Zapomnij o darmowych przekąskach i stole do ping ponga: Korzyści z pracy, które naprawdę mają znaczenie

Niedobór talentów jest największym zmartwieniem dla 70% współczesnych pracodawców. 63% firm zatrudniających doświadcza nadmiaru niewykwalifikowanych kandydatów, 54% ma do czynienia z ghostingiem, a 43% otrzymuje zbyt mało aplikacji na otwarte stanowiska. W tych warunkach wysoka pensja i ciasteczka w biurze nie wystarczą już, aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanego specjalistę w swoim zespole - musisz opracować system dodatkowych korzyści, aby wygrać walkę o talenty.

Dodatki pozapłacowe to dodatkowe bonusy, które pracodawcy oferują swoim pracownikom. Bonusy te niekoniecznie mają formę pieniężną - może to być wszystko, od ubezpieczenia medycznego lub płatnych dodatkowych dni wolnych po możliwości szkoleniowe. W tym artykule zbadamy, w jaki sposób dodatki do pracy wpływają na zadowolenie pracowników, dowiemy się, jakie dodatki preferują pracownicy i odkryjemy najbardziej nietypowe dodatki oferowane przez firmy.

Według SHRM firmy wdrażają i zwiększają korzyści, aby sprostać następującym wyzwaniom:

• utrzymanie pracowników (72% pracodawców)

• przyciąganie nowych talentów (58% pracodawców)

• jako odpowiedź na opinie pracowników (54%).

I to zdecydowanie działa. LIMRA's 2022 study wynika, że benefity pracownicze mają kluczowe znaczenie w przyciąganiu i zatrzymywaniu pracowników. Czterech na dziesięciu pracowników przyznaje, że benefity są istotnym czynnikiem, który skłania ich do pozostania w obecnej pracy. Kolejne 63% jest co najmniej nieco bardziej skłonnych do pozostania z obecnym pracodawcą ze względu na oferowane benefity.

Jednak zakres świadczeń ma znaczenie. 61% pracowników z sześcioma lub więcej bonusami twierdzi, że są zadowoleni z obecnego pakietu świadczeń, ale siedmiu na dziesięciu pracowników z jednym do trzech świadczeń nie może powiedzieć tego samego. Pokrycie podstawowych korzyści, takich jak opieka medyczna, jest cenne, ale jako pracodawca możesz jeszcze bardziej zwiększyć lojalność swoich pracowników, oferując dodatkowe bonusy.

Firmy oferujące korzyści z pracy cieszą się lepszą wydajnością, ponadprzeciętną skutecznością rekrutacji i wyższą retencją, co widać na poniższym wykresie.

Dodatki pracownicze to potężne narzędzie, ale działa tylko wtedy, gdy jest wartościowe dla pracowników. Jakie benefity pracownicy preferują najbardziej? FRACTL odpowiedział na to pytanie w ich ostatnie badanie. Poproszono 2000 osób, aby oceniły, w jakim stopniu każda z 17 korzyści wpłynęłaby na ich wybór między wysokopłatną a niskopłatną pracą.

Nie jest zaskoczeniem, że ubezpieczenia zdrowotne, dentystyczne i wzrokowe były najbardziej pożądanymi benefitami dla 88% respondentów. Drugą istotną grupą benefitów jest elastyczność: elastyczne godziny pracy, więcej urlopu, praca z domu, a nawet nielimitowane wakacje - wszystko, co pomaga pracownikom lepiej zrównoważyć pracę i życie. Ponad 80% respondentów uważa te benefity za ważne przy wyborze pracy. Warto zauważyć, że korzyści te są bardziej preferowane przez kobiety niż mężczyzn.

Pożyczki studenckie i pomoc w nauce zamykają trzy najbardziej preferowane grupy świadczeń. Inne pożądane benefity to płatne urlopy rodzicielskie, bezpłatna opieka dzienna oraz darmowe przekąski i kawa. Darmowe jedzenie i spotkania sponsorowane przez firmę znalazły się nisko na liście - choć pracownicy nadal je cenią, nie są one na tyle ważne, by znacząco wpłynąć na wybór miejsca pracy.

