Trzy mity o młodych profesjonalistach
Pokoleniu Y przypisuje się mityczne cechy, a niektórzy obiecują, że zmieni ono rynek pracy. Ale ostatnie badania pokazują, że główne argumenty tych, którzy lubią przewidywać przyszłość, są łatwo obalane przez statystyki. Młodzi specjaliści nie różnią się znacznie od bardziej dojrzałych kandydatów, ale chętniej angażują się w pracę, jeśli ich własne wartości i wartości firmy są takie same.
Mit №1. Młodzi profesjonaliści częściej zmieniają pracę.
W rzeczywistości statystyki mówią, że liczba ta jest mniej więcej taka sama dla specjalistów wszystkich kategorii wiekowych. IBM Institute for Business Value w swoim ubiegłorocznym badaniu przedstawił ciekawe dane, przepytali oni przedstawicieli trzech pokoleń - baby boomers, X, i Y, - i stwierdzili, że ponad 40% respondentów z każdej grupy jest skłonnych zmienić pracę, jeśli przestanie im się podobać obecna. A głównymi motywacjami w zmianie pracy byłyby większa pensja i bardziej komfortowe miejsce pracy. Dotyczy to wszystkich trzech grup pokoleniowych.
Mit №2. Potrzebują specjalnych bodźców.
W rzeczywistości wynagrodzenie jest największym priorytetem. Jest to najlepsza motywacja dla wszystkich grup wiekowych. Mała różnica polega tu na tym, że dla młodych specjalistów rozwój osobisty odgrywa szczególną rolę. Są zainteresowani budowaniem kariery, a do tego potrzebują pomocy ze strony bardziej doświadczonych kolegów.
Prawie 63% przedstawicieli pokolenia Y badanych przez Deloitte stwierdziło, że ich obecna praca nie rozwija wystarczająco dobrze ich umiejętności przywódczych. I jest to dla nich poważny powód do szukania nowej pracy z wyższym stanowiskiem i większą odpowiedzialnością.
Mit №3. Równowaga między pracą a życiem osobistym jest dla nich bardzo ważna.
W rzeczywistości dla nich nie jest to ważniejsze niż dla innych. Młodzi ludzie nie spędzają dużo czasu z rodziną i uwielbiają produktywnie spędzać czas: uczyć się nowych rzeczy, robić kursy online, aby podnieść swoje kwalifikacje zawodowe i oczywiście odpoczywać.
Dane SAP mówią, że tylko 29% millenialsów stwierdziło, że równowaga między pracą a życiem osobistym jest niezbędna. Wśród pozostałych pokoleń odsetek ten jest nieco wyższy 31%.
Młodzi profesjonaliści mogą być bardzo zmotywowanymi, zorientowanymi na cel i lojalnymi pracownikami, jeśli poświęcisz im wystarczająco dużo uwagi i podzielisz ich wartości. Jednak niezależnie od tego, jak zmotywowany wygląda nowy pracownik, zawsze lepiej jest sprawdzić fakty. A w tym nie pomogą statystyki, ale specjalny system monitoringu pracowników już tak. CleverControl prezentuje nowy system monitoringu all-in-one, który doskonale nadaje się do całkowitej kontroli wszystkich Twoich pracowników, w tym młodych profesjonalistów.
