Zeven dingen die niet op je cv mogen staan

Items die werkgevers zouden kunnen afschrikken: lezen en weggooien.

Waarschijnlijk zal de recruiter tijdens het gesprek willen weten waarom je je vorige baan hebt verlaten. Wees voorbereid om deze vraag overtuigend te beantwoorden. Maar loop niet te hard van stapel en beschrijf de redenen niet in je cv, vooral als de situatie dubbelzinnig kan lijken en uitleg behoeft.

Misschien speelt het feit dat u een familieman of -vrouw bent in uw voordeel. Maar feiten als de datum van uw huwelijk, scheiding, verjaardag van uw kind en de verzekering van de sterkte van uw huwelijksband, kunnen werkgevers ontmoedigen. Het is niet nodig hen te vervelen met details: als deze informatie belangrijk is voor de werkgever, zal er tijdens het sollicitatiegesprek naar worden gevraagd.

If you think that we are exaggerating, you're wrong: this kind of responses with a detailed biography - from school successes and up to 45 years of age - regularly come to almost every employer’s emails. For some unknown reason, some applicants believe that their resume or cover letter should be "gingered" with a brief story about their life.

Natuurlijk houdt bio rechtstreeks verband met de carrière. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar de functie van sportjournalist, is het nuttig om te vertellen over het winnen van wedstrijden. Maar in de meeste gevallen houdt biografie niet direct verband met de baan, dus is het niet de moeite waard om het op te nemen in een al indrukwekkend cv.

Perhaps you are lucky and your resume will get in the hands of an equally "patient, even-tempered and friendly» HR-manager. But many still strive to tell about themselves as much as possible, believing that self-praise is never too much. Believe me, the recruiter will not be impressed with your great character traits, "benevolence", "positivity", and "sensitivity": I mean, okay, you are a wonderful and warm person, but what does it have to do with the job? Better write about the qualities that distinguish you from other candidates.

Informatie over een hobby kan u wat punten opleveren, maar alleen als uw passies rechtstreeks verband houden met het beroep. Bijvoorbeeld, voor een journalist is fotografie een nuttige hobby, voor een manager - vrijwilligerswerk als evenementenorganisator. Hobby's die geen verband houden met het werk kun je beter niet in je cv vermelden. Waarschijnlijk zullen werkgevers blij zijn te weten dat u in de winter skiet en in de zomer in de amateurvoetbalcompetitie speelt. Maar we weten eerlijk gezegd niet wat ze zullen zeggen over competitieve gamers, muzikanten of straatracers.

Als u een ervaren specialist bent, maak uw cv dan niet te vol. De meeste werkgevers zijn alleen geïnteresseerd in de laatste 3 jaar in detail en eerder 7-10 jaar in het algemeen. Alles van daarvoor is niet zo belangrijk.

Sommigen beschouwen het als een plicht te vermelden dat ze niet drinken of roken. Maar tenzij de baan het vereist, schrijf niets over je slechte gewoontes. Een cv is tenslotte geen contactadvertentie.

Een perfect cv moet 1-2 pagina's tellen. Verwijder alles wat overbodig en onbelangrijk is, maar vergeet niet dat u een levend mens bent: een klein detail kan uw cv onderscheiden van duizend soortgelijke.