25 unikalnych dodatków do pracy, które na nowo definiują świadczenia pracownicze

Firmy zawsze szukają nowych, lepszych metod przyciągania i zatrzymywania najlepszych pracowników. Firma zapewnia kilka unikalnych bonusów i standardowych korzyści, aby przyciągnąć i zatrzymać najbardziej utalentowanych pracowników. Celem tych świadczeń jest poprawa morale w całej organizacji oraz zachęcenie do większej produktywności i kreatywności.

Pracownicy mają różne potrzeby i cele, więc firmy reagują na nie, oferując szeroką gamę dodatków, od możliwości pracy zdalnej i programów zdrowotnych i odnowy biologicznej po urlopy naukowe i zindywidualizowane pakiety świadczeń. Niniejszy artykuł przedstawia 25 najbardziej nietypowych korzyści oferowanych przez innowacyjne organizacje w celu zwiększenia morale i produktywności.

Dodatek pracowniczy, często znany jako świadczenie pracownicze, to forma finansowej lub niefinansowej nagrody przyznawanej pracownikom oprócz ich podstawowego wynagrodzenia. Benefity te mają na celu uczynienie życia pracowników łatwiejszym i szczęśliwszym. Korzyści w miejscu pracy mogą przybierać różne formy, w tym urlop rodzicielski, ubezpieczenie zdrowotne, szkolenia i możliwości edukacyjne oraz opiekę nad dziećmi. Świadczenia pracownicze odgrywają istotną rolę z kilku powodów. Są one kluczowe w przyciąganiu i utrzymywaniu najlepszych pracowników. Zapewnienie pracownikom hojnych świadczeń pomaga firmom wyróżnić się na dzisiejszym napiętym rynku pracy.

Dodatki do pracy mogą podnieść morale i zachęcić pracowników do dawania z siebie wszystkiego. Pracownicy są bardziej zaangażowani w swoją pracę i lojalni wobec swoich pracodawców, gdy czują się docenieni i otoczeni opieką przez swoich przełożonych. Benefity pomagają pracownikom zachować zdrową równowagę między pracą a życiem prywatnym i ogólne szczęście, zwiększając produktywność i zmniejszając wypalenie zawodowe. Dawanie pracownikom zachęt w pracy to świetny sposób na pokazanie, że firma dba o ich dobre samopoczucie i docenia ich wkład.

• Dni pracy zdalnej

  Pojawienie się pracy zdalnej zrewolucjonizowało nowoczesne biuro, umożliwiając pracownikom wykonywanie pracy w dowolnym miejscu z połączeniem internetowym, nawet w domu. Pracownicy, którzy mogą pracować z domu, są bardziej zadowoleni ze swojej pracy i mają lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym niż ci, którzy tego nie robią. Jedną z takich firm jest Automattic, spółka macierzysta WordPress, która działa jako w pełni rozproszona siła robocza, umożliwiając swoim pracownikom pracę z dowolnego miejsca na świecie.

• Elastyczny harmonogram

  Pracownicy z dostępem do elastycznych harmonogramów mają swobodę w ustalaniu swoich godzin pracy. Osoby z napiętym harmonogramem lub nietypowymi potrzebami mogą znacznie skorzystać z tego bonusu. Salesforce jest jedną z organizacji, która pozwala na bardziej elastyczne godziny pracy. Pracownicy cieszą się zaufaniem i mają autonomię w zakresie swoich harmonogramów, co sprzyja zrównoważonej egzystencji poza pracą.

• Wsparcie w opiece nad dziećmi

  Firmy oferujące usługi opieki nad dziećmi rozumieją wartość pomocy pracującym rodzicom w godzeniu życia osobistego i zawodowego. Przedszkola na miejscu, dotowane usługi żłobkowe oraz wydłużone urlopy macierzyńskie i ojcowskie to przykłady korzyści związanych z opieką nad dziećmi. Patagonia jest jedną z takich firm, ponieważ kładzie nacisk na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym swoich pracowników i zapewnia na miejscu opiekę nad dziećmi.

• Środowisko pracy przyjazne zwierzętom

  Biuro, w którym można przebywać ze zwierzętami, jest jak raj na ziemi dla ich miłośników. Miejsca pracy przyjazne zwierzętom zapewniają szczęśliwsze i mniej stresujące środowisko dla wszystkich. Morale pracowników, poziom stresu i duch zespołu mogą skorzystać na obecności zwierząt w biurze. Google jest doskonałym przykładem firmy przyjaznej zwierzętom, ponieważ pracownicy są zachęcani do przyprowadzania swoich psich towarzyszy do pracy.

