5 głównych błędów podczas szukania pracy

Mimo mnóstwa wakatów, liczba kandydatów narzekających na brak "dobrej pracy" nie maleje.

Dlaczego? Powodem są kandydaci: szukają pracy w niewłaściwych miejscach i w niewłaściwy sposób. Odkryliśmy 5 najczęstszych błędów w poszukiwaniu pracy i cieszymy się, że możemy podzielić się z Tobą tą informacją. No właśnie, oto główne błędy.

Ponad 63% kandydatów pisze, że pracuje, ale jest otwarta na nowe oferty. Z reguły tacy specjaliści są raczej ostrożni w metodach umieszczania CV lub w wyborze ofert pracy, aby nie narażać swoich poszukiwań na aktualne miejsce pracy. Dlatego wybierają tylko wypróbowane lub anonimowe metody poszukiwań.

Nie zawsze jest to uzasadnione. Na przykład, jeśli ze względu na stare czasy specjalista zdecyduje się powiadomić tylko znajomych lub krewnych o swoich poszukiwaniach w celu znalezienia pracy z polecenia, tak jak zrobił to poprzednim razem, to z pewnością jest to bardziej wiarygodna metoda niż na przykład ogłoszenia na ulicach. Ale ile wakatów mają na stanie krewni i znajomi? Czy nie trzeba będzie szukać pracy latami?

Dlatego lepiej umieścić swoje CV na portalach z ofertami pracy i ograniczyć dostęp do niego do określonych pracodawców. Jeśli jest to konieczne, można skontaktować się z agencją rekrutacyjną lub headhunterem. Można też rozważyć portale społecznościowe. Dlaczego nie?

Znam wielu doświadczonych specjalistów, którzy zaczynając szukać pracy po prostu odnajdują swoje stare CV, dodają kilka linijek o nowej pracy - i gotowe. Bez sprawdzania błędów, bez dat, bez spójności informacji. Pracodawca potrzebuje CV - oto ono! A potem ci specjaliści są niezadowoleni z odpowiedzi na swoje "arcydzieła". Poza tym potrafią skopiować do CV fragmenty swoich oficjalnych obowiązków, jakby po to, by było bardziej wiarygodne i ważne.

To jednak nie wystarczy. W Twoim CV musi być coś wyjątkowego, co sprawi, że pracodawca weźmie do ręki telefon i będzie chciał zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Jak to zrobić? W bardzo prosty sposób. Musisz napisać o efektach swojej pracy, opisać swoje osiągnięcia. I trzeba to zrobić krótko, ale jasno. Zastanów się, kogo pracodawca szuka na to stanowisko i stań się takim kandydatem.

Tworzysz CV na jednym z portali z ofertami pracy, kopiujesz je do kilku działów i siadasz czekając. Znajome, prawda? Nasz werdykt brzmi: to z pewnością dobre, ale zbyt mało. Aby CV spełniało swoją rolę, powinieneś nie tylko stale je odnawiać na wszystkich źródłach internetowych, ale także mieć 2-3 jego warianty dla różnych specjalizacji czy obszarów funkcjonalnych, jeśli szukasz pracy na więcej niż jednym stanowisku.

Przejrzyj też oferty pracy na interesujących Cię specjalnościach, skontaktuj się z menadżerami zasobów ludzkich firm, które uważasz za perspektywiczne. Uwierz mi, dziś jest to traktowane jako realia rynkowe, a nie złe maniery. W końcu nie prosisz o jałmużnę, szukasz nowych możliwości zastosowania swoich umiejętności.

Wielu pracodawców jest zaskoczonych, gdy podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat na pytanie o pożądane wynagrodzenie odpowiada kwotą równą jego wydatkom i nie wspomina o kosztach swoich umiejętności.

To częsty błąd młodych specjalistów. Prawdopodobnie nie rozumieją jeszcze, że pracodawca chce kupić nie ich umiejętność wynajmowania mieszkania czy odwiedzania nocnych klubów, ale ich umiejętności, które pozwolą firmie zarobić więcej pieniędzy.

Z pewnością część pracodawców jest gotowa zainwestować w potencjał kandydata. Oznacza to jednak wykwalifikowane wykonywanie obowiązków służbowych lub aktywny udział w projektach, a nie zwykłą chęć do pracy.

Z pewnością każdy szef HR chciałby usłyszeć prawdziwy powód, dla którego kandydat szuka pracy, zamiast oczekiwanego "nie miał możliwości rozwoju kariery" lub "zmęczyła go rutyna". Nie należy jednak zrzucać na kierownika wszystkich nieprzyjemnych szczegółów lub, co gorsza, plotek czy skarg. Oczywiście, podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz pozwolić sobie na wypowiedzenie swojego zdania. Istnieje jednak ogromne prawdopodobieństwo, że "odpłaczesz" sobie tę pracę.

Dlaczego? Bo nikt nie lubi płaczków i plotkarzy. Jeśli pracowałeś w firmie "od wieków, ale nigdy nie osiągnąłeś wyższej pensji i rozwoju kariery", pojawiają się pewne pytania. Co zrobiłeś, aby je osiągnąć, poza pytaniem szefa? Czy naprawdę odnosiłeś takie sukcesy, skoro zamiast Ciebie przez lata awansowali inni ludzie? Dlatego zanim zaczniesz z przyjemnością czepiać się swojego byłego lub obecnego pracodawcy, zdecyduj, czy rzeczywiście jest to dla Ciebie ważniejsze niż zdobycie pracy w tej firmie. Jeśli tak, to przejdź dalej.

Podsumujmy. Pracodawcy potrzebują energicznych i aktywnych kandydatów, którzy nie boją się wziąć na siebie odpowiedzialności, nowych obszarów pracy i są gotowi przyznać wynik. Tacy kandydaci szybko stają się pracownikami. Spróbuj, a na pewno Ci się uda!