5 stadia van carrièreplanning
Het punt van carrièreplanning is het afwegen van uw wensen tegen de mogelijkheden. Het afwegen van de mogelijkheden die de arbeidsmarkt biedt tegen uw eigen mogelijkheden om de gewenste loopbaanhoogten te bereiken. U moet uw wensen en mogelijkheden beoordelen, de noodzakelijke richting kiezen uit de beschikbare, de beslissing nemen en handelen. Het kiezen van de richting van uw professionele ontwikkeling is een ernstige beslissing, die onmogelijk kan worden genomen zonder geleidelijke verzameling en analyse van de nodige informatie. Dit werk omvat gewoonlijk 5 fasen.
De analyse van uw huidige professionele status
Beoordeel uw kennis, vaardigheden, ervaring, opleiding, kwalificatie en staat van dienst. Houd rekening met alle details van uw status, die direct of indirect verband houden met uw beroepsloopbaan - leeftijd, geslacht, gezinssituatie, enz. Het eerste doel van een dergelijke analyse is om een overzicht te krijgen van beroepsrichtingen waarin u zich potentieel kunt ontplooien. Het tweede doel is informatie te verzamelen over de mogelijkheden om uw huidige beroepsstatus te veranderen - van het veranderen van uw positie op de arbeidsmarkt tot het opdoen van de ervaring, kennis en vaardigheden die nodig zijn voor een succesvolle carrière.
De analyse van uw loopbaanverwachtingen en -voorkeuren
Analyseer uw loopbaanverwachtingen en -voorkeuren - welke beroepsgebieden, functies en beroepen zijn interessant voor u, welke functie ziet u voor uzelf in de nabije toekomst. Het doel van deze analyse is de richting te bepalen van de beroepsactiviteit waarin u zich zou willen ontplooien.
De analyse van de arbeidsmarkt
Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt analyseren - de eisen van de werkgevers aan de kandidaten, de functie-inhoud, het aantal vacatures, het aangeboden salarisniveau. De lijst van potentieel beschikbare beroepen, functies, ambachten en richtingen invullen en voorbereiden om te bespreken. Beoordeel de ervaring en het kwalificatieniveau van uw concurrenten op de arbeidsmarkt.
De benaderende varianten van uw carrièreplannen bepalen
Bepaal de benaderende varianten van carrièreplannen en de voorwaarden om de gewenste posten in te nemen. Bepaal de mogelijkheden om de tactische en technische eigenschappen te ontwikkelen die nodig zijn voor uw carrière - kennis, vaardigheden en ervaring.
Uw carrière plannen
Bespreek de verschillende plannen voor je carrièregroei, kies de meest realistische en maak afspraken over de details. Vergeet niet om uw carrièreplannen te beoordelen op gezond realisme. Beoordeel je professionele status kritisch vanuit het oogpunt van termijnen voor professionele ontwikkeling en beïnvloedbare factoren. U kunt ervaring en kennis opdoen, maar u zult nauwelijks een succesvol musicus of een topmanager bij een bank worden als u de afgelopen 10 jaar als computerprogrammeur hebt gewerkt.