Drie mythes over jonge professionals
Aan generatie Y worden mythische eigenschappen toegeschreven en sommigen beloven dat zij de arbeidsmarkt zal veranderen. Maar recente studies hebben aangetoond dat de belangrijkste argumenten van degenen die graag de toekomst voorspellen, gemakkelijk door statistieken worden weerlegd. Jonge professionals verschillen niet veel van rijpere kandidaten, maar zijn meer bereid zich in te zetten voor het werk, als hun eigen waarden en die van het bedrijf dezelfde zijn.
Mythe №1. Jonge professionals veranderen vaker van baan.
In feite zeggen de statistieken dat dit cijfer ongeveer hetzelfde is voor specialisten van alle leeftijdscategorieën. Het IBM Institute for Business Value presenteerde een aantal interessante gegevens in zijn studie van vorig jaar: het ondervroeg vertegenwoordigers van drie generaties - babyboomers, X en Y - en ontdekte dat meer dan 40% van de respondenten in elke groep bereid is van baan te veranderen als hun huidige baan hun niet meer bevalt. En de belangrijkste redenen om van baan te veranderen zouden een groter salaris en een comfortabelere werkplek zijn. Dat geldt voor alle drie de generatiegroepen.
Mythe №2. Ze hebben speciale prikkels nodig.
In feite is salaris de grootste prioriteit. Het is de beste motivatie voor alle leeftijden. Het kleine verschil is dat voor jonge professionals persoonlijke ontwikkeling een speciale rol speelt. Zij zijn geïnteresseerd in het opbouwen van een carrière, en daarvoor hebben zij hulp nodig van meer ervaren collega's.
Bijna 63% van de door Deloitte ondervraagde vertegenwoordigers van generatie Y zegt dat hun huidige baan hun leiderschapsvaardigheden niet goed genoeg ontwikkelt. En voor hen is dat een serieuze reden om op zoek te gaan naar een nieuwe baan met een hogere functie en meer verantwoordelijkheid.
Mythe №3. Het evenwicht tussen werk en privéleven is erg belangrijk voor hen.
In feite is het voor hen niet belangrijker dan voor de anderen. Jongeren brengen niet veel tijd door met familie en ze brengen hun tijd graag productief door: nieuwe dingen leren, online cursussen volgen om hun professionele vaardigheden te verbeteren, en natuurlijk rusten.
Volgens de cijfers van SAP zegt slechts 29% van de millennials dat de balans tussen werk en privéleven essentieel is. Bij de andere generaties is dit cijfer iets hoger 31%.
Jonge professionals kunnen zeer gemotiveerde, doelgerichte en loyale werknemers zijn als u voldoende aandacht aan hen besteedt en hun waarden deelt. Maar hoe gemotiveerd een nieuwe werknemer er ook uitziet, het is altijd beter om de feiten te controleren. En daarvoor helpen geen statistieken, maar wel een speciaal werknemersvolgsysteem. CleverControl presenteert een nieuw all-in-one monitoring systeem dat perfect is voor de totale controle van uw medewerkers, inclusief de jonge professionals.
