Po co oceniać coś, czego można się nauczyć?

Wiedza jest zdobywana szybko i szybko się dezaktualizuje. Kontrola poziomu wiedzy jest przydatna, ale nie powie nic o zdolności człowieka do adaptacji do nowych sytuacji, rozwiązywania nowych zadań, uczenia się nowych umiejętności.

Brak lub niedostatek wiedzy zawodowej nie jest rzadkością, zwłaszcza jeśli dana osoba jest nowa w jakiejś branży.

Pracodawcy często odrzucają kandydatów właśnie z tego powodu. Ale co jeśli ta osoba jest właśnie liderem i kreatywnym geniuszem, którego potrzebuje Twoja firma?

Jak można się tego dowiedzieć?

Kompetencje pracownika to nie tylko umiejętności i wiedza zawodowa, ale także motywacja, zdolności i cechy osobiste. O ile umiejętności i wiedzę można rozwijać w trakcie pracy, to zdolności ludzi są dane w momencie urodzenia i praktycznie nie są podatne na rozwój.

Jest mało prawdopodobne, że będziesz mógł kogoś reedukować, ponieważ jego charakter kształtował się w dzieciństwie i w okresie dorastania, i nie zmieni się on drastycznie w nowej pracy. Niemniej jednak, cechy osobiste będą miały duży wpływ na zachowanie osoby w różnych sytuacjach.

Czy zatem sprawdzanie wiedzy zawodowej jest bezużyteczne?

Nie, ale ich obecność nie zawsze jest krytyczna dla wykonywanej pracy. Każdy element modelu kompetencyjnego ma swoją formę oceny.

Umiejętności: sprawdzane za pomocą testów zdolności.

Cechy osobowościowe: można sprawdzić za pomocą wywiadu dotyczącego kompetencji zawodowych, podczas wspólnych zajęć lub za pomocą kwestionariusza osobowości.

Motywacja: kwestionariusze osobowości. Na przykład słynny kwestionariusz osobowości OPQ32.

Wiedza i umiejętności: oceniane za pomocą testów wiedzy, oraz ćwiczeń szkoleniowych.

Znajdź prawdziwy talent, zatrudnij kogoś, kto będzie skuteczny i przyniesie Ci korzyści!

Ale nawet jeśli zatrudniasz najbardziej utalentowanych ludzi, nadal ważne jest, aby sprawdzić ich wydajność w godzinach pracy. Zadanie to można powierzyć specjalnemu programowi - CleverControl. Potrafi on rejestrować całą aktywność na komputerze pracownika i przesyłać wszystkie dane do Ciebie, niezależnie od tego, gdzie się znajdujesz. Będziesz mógł zdalnie uzyskać dostęp do informacji i zobaczyć wszystko, co wydarzyło się w ciągu dnia, a nawet na żywo!