McKinsey doskonale to ujmuje, mówiąc, że Gen Zers są:
- Bardziej pragmatyczne podejście do rozwoju kariery
- Większe zainteresowanie integracją i wsparciem ze strony społeczności
- Bardziej indywidualistyczny
- Większa aktywność polityczna i społeczna
- Większa świadomość ekologiczna
- Zapewnia szkolenia ukierunkowane na karierę
- Wspiera integracyjne środowisko uczenia się
- Ułatwia spersonalizowane ścieżki nauki
- Promuje ekologiczny program nauczania
- Zapewnia sesje uczenia się przez doświadczenie
Charakterystyka pokolenia Z
Aktywne uczenie się, uczestnictwo i cyfrowa natywność
Wartości
Preferencje dotyczące uczenia się
Problem z tradycyjnymi szkoleniami korporacyjnymi
Weźmy pod uwagę fakt, że tradycyjne szkolenia korporacyjne często:
- Polegał na liniowym postępie opartym na wykładach
- Zaproszone oceny okresowe i oceny na koniec kursu
- Zwolennik podręczników i prezentacji zawierających dużo tekstu
- Podejście uniwersalne.
- Preferowane stałe tempo nauki
- Polegał na teoretycznej jakości dyskursu
- Bardziej interaktywna i dynamiczna zawartość
- Ocena i informacje zwrotne w czasie rzeczywistym
- Moduły wielkości kęsa obsługiwane przez multimedia
- Częste dyskusje i wspólne uczenie się
- Spersonalizowane ścieżki nauki
- Samodzielna nauka, a nawet dostęp do zasobów na żądanie
- Symulacje w świecie rzeczywistym i praktyczne doświadczenie
- Dostosowanie do preferencji pokolenia Z
- Utrzymanie wartości organizacyjnych, misji i celów w nienaruszonym stanie.
- Ciągły rozwój i doskonalenie
- Uwzględnienie zmieniającej się zgodności z przepisami
Znaczenie adaptacji
Strategie szkoleń korporacyjnych dla pokolenia Z
Włączenie technologii
Zapewnienie elastyczności
Oferowanie możliwości mikronauczania
Oferowanie zasobów na żądanie
Ułatwienie korzystania ze spersonalizowanych opcji
Wspieranie współpracy i społeczności
- Wprowadzenie doświadczeń edukacyjnych opartych na pracy zespołowej
- Zachęcanie do interakcji peer-to-peer
- Prowadzenie programów mentorskich
- Zapewnienie różnych możliwości społeczności i współtworzenia
- Ustanowienie modeli podziału wartości
- Otwarte i przejrzyste udostępnianie danych
