7 subtelnych technik manipulacji

Składa się on z dwóch części: Część 1 - wiadomość, którą musisz przekazać podświadomości. Część 2 - odwrócenie świadomej uwagi ciekawymi, ale niezbyt ważnymi wydarzeniami. Na przykład: Gdy przeczytasz ten artykuł do końca, zrozumiesz, jak łatwo manipulować ludźmi.

Ludzki mózg działa bezwładnie. Zapewne zauważyłeś, że łatwiej jest odmówić po raz drugi niż po raz pierwszy. To samo dotyczy zgadzania się. Wystarczy zgodzić się z daną osobą 3-4 razy, a o wiele łatwiej będzie się z nią zgodzić po raz piąty. Porozumienie nie musi być werbalne, najważniejsze jest to, że osoba się zgadza.

Istnieją słowa, które służą do łączenia części zdania. Dzięki nim nasza wypowiedź jest logiczna i tak bardzo przyzwyczailiśmy się do tej logiki, że nawet nie zauważamy, kiedy jest ona używana przeciwko nam. Te słowa to: tak (=zgoda), poza tym, dlatego, dlatego, im więcej - tym lepiej.

Jest to bardzo ciekawa odmiana oczywistego założenia. Osoba ma do wyboru dwie opcje, ale albo jedna z nich jest niewykonalna, a druga korzystna dla oferującego, albo obie opcje są korzystne dla składającego ofertę.

Jeśli dana osoba używa tych słów w swojej mowie, bardzo często nawet jej najbardziej kłótliwe wypowiedzi brzmią bardziej logicznie. A im pewniej dana osoba mówi, tym bardziej nasza świadomość jej wierzy. Oczywiście, powinieneś przeczytać ten artykuł kilka razy. Dlaczego tak? Jeśli zaczniemy się zastanawiać nad tym stwierdzeniem, nasz mózg podpowie nam kilka odpowiedzi. Na przykład, aby lepiej zrozumieć informacje lub w przypadku, gdy zapomnimy o czymś i będziemy potrzebowali odświeżyć wskazówki...

W tym przypadku stawia się na ludzką ciekawość. Uwagę osoby przyciąga niedokończone zdanie lub akcja. Ten trik jest często stosowany w serialach, aby utrzymać widzów przed ekranem. Na przykład odcinek kończy się w najciekawszym momencie. Tworzy się intryga.

Ludzie zazwyczaj nie pojmują informacji na raz. Jeśli trzeba przekazać pewną informację, trzeba ją powtórzyć 2-3 razy. W ten sposób ludzie mogą lepiej zrozumieć, czego się od nich wymaga.

Jeśli mówimy o środowisku biurowym, manipulacja może nie być najlepszą opcją, aby zmusić pracowników do zrobienia czegoś lub osiągnięcia najlepszych wyników. Dyscyplina pracy gwarantuje, że wszystkie terminy zostaną dotrzymane, a wydajność pozostanie na wysokim poziomie. Istnieje wiele sposobów na utrzymanie dyscypliny pracy i wydajności, na przykład premie, ale najskuteczniejszy z nich to monitorowanie pracy pracowników Śledzenie wydajności pracowników co tydzień lub co miesiąc i oferowanie w porę informacji zwrotnej przyniesie firmie w dłuższej perspektywie znacznie więcej korzyści niż manipulacje.