5 stappen naar de promotie waar je niet om hoeft te vragen

Geef toe, niemand vraagt graag om promotie. Eigen belangen zijn altijd moeilijker te beschermen dan die van anderen. Vandaag vertellen we je hoe je de promotie kunt krijgen zonder een vervelend gesprek met je baas.

De beste manier om je baas te laten zien dat je klaar bent voor de promotie is je taken perfect uitvoeren en voortdurend de verwachtingen overtreffen. Ben je klaar om hard genoeg te werken? Dan bieden we je vijf stappen naar promotie.

De verwachtingen op uw eigen gebied overtreffen is één ding. Uw efficiëntie tonen bij het uitvoeren van taken die verder gaan dan uw officiële taken is iets heel anders. Probeer altijd de taken uit te voeren waar niemand anders tijd voor heeft. Als je baas de workflow bijhoudt, zal je activiteit zeker opgemerkt worden en kan de promotie zelfs voor jou een verrassing zijn.

Het management zal eerder onder de indruk zijn van uw wens om te groeien en te ontwikkelen dan van uw ambities. Zoek naar mogelijkheden om u nieuwe vaardigheden eigen te maken en kennis op te doen die u in uw werk zullen helpen. Dat hoeft niet te betekenen dat u uw status moet vergeten, maar die moet alleen het resultaat zijn van uw inspanningen, niet hun doel.

Bovendien moet je leren hoe je de opgedane kennis goed kunt presenteren. Als je een manier weet om een bepaalde taak uit te voeren, schep dan niet op over je doeltreffendheid. Laat zien dat u handigere manieren en technologieën kent en draag ze bij aan het succes van het gemeenschappelijke doel.

Vergeet niet dat het belangrijkste project in je carrière jijzelf bent.

Er is een interessant punt over werken aan jezelf: de meeste mensen proberen de dingen te doen waarvan ze weten hoe ze ze moeten doen, niet de dingen die het leren en beheersen van onbekende vakgebieden vereisen. Heb de moed om projecten op te pakken die niet alleen serieus werk vereisen, maar ook zelfontwikkeling en zelfverbetering.

Weet je niet waar je moet beginnen? Vraag je baas wat je beter zou kunnen doen en blijf in die richting werken. Waarschijnlijk zal hij of zij je wijzen op de dingen die je snel promotie in de weg staan.

Het is essentieel dat de grootste projecten ook de moeilijkste zijn. Hoe hoger je staat in de hiërarchie van het bedrijf, hoe moeilijker je werk wordt.

Werken aan grote projecten helpt u niet alleen om uw professionele vaardigheden te ontwikkelen en volledig in te zetten, maar leert u ook de workflow op meerdere niveaus tegelijk te beheersen, complexe strategieën te creëren en toe te passen.

Het gaat erom dat u het werk aanneemt dat u aankunt. Als u gewoonlijk werkt aan projecten die een maand of twee duren, zal een project van zes maanden een betere beslissing zijn dan een project van 12 maanden.

Hoe belangrijker uw werk is, hoe minder directe instructies u zult krijgen. U zult op eigen houtje moeten handelen, niet vertrouwend op uw status, maar op uw vermogen om met uw ondergeschikten samen te werken - te luisteren, naar compromissen te zoeken en de dialoog binnen het team te organiseren.

Uw uitweg is het ontwikkelen van de vaardigheden van teamwerk. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, hoeft u niet per se de initiatiefnemer van alle teamactiviteiten te zijn, maar is het belangrijker te laten zien dat u in staat bent de acties van uw team te ondersteunen en te organiseren, zodat alle leden ervan zo doeltreffend mogelijk kunnen handelen.

Jou helpen bij het verwezenlijken van je ambities behoort niet tot de taken van je baas, maar als hij of zij weet dat je zo hard werkt als hierboven beschreven, zal bijdragen aan je ontwikkeling in het belang van het bedrijf zijn, wat in de meeste gevallen ook promotie inhoudt.