Na co zwrócić uwagę wybierając kandydata do pracy
Jakie cechy powinien posiadać kandydat i na które z nich należy zwrócić uwagę w pierwszej kolejności - to pytanie krytyczne. Ponieważ błędy w doborze pracowników mogą sporo kosztować pracodawcę, należy wziąć pod uwagę szereg czynników. Przede wszystkim jest to przydatność wykształcenia kandydata na wolne stanowisko.
Procedura doboru personelu obejmuje kilka następujących po sobie etapów
Wybór odpowiednich kandydatów na stanowisko.
Analiza rozmowy kwalifikacyjnej.
Sprawdzenie informacji podanych przez kandydata.
Podejmowanie decyzji.
Realizacja zamówienia.
Kierownik powinien zwrócić uwagę na to, jak często kandydat zmieniał miejsca pracy w przeszłości. Jeśli dana osoba zbyt często zmieniała miejsca pracy, ważne jest, aby dowiedzieć się dlaczego. Być może kandydat okaże się aspołeczny lub skłonny do konfliktów i niechętny do uwzględniania opinii innych pracowników. Kolejnym czynnikiem jest adekwatność doświadczenia zawodowego kandydata do stanowiska, na które aplikuje. Przyszły pracownik może być po prostu niekompetentny i nie będzie w stanie sprostać obowiązkom na danym stanowisku.
Kariera to delikatna sprawa, a dokładnie jej brak. Powiedzmy, że dana osoba spędziła 5 lat jako pracownik budowlany i po tym czasie nie była w stanie zostać majstrem lub wykwalifikowanym budowniczym. W tym przypadku jest oczywiste, że osoba ta nie ma tendencji do samodoskonalenia i uczenia się nowych rzeczy. Według statystyk człowiek potrzebuje 3 lat, aby zrealizować swój pełny potencjał. Jeśli tak się nie dzieje, to nie ma mowy o rozwoju kompetencji czy kariery. Menedżer powinien również zwrócić uwagę na to, które z pozytywnych cech pracownicy akcentują, na których się skupiają oraz czy kandydaci są gotowi do poddania się nauce i szkoleniom.
Kolejnym czynnikiem jest to, że nie można zatrudnić osoby, która nie rozumie, czego wymaga nowe stanowisko. Istnieje możliwość, że osoba, która otrzyma pracę będzie niezadowolona z wynagrodzenia lub z godzin pracy, a to podgrzeje atmosferę w miejscu pracy. Ważne są również rekomendacje z poprzednich miejsc pracy, ponieważ jeśli ktoś zna wszystkie mocne i słabe strony kandydata, to jest to jego poprzedni szef. Kolejnym istotnym czynnikiem jest wygląd przyszłego pracownika. Jeśli osoba nie zdaje sobie sprawy, że szorty są na plażę, a na rozmowę kwalifikacyjną wymagany jest klasyczny garnitur, to taki kandydat będzie sprawiał w przyszłości problemy.
Ponieważ nawet na pierwszym etapie znajomości kandydat nie rozumie, co oznacza dyscyplina i reprezentacyjny wygląd. Należy również zwrócić uwagę na to, jak bardzo przedsiębiorcza i wychodząca jest dana osoba oraz czy łatwo odpowiada na pytania. Taki pracownik będzie towarzyski i otwarty na klientów.