• Elastyczny dress code

  Giving workers latitude in how they dress for work enables them to express their individuality while yet professionally presenting themselves. This benefit allows workers more freedom of expression, whether through a "dress for your day" policy or a more relaxed "business casual" dress code. By allowing for a broader range of clothing options at work, a company can foster a more welcoming and supportive atmosphere for its employees.

• Zniżki pracownicze i bezpłatne produkty/usługi

  Zachęty, takie jak darmowe lub mocno przecenione towary i usługi, sprzyjają wzajemnie korzystnym relacjom między firmą a jej pracownikami. Zapewnienie pracownikom dostępu do specjalnych korzyści ma zwielokrotniony wpływ na ich lojalność i dumę z firmy. Członkowie personelu, którzy otrzymują bezpłatny lub znacznie ograniczony dostęp do oferty firmy, są bardziej skłonni do promowania tej firmy w swoich sieciach osobistych i zawodowych. Korzyści te zwiększają zadowolenie pracowników oraz poszerzają bazę klientów i reputację firmy dzięki autentycznemu entuzjazmowi pracowników i ich poparciu dla firmy.

• Usługi opieki osobistej

  Zaangażowanie firmy w zdrowie i szczęście pracowników można postrzegać jako korzyści zaspokajające ich osobiste potrzeby. Usługi te poprawiają morale i produktywność w miejscu pracy, ułatwiając pracownikom relaks i odpoczynek. Airbnb wyróżnia się jako pracodawca oferujący swoim pracownikom pokoje odnowy biologicznej i miejsca relaksu.

• Bezpłatne profesjonalne szkolenia i edukacja

  Firmy, które wspierają rozwój swoich pracowników jako profesjonalistów, mają przewagę na rynku zatrudnienia. Programy szkoleniowe, warsztaty, seminaria i webinaria udostępniane pracownikom bezpłatnie pomagają im rozwijać się zawodowo i przyczyniają się do sukcesu firmy jako całości. Pracownicy, którzy otrzymują tę korzyść, zgłaszają, że czują się szanowani i zachęcani do rozwoju zawodowego, promując kulturę ciągłego uczenia się i postępu.

• Dodatek Wellness

  Niektóre firmy oferują również budżet wellness, który pracownicy mogą przeznaczyć na profilaktykę zdrowotną, ubezpieczenie medyczne i inne standardowe świadczenia. Budżet wellness może być wykorzystywany do opłacania składek na kluby zdrowia, sesji jogi, aplikacji na smartfony do redukcji stresu i suplementów diety. Organizacje mogą poprawić morale, absencję i zadowolenie z miejsca pracy, zachęcając pracowników do priorytetowego traktowania zdrowia i szczęścia.

• Możliwości podróżowania

  Zachęty do podróżowania w pracy pozwalają pracownikom zobaczyć świat i doświadczyć innych stylów życia. Podróżowanie w celach biznesowych, czy to na spotkania, wyjazdy, czy ćwiczenia integracyjne, może być bardzo korzystne. Dreszczyk emocji i przygoda, które towarzyszą podróżom motywacyjnym, są zaraźliwe w miejscu pracy i czynią cuda dla morale i produktywności.

• Czas wolny dla wolontariuszy (VTO)

  Płatny czas wolny dla pracowników na wolontariat w ich społecznościach jest znany jako Volunteer Time Off (VTO). Poza swoimi zwykłymi obowiązkami, pracownicy mogą przyczynić się do rozwoju społeczeństwa dzięki temu dodatkowi, zwiększając swoje poczucie celu i spełnienia. Oprócz demonstrowania zaangażowania firmy w społeczną odpowiedzialność biznesu, programy VTO inspirują pracowników do bycia zaangażowanymi, empatycznymi członkami społeczeństwa.