Forbes Advisor rozszerza tę listę benefitów w swoim badaniu z 2023 roku. Opieka zdrowotna pokrywana przez pracodawcę nadal znajduje się na szczycie listy, a tuż za nią plasuje się ubezpieczenie na życie, przy czym 45% pracowników uważa je za najważniejszą korzyść. Plany emerytalne i rentowe są kluczowe dla 34% pracowników. Z 37% amerykańskich emerytów nie ma żadnych oszczędności na emeryturę, a tylko 12% zaoszczędziło minimalną zalecaną kwotę, emerytura pokrywana przez pracodawcę jest słusznie pożądanym dodatkiem do pracy.

Podsumowując, pracownicy najbardziej cenią sobie benefity, które poprawiają ich życie i sprawiają, że są bardziej stabilni w biurze i poza nim. Pracownicy doceniają, gdy pracodawca postrzega ich jako całe osoby, a nie tylko ich stanowiska w firmie lub pozycje w tabeli płac. Jeśli Twoim celem jest wdrożenie systemu świadczeń, który będzie ceniony przez pracowników, zacznij od podstaw: pracuj nad opieką zdrowotną i planami emerytalnymi oraz zapewnij ubezpieczenie na życie. Poza tym, priorytetem powinny być świadczenia, które pomagają pracownikom lepiej godzić pracę z życiem prywatnym. Świadczenia te mogą się różnić w zależności od wartości pracowników i zasobów firmy, ale muszą to być dodatki, które pracownicy naprawdę doceniają.

Qustodio to oprogramowanie, które pomaga monitorować i kontrolować korzystanie z Internetu na urządzeniach. Początkowo zaprojektowane do monitorowania rodzicielskiego, może być również pomocne dla firm, które chcą upewnić się, że ich pracownicy prawidłowo korzystają z urządzeń firmowych i wykonują swoje zadania.

Jak wspomnieliśmy powyżej, gdy podstawowe benefity są już pokryte, zapewnienie dodatkowych korzyści nadal stanowi wartość dodaną dla pracowników. Niektóre firmy są bardzo kreatywne w tej dziedzinie: ich pracownicy korzystają z darmowych książek, masaży, a nawet usług zdrowotnych na miejscu. Odkryjmy 6 niekonwencjonalnych benefitów zapewnianych przez pracowników.

Brak ścisłych godzin pracy

Netflix stosuje odważne podejście do zapewnienia pracownikom lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, całkowicie odrzucając ścisłe godziny pracy. W siedzibie głównej Netflix w Kalifornii menedżerowie nie śledzą dni urlopowych i godzin pracy, oceniając każdego pracownika na podstawie tego, co zrobił, a nie liczby godzin spędzonych w biurze. Pracownicy wszystkich szczebli są mile widziani, zwłaszcza świeżo upieczeni rodzice.

Przedłużone wakacje

Metis Communications z siedzibą w Bostonie oferuje jedną z najbardziej hojnych polityk urlopowych. Każdy pracownik ma corocznie trzytygodniowy urlop plus swoje urodziny i bonusowy ostatni tydzień grudnia. Ci, którzy pracują w firmie od czterech lat, cieszą się czwartym tygodniem urlopu każdego roku, a po pięciu latach zatrudnienia pracownicy otrzymują piątkowe dni urlopowe w lecie.

Świadczenia związane z płodnością i rodziną

Twoje życie to coś więcej niż praca i miło jest wiedzieć, że pracodawca dba nie tylko o Twoje KPI, ale także o Twoją rodzinę.

Wiele dużych firm częściowo lub w pełni pokrywa koszty zamrażania komórek jajowych jako środek wsparcia dla pracowników, którzy opóźniają zajście w ciążę. Wśród takich firm są giganci technologiczni Google (pokrywa do 75 000 USD na pracownika), Intel (do 40 000 USD na pracownika), Microsoft (50 000 USD), serwis streamingowy Spotify (10 000 USD), profesjonalna sieć LinkedIn (10 000 USD) i kilka innych.

Stany Zjednoczone są jednym z niewielu krajów, w których urlopy macierzyńskie i ojcowskie są bezpłatne, więc wiele firm rekompensuje sobie ten martwy punkt swoimi pakietami świadczeń. Przykładowo, Deloitte oferuje do 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego uprawnionym rodzicom nowonarodzonych lub adoptowanych dzieci. Pracownicy mogą również wykorzystać ten urlop na opiekę nad partnerem, dzieckiem, rodzeństwem lub rodzicem, który cierpi na poważny stan zdrowia. Innym przykładem jest Netflix z nieuregulowanym czasem pracy i urlopem: jego pracownicy często biorą od czterech do ośmiu miesięcy urlopu rodzinnego.

