Osoba ta wie, czego chce, ale nie wierzy, że cel jest osiągalny.
W głowie danej osoby istnieje ogólny obraz strategii kariery, ale nie inwestuje ona żadnego czasu ani wysiłku w jej realizację.
Jest strategia i osoba rozumie, co chce osiągnąć do określonej daty, ale nie ma zrozumienia, co zrobić jutro i każdego następnego dnia po tym.
Jest strategia i jest zrozumienie, czego dana osoba chce, ale nie rozumie, jakie kompetencje trzeba do tego nabyć i jak to zrobić.
Osoba rozumie czego chce, ale nie ma motywacji do osiągania codziennych rezultatów. Osoba chce mieć wszystko naraz.
There is a strategy and person's goals are clear, but the person is incapable of implementing them (no skills, talent, or knowledge). Desires and opportunities do not match.
The career strategy takes into account individual's desires but does not take into account the market situation. The desires and the needs of the market do not match.
Strategia zawodowa osoby jest prawidłowo przedstawiona w oparciu o aktualną sytuację na rynku, ale nie jest zorientowana na przyszłość i osoba nie wie, co stanie się z rynkiem za 3-5 lat.
Strategia danej osoby jest odpowiedzią na kolejne wyzwanie rynkowe, nie posiada nietypowego rozwiązania, które sprawia, że odnosi sukcesy większe niż inni przez długi czas (dłuższy niż kolejny kryzys), a może na zawsze.
