10 oznak złej strategii kariery
- Osoba nie rozumie, czego chce.
- Osoba ta wie, czego chce, ale nie wierzy, że cel jest osiągalny.
- W głowie danej osoby istnieje ogólny obraz strategii kariery, ale nie inwestuje ona żadnego czasu ani wysiłku w jej realizację.
- Jest strategia i osoba rozumie, co chce osiągnąć do określonej daty, ale nie ma zrozumienia, co zrobić jutro i każdego następnego dnia po tym.
- Jest strategia i jest zrozumienie, czego dana osoba chce, ale nie rozumie, jakie kompetencje trzeba do tego nabyć i jak to zrobić.
- Osoba rozumie czego chce, ale nie ma motywacji do osiągania codziennych rezultatów. Osoba chce mieć wszystko naraz.
- Istnieje strategia i cele osoby są jasne, ale osoba nie jest zdolna do ich realizacji (brak umiejętności, talentu lub wiedzy). Pragnienia i możliwości nie pokrywają się.
- Strategia kariery uwzględnia indywidualne pragnienia, ale nie bierze pod uwagę sytuacji rynkowej. Pragnienia i potrzeby rynku nie pokrywają się.
- Strategia zawodowa osoby jest prawidłowo przedstawiona w oparciu o aktualną sytuację na rynku, ale nie jest zorientowana na przyszłość i osoba nie wie, co stanie się z rynkiem za 3-5 lat.
- Strategia danej osoby jest odpowiedzią na kolejne wyzwanie rynkowe, nie posiada nietypowego rozwiązania, które sprawia, że odnosi sukcesy większe niż inni przez długi czas (dłuższy niż kolejny kryzys), a może na zawsze.