Firma Patagonia zajmująca się odzieżą i sprzętem outdoorowym słynie z programu opieki nad dziećmi na miejscu, który jest Edenem dla dzieci pracowników i ich rodziców od ponad 30 lat. Dzieci korzystają z wielu zabaw na świeżym powietrzu, sekretnego ogrodu i targu rolniczego, a wszystko to pod nadzorem nauczycieli przeszkolonych w zakresie rozwoju dzieci. Pracownicy są zachęcani do dołączania do swoich pociech podczas lunchu i zawsze wtedy, gdy są zmęczeni pracą. Takie korzyści przynoszą oszałamiające rezultaty: 100% świeżo upieczonych matek wraca do pracy w firmie, w porównaniu ze średnią 79% w USA.

Aktywność sportowa

Patagonia zapewnia rozrywkę nie tylko dzieciom swoich pracowników, ale także dorosłym. Firma zachęca ich do aktywności fizycznej, oferując rowery, boiska do siatkówki, jogę, a nawet surfing w środku dnia pracy.

Bain & Co., globalna firma konsultingowa zajmująca się zarządzaniem na najwyższym poziomie, organizuje coroczne globalne turnieje piłki nożnej, w których bierze udział średnio ponad 1000 pracowników. Turnieje odbywają się w różnych krajach.

Pomoc w zakresie kredytów studenckich

Mimo że pomoc w spłacie kredytu studenckiego jest jednym z najbardziej pożądanych dodatków wśród pracowników, niewiele firm faktycznie ją oferuje. PwC, duża firma dostarczająca rozwiązania w zakresie zaufania i doradztwa, pomaga swoim pracownikom spłacać kredyty studenckie, oferując 100 USD miesięcznie lub 1200 USD rocznie. Pracownicy mogą otrzymywać tę korzyść przez okres do sześciu lat, co przy uwzględnieniu odsetek może zaoszczędzić im do 10 000 USD.

Zniżki i rekompensaty z tytułu podróży

Pracownicy firmy HotelTonight zajmującej się rezerwacją podróży mają szansę wygrać spontaniczne darmowe wakacje w comiesięcznych wydarzeniach typu "zakręć kołem". Poza tym, są oni uprawnieni do elastycznego czasu urlopu, kiedy mogą zatrzymać się w hotelach partnerskich i korzystać z aplikacji HotelTonight.

Airbnb przyznaje swoim pracownikom stypendium podróżne w wysokości 2 000 USD rocznie na zwiedzanie świata i pobyt w wybranym przez nich miejscu na Airbnb.

Qantas, wiodąca australijska marka długodystansowych linii lotniczych, zapewnia swoim pracownikom oraz ich rodzinom i przyjaciołom znacznie obniżone ceny na podróże lotnicze w Australii i na całym świecie. Ponadto pracownicy mogą korzystać z ofert zakwaterowania, zakupów, rozrywki i nie tylko.

To tylko kilka niekonwencjonalnych benefitów, z których korzystają pracownicy w różnych firmach. Aby dowiedzieć się więcej, zapoznaj się z naszym artykułem poświęconym wyjątkowym

Wojna o talenty jest prawdziwa, a dodatki pozapłacowe stały się potężną bronią w arsenale pracodawcy. Podczas gdy tradycyjne świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, pozostają kluczowe, dzisiejsi pracownicy coraz bardziej cenią sobie dodatki, które poprawiają ich samopoczucie, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz bezpieczeństwo finansowe.

Dodatki pozapłacowe nie są tylko miłym dodatkiem, ale strategiczną inwestycją dla firm, które chcą przyciągnąć, zatrzymać i zmotywować wykwalifikowaną siłę roboczą. Jednak same benefity będą nieskuteczne, jeśli firma doświadcza problemów związanych z przywództwem lub kulturą organizacyjną.

Oferując dobrze dobrany wybór dodatków, które zaspokajają potrzeby, wartości i dane demograficzne pracowników, w połączeniu z silnym przywództwem i kulturą korporacyjną, firmy mogą stworzyć środowisko pracy, które sprzyja lojalności, zaangażowaniu i ostatecznie sukcesowi.