kan alle activiteiten op de computer van de werknemer registreren en alle gegevens naar u doorsturen, ongeacht waar u bent. U kunt op afstand toegang krijgen tot de informatie en alles zien wat er gedurende de dag of zelfs live is gebeurd!