Ashley Fuller: 7 vaardigheden voor een carrière van het nieuwe type

Ashley Fuller: 7 vaardigheden voor een carrière van het nieuwe typeHet is niet zo moeilijk om een goede baan te krijgen in een goed bedrijf, om je daar te ontwikkelen en op lange termijn een invloedrijke figuur te worden, degene die niet alleen het salaris krijgt maar ook opties en andere privileges zoals een eersteklas kantoorauto.

Het was al eerder duidelijk, hoe je tot zo'n niveau kon opgroeien:

• Lange tijd voor één en hetzelfde bedrijf werken

• Gelieve de hoofden

• Lange werktijden

• Intriges en eigen legers oprichten in bedrijfsoorlogen

• Correcte rapporten kunnen maken (dit was waarschijnlijk de belangrijkste vaardigheid).

De wereld verandert langzaam. Ook al lijkt het buiten steeds donkerder (ik heb het zowel over het weer als over de sfeer in de wereld), de groeimogelijkheden in de loopbaan zijn de laatste 20 jaar verbeterd.

Wij hebben de vaardigheden geanalyseerd die moderne mensen nodig hebben om hun carrière snel te ontwikkelen.

• Bovendien is het belangrijk een meer beweeglijke te kiezen (jong of in het stadium van actieve transformaties).

  Waarom?

  Het is eenvoudig: in stabiele bedrijven vertraagt de carrièregroei geleidelijk. Door over te stappen naar een mobiel bedrijf versnelt u uw carrière, niet vertraagt u deze - er is geen gewenningseffect en er zijn veel mogelijkheden om u te ontwikkelen (er zijn er altijd meer in een groeiend bedrijf).

• Waarom?

  Het merendeel van de belangrijke vacatures wordt niet langer geplaatst op recruitment resources. Bovendien worden ze steeds minder vaak toegewezen aan headhunters. Managers vinden nieuwe werknemers meestal via aanbevelingen in de sector. Dus hoe groter het netwerk, hoe meer kans op promotie, hetzij in een nieuw bedrijf, hetzij in uw eigen bedrijf (u bent de eerste aan wie men denkt als er een nieuwe functie opduikt).

• Ze zijn niet alleen belangrijk in de digitale industrie. Hoe "digitaler" je bent, hoe slimmer en succesvoller je overkomt. Het geldt voor elke sector - voor HR, projectmanagement, IT, logistiek en zelfs support.

• Agressief aanpassingsvermogen is een complex van vaardigheden om on the fly, "uit de lucht", uit restjes en stukjes informatie, nieuws enz. nieuwe informatie, vaardigheden en connecties op te doen om op het juiste moment te begrijpen wat je bedrijf nodig heeft en dat te geven en wiens steun je moet afwijzen in een bedrijfsoorlog om mislukking te voorkomen.

• Iedereen houdt van winnaars. Iemand die niet-agressieve vriendelijkheid en zelfvertrouwen uitstraalt, ziet er altijd slimmer en aantrekkelijker uit dan zijn of haar collega. Vooral als hij of zij een leidinggevende functie ambieert.

• Er zijn enkele dingen die geen invloed meer hebben op de carrière. Dat zijn:

  • Gemeenschappelijke, niet-industriële MBA

  • De periode dat iemand voor het bedrijf werkt

  • Schriftelijke referenties

  • Vriendschap met HR's van het bedrijf

Dus, de kern van het artikel is het volgende: als je carrière wilt maken en geld wilt verdienen moet je dat doen:

• Voortdurend leren

• Niet gehecht raken aan het bedrijf

• Gemakkelijk vrienden kunnen maken op het werk en de nodige mensen vinden (een ontwikkeld netwerk opbouwen).

Vergeet niet - nu is de tijd van de mensen:

• Loyaal maar niet trouw

• Carrière neigend maar niet erg charismatisch

• Beroemd in nauwe professionele kringen, maar niet gestimuleerd door heel Facebook en diverse beoordelingen.

• Technisch onderlegd maar zonder dure diploma's