• Programy medytacji i uważności

  Programy uczące pracowników, jak praktykować uważność i medytację, zyskały na popularności, aby lepiej radzić sobie ze stresem, wyostrzyć koncentrację i zwiększyć morale. Firmy, które inwestują w zdrowie psychiczne swoich pracowników, oferując zajęcia z medytacji, warsztaty uważności lub wyznaczone miejsca do medytacji, wysyłają pozytywne przesłanie. Pracownicy korzystają z tych programów, ponieważ mogą lepiej radzić sobie ze stresem, budować odporność i zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

• Bezpłatne obiady/kolacje

  Zapewnienie pracownikom bezpłatnych obiadów lub kolacji jest nagrodą, która pomaga im zaoszczędzić pieniądze i czas, a także pomaga budować ducha zespołu. Firmy mogą zapewnić swoim pracownikom wytrzymałość i entuzjazm, których potrzebują, aby przetrwać cały dzień, zapewniając im zdrowe posiłki w biurze. Dropbox, jako jeden z przykładów, wspiera zabawne i przyjazne środowisko pracy, zapewniając swoim pracownikom codzienne obiady.

• Nieograniczony płatny czas wolny (PTO)

  Postępowe firmy coraz częściej stosują praktykę zapewniania swoim pracownikom nielimitowanego WOM. W ramach tego planu pracownicy mogą wziąć tyle dni urlopu, ile potrzebują, kiedy tylko zajdzie taka potrzeba. Korzyść ta zachęca do tworzenia zaufanego i odpowiedzialnego środowiska pracy, w którym pracownikom powierza się ich czas i zachęca się ich do zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

• Obiekty rekreacyjne na miejscu

  Firmy, które inwestują w zdrowie i dobre samopoczucie swoich pracowników, instalując udogodnienia, takie jak siłownie, pokoje gier i miejsca rekreacji w miejscu pracy, pomagają ludziom zrównoważyć życie zawodowe i osobiste. Podczas przerw pracownicy mogą korzystać z tych udogodnień, aby się zrelaksować, zregenerować siły i nawiązać więzi ze współpracownikami. Obecność obiektów rekreacyjnych na miejscu zwiększa satysfakcję z pracy i promuje pracę zespołową i koleżeństwo wśród pracowników.

  

• Zasady przynoszenia urządzeń (BYOD)

  Wraz z pojawieniem się zasad bring-your-own-device (BYOD), pracownicy mogą swobodnie korzystać ze swoich urządzeń do pracy. Ta korzyść zapewnia pracownikom znajomość i wygodę, ale wymaga również odpowiednich środków bezpieczeństwa w celu ochrony danych firmy. Rozwiązania do monitorowania pracowników, takie jak CleverControl (https://clevercontrol.com/) może służyć jako jeden z takich środków bezpieczeństwa. Aby jednak chronić dane pracowników i promować zdrowy rozdział między pracą a życiem osobistym, firmy muszą znaleźć równowagę, monitorując tylko działania związane z pracą.

• Korzyści z transportu

  Pracodawcy, którzy partycypują w kosztach transportu swoich pracowników, ułatwiają im codzienną harówkę. Korzyści te mogą polegać na zniżkach na przejazdy transportem publicznym, kredytach na przejazdy, a nawet bezpiecznym parkingu rowerowym na terenie firmy. Firmy, które pomagają swoim pracownikom w kosztach transportu i logistyce, mają pracowników, którzy są bardziej punktualni i zaangażowani w swoją pracę. Ta korzyść pokazuje, że firma dba o środowisko, zachęcając do korzystania z bardziej ekologicznych środków transportu i ograniczając emisję dwutlenku węgla.

• Sabbaticals

  Urlopy szabatowe pozwalają pracownikom na wzięcie czasu wolnego, z wynagrodzeniem lub bez, na odkrywanie nowych obszarów zainteresowań, poznawanie siebie lub realizację innych celów osobistych. Firmy, które zezwalają pracownikom na wzięcie urlopu naukowego, doceniają ich potrzebę spędzenia czasu z dala od biura, aby skupić się na samodoskonaleniu. Pracownicy, którzy biorą urlop naukowy, często wracają do pracy z nowymi pomysłami, mniejszym wypaleniem zawodowym i większą lojalnością.

• Programy zdrowotne

  Firmy, które dbają o dobre samopoczucie swoich pracowników, często zapewniają im inicjatywy wellness, takie jak zajęcia fitness, członkostwo w siłowni i dni spa. Wydajność pracowników wzrasta, a wydatki na opiekę zdrowotną maleją ze względu na nacisk, jaki programy te kładą na zdrowy tryb życia. Johnson & Johnson jest dobrze znany ze swoich szeroko zakrojonych programów odnowy biologicznej dla pracowników, które obejmują siłownie, badania przesiewowe i narzędzia zmniejszające stres.

