5 Belangrijkste fouten bij het zoeken naar een baan

Ondanks het grote aantal vacatures neemt het aantal kandidaten dat klaagt over het ontbreken van een "goede baan" niet af.

Waarom? Dat komt door de kandidaten: zij zoeken de baan op de verkeerde plaatsen en op de verkeerde manieren. Wij hebben 5 meest voorkomende fouten bij het zoeken naar een baan ontdekt en delen deze informatie graag met u. Goed, hier zijn de belangrijkste fouten.

Meer dan 63% van de kandidaten schrijft dat zij werken maar openstaan voor nieuwe aanbiedingen. In de regel zijn deze specialisten nogal voorzichtig bij het plaatsen van hun cv of bij de keuze van vacatures, om hun zoektocht niet bloot te stellen aan de huidige werkplek. Daarom kiezen zij alleen voor beproefde of anonieme zoekmethoden.

Dit is niet altijd gerechtvaardigd. Als de specialist bijvoorbeeld voor de goede orde besluit om net als de vorige keer alleen vrienden of familieleden op de hoogte te stellen van zijn of haar zoektocht naar een baan op aanbeveling, is dit zeker een betrouwbaardere methode dan bijvoorbeeld advertenties op straat. Maar hoeveel vacatures hebben familieleden en vrienden op voorraad? Moet je niet jaren naar de baan zoeken?

Daarom is het beter uw CV op jobsites te plaatsen en de toegang ertoe te beperken tot bepaalde werkgevers. Als het nodig is, kunt u contact opnemen met een wervingsbureau of een headhunter. U kunt ook sociale netwerken overwegen. Waarom niet?

Ik ken veel ervaren specialisten die bij het zoeken naar een baan gewoon hun oude CV vinden, een paar regels over hun nieuwe baan toevoegen - en klaar is kees. Geen controle op fouten, geen data, geen samenhang van informatie. De werkgever heeft een CV nodig - hier is het! En daarna zijn deze specialisten ontevreden over de antwoorden op hun "meesterwerken". Ook kopiëren ze delen van hun officiële taken in het cv, alsof ze het betrouwbaarder en belangrijker willen maken.

Dit is niet genoeg. Er moet iets bijzonders aan je CV zijn waardoor de werkgever de telefoon opneemt en je wil uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Hoe doe je dat? Heel eenvoudig. Je moet schrijven over de resultaten van je werk, je prestaties beschrijven. En je moet het kort maar krachtig doen. Denk na over wie de werkgever zoekt voor deze functie en wordt zo'n kandidaat.

Je maakt een CV op een van de vacaturesites, kopieert het naar verschillende rubrieken en gaat zitten wachten. Vertrouwd, nietwaar? Ons oordeel is: dit is zeker goed, maar te weinig. Om het CV te laten werken, moet je het niet alleen voortdurend vernieuwen op alle internetbronnen, maar er ook 2-3 varianten van hebben voor verschillende specialiteiten of functionele gebieden als je een baan zoekt op meer dan één functie.

Kijk ook naar vacatures over specialisaties die voor u interessant zijn, neem contact op met personeelsmanagers van de bedrijven die u als perspectief ziet. Geloof me, het wordt tegenwoordig eerder beschouwd als de realiteit van de markt dan als slechte manieren. Uiteindelijk vraagt u niet om een aalmoes, maar zoekt u nieuwe mogelijkheden om uw vaardigheden toe te passen.

Veel werkgevers zijn verbaasd wanneer de kandidaat tijdens het sollicitatiegesprek de vraag naar het gewenste salaris beantwoordt met het bedrag dat overeenkomt met zijn of haar uitgaven en de kosten van zijn of haar vaardigheden niet vermeldt.

Dit is een veelgemaakte fout van jonge specialisten. Zij begrijpen waarschijnlijk nog niet dat de werkgever niet hun vermogen om een flat te huren of nachtclubs te bezoeken wil kopen, maar hun vaardigheden waarmee het bedrijf meer geld kan verdienen.

Zeker, sommige werkgevers zijn bereid te investeren in het potentieel van de kandidaat. Dat betekent echter de gekwalificeerde uitvoering van de officiële taken of actieve deelname aan projecten, en niet alleen de wens om te werken.

Zeker, elke HR manager zou graag de echte reden horen waarom de kandidaat op zoek is naar een baan, in plaats van de verwachte "had geen carrière groei" of "werd moe van de routine". Je moet echter niet alle onaangename details of, wat erger is, roddels of klachten bij de manager dumpen. Natuurlijk mag je jezelf laten horen tijdens het sollicitatiegesprek. Maar de kans is groot dat je deze baan "weent".

Waarom? Omdat niemand van huilers en roddelaars houdt. Als u in het bedrijf werkte "voor eeuwen, maar nooit een hoger salaris en carrièregroei bereikte", komen er bepaalde vragen. Wat heb je gedaan om ze te bereiken, behalve de baas vragen? Was u echt zo succesvol als andere mensen jarenlang promotie maakten in plaats van u? Daarom moet u, voordat u uw voormalige of huidige werkgever met plezier gaat afkraken, beslissen of dit echt belangrijker voor u is dan het krijgen van een baan in dit bedrijf. Zo ja, ga dan door.

Laten we samenvatten. Werkgevers hebben behoefte aan energieke en actieve kandidaten die niet bang zijn voor het nemen van verantwoordelijkheid, nieuwe werkterreinen en bereid zijn het resultaat te gunnen. Zulke kandidaten worden snel werknemers. Probeer het en u zult slagen!