Goed of fout: hoe weet je of je de baan van je dromen hebt gevonden?

Wanneer de proeftijd allang voorbij is en de werkdagen vaster worden en op elkaar gaan lijken, kan een gedachte bij je opkomen: heb je de juiste beslissing genomen? Hoe weet u of de gekozen baan geschikt voor u is? Er zijn verschillende sleutelfactoren die uw tevredenheid met uw baan beïnvloeden. Door uzelf de juiste vragen te stellen, zult u begrijpen of de baan de juiste is voor u of dat het tijd is om te overwegen van bedrijf te veranderen.

Ongetwijfeld is een interessante baan of project een groot geluk, want je krijgt betaald voor het werk dat je graag doet, wat je leven rijker en spannender maakt. Bovendien begrijp je wat jouw dagelijkse handelingen anderen en de wereld precies opleveren. Laten we het erover eens zijn dat het besef dat je hele dag gewijd zal zijn aan iets waar mensen om je heen baat bij hebben, een geweldige motivatie is om 's morgens op te staan.

Om te begrijpen wat uw roeping is, moet u soms van bedrijf en zelfs van werkterrein veranderen, maar het is de moeite waard. In de toekomst zul je, terugkijkend, met trots concluderen dat je je leven niet alleen aan goed betaald maar ook aan geliefd werk hebt gewijd.

Tegenwoordig beginnen veel professionals na te denken over hun werkschema. De wereldtrends gaan in de richting van een vrij rooster - mensen willen meer tijd voor hun zelfontplooiing, hun gezin en hun hobby's. Het flexibele werkschema helpt ook om te genieten van de rijkdom van het leven zonder de ontwikkeling van je carrière te verliezen.

Als het echt belangrijk voor je is dat je manager begrip heeft voor je verzoeken om tijdelijk op afstand te werken, langer op vakantie te gaan of je werktijd te veranderen, maak dat dan tot uitgangspunt om te beslissen of deze baan bij je past.

Iedereen wil een hoger salaris en meer bonussen. We leven in de maatschappij en vergelijken onszelf voortdurend met mensen uit de omgeving. Deze vergelijking moet echter consequent zijn: leer het gemiddelde salaris voor uw beroep en uw ervaringsniveau kennen op een jobsite, vraag het aan uw collega's van andere bedrijven of bezoek zelfs een sollicitatiegesprek. Bijblijven is de situatie op de arbeidsmarkt realistisch inschatten.

Heb je begrepen dat je minder betaald krijgt dan je ervaring en professionalisme waard zijn? Aarzel dan niet om met uw werkgever over de loonsverhoging te praten of probeer een andere baan te zoeken.

Carrièregroei is een andere factor die moet worden opgenomen in de lijst van bepalende factoren. Bijna elk werkaanbod veronderstelt enige promotie in de toekomst, maar je weet pas of die echt haalbaar is als je enige tijd in het bedrijf hebt gewerkt.

Energieke, actieve en vooruitstrevende mensen kunnen na verloop van tijd het gevoel krijgen dat de huidige functie te klein voor hen is.

Heb je nieuwe vaardigheden en interesses opgedaan? Wil je deelnemen aan grotere projecten? Dan is de tijd gekomen om te groeien! En als uw bedrijf geen nieuwe horizonten voor u kan openen, aarzel dan niet om een andere toekomstige werkgever te zoeken.