• Letnie piątki

  W cieplejszych miesiącach wielu pracodawców oferuje swoim pracownikom możliwość całkowitego zwolnienia się z pracy w piątki lub wcześniejszego wyjścia z pracy. Korzyść ta uznaje wartość zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i pokazuje uznanie dla wysiłków pracowników w ciągu tygodnia. Umożliwienie pracownikom wzięcia wolnego w piątki w okresie letnim w celu spędzenia czasu z rodziną może podnieść ich na duchu i poprawić nastrój.

• Ścieżka kariery i plany rozwoju

  Organizacje, które pomagają pracownikom określić ich możliwości rozwoju zawodowego, dają im narzędzia potrzebne do wyznaczania i osiągania długoterminowych celów w firmie. Dzięki programom mentoringu i oceny umiejętności oraz możliwościom szkoleniowym, pracownicy mogą wyznaczyć swoje ścieżki rozwoju zawodowego i uzyskać dostęp do narzędzi niezbędnych do awansu. Pracownicy, którzy otrzymują tę korzyść, zgłaszają wyższy poziom zaangażowania i lojalności, niższy wskaźnik odejść i większy sukces w zatrzymywaniu najlepszych talentów.

• Spersonalizowany projekt przestrzeni roboczej

  Miejsca pracy, które mogą być dostosowane do indywidualnych potrzeb i preferencji każdego pracownika, stają się coraz bardziej powszechne. Firmy, które cenią sobie komfort i produktywność pracowników, zapewniają udogodnienia, takie jak stojące stacje robocze, ergonomiczne fotele i elastyczne układy siedzeń. Korzyści te wynikają z faktu, że pracownicy mają szeroki zakres preferowanych metod pracy, co sprzyja bardziej akceptującemu i kreatywnemu środowisku.

• Korzyści związane z technologią

  Postępowe firmy zachęcają do oryginalnego myślenia, zapewniając swoim pracownikom najnowocześniejsze korzyści. Świadczenia te mogą obejmować prezentowanie pracownikom najnowszych gadżetów elektronicznych i zachęcanie ich do wypróbowywania nowych technologii, a także zapewnianie im dostępu do internetowych platform edukacyjnych. Zapewnienie pracownikom dostępu do najnowocześniejszych technologii pomaga firmom nadążać za najnowszymi osiągnięciami w swojej dziedzinie oraz przyciągać i zatrzymywać utalentowanych ludzi, którzy mogą rozwijać się w stale zmieniającym się środowisku cyfrowym.

• Profesjonalne możliwości nawiązywania kontaktów

  Firmy, które cenią sobie możliwości nawiązywania kontaktów przez pracowników, zapewniają im środki do rozwijania znaczących relacji zawodowych. Jednym z przykładów takiego dodatku jest wsparcie finansowe udziału w profesjonalnych spotkaniach, takich jak konwencje i warsztaty. Pracownicy zachęcani do nawiązywania kontaktów mogą lepiej poznać nowe trendy w branży, współpracować przy projektach i nawiązywać nowe relacje handlowe. Poprawia to wizerunek firmy i stwarza perspektywy dalszej współpracy i rozwoju.

• Programy uznaniowe dla pracowników

  Program publicznego dziękowania i wyróżniania pracowników za ich wysiłki ma kluczowe znaczenie dla budowania pozytywnego środowiska pracy. Nagrody za wyjątkowe wyniki, platformy wzajemnego uznania i regularne uroczystości to przykłady programów, które mogą należeć do tej kategorii. Morale organizacji, motywacja i pozytywne zachowania są wzmacniane, gdy pracownicy są publicznie doceniani za swoje osiągnięcia. Pracownicy są bardziej zmotywowani do wykraczania poza swoją pracę, gdy czują się docenieni za wysiłki, które już włożyli, dzięki pozytywnemu wpływowi uznania na satysfakcję z pracy i dumę z pracy.

Kontekst dodatków pozapłacowych ewoluował poza tradycyjne benefity. Firmy stają się kreatywne w swoich pakietach świadczeń, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. Miejsca pracy z nietypowymi dodatkami, takimi jak te, które pozwalają na pracę zdalną, indywidualne pakiety świadczeń, urlopy naukowe i programy uznawania pracowników, są zazwyczaj bardziej pozytywnymi i produktywnymi miejscami pracy. Fundamentem udanej i szczęśliwej siły roboczej są postępowe firmy, które cenią zdrowie, rozwój i szczęście pracowników.