10 tekenen van een slechte loopbaanstrategie
- De persoon begrijpt niet wat hij of zij wil.
- De persoon weet wat hij of zij wil, maar gelooft niet dat het doel haalbaar is.
- Er bestaat een algemeen beeld van een loopbaanstrategie in iemands hoofd, maar hij of zij investeert geen tijd of moeite in de uitvoering ervan.
- Er is een strategie en de persoon begrijpt wat hij of zij tegen een bepaalde datum wil bereiken, maar hij of zij begrijpt niet wat hij of zij morgen en elke dag daarna moet doen.
- Er is een strategie en er is begrip voor wat de persoon wil, maar hij of zij begrijpt niet welke competenties daarvoor moeten worden verworven en hoe dat moet gebeuren.
- De persoon begrijpt wat hij of zij wil, maar heeft niet de motivatie om dagelijkse resultaten te bereiken. De persoon wil alles tegelijk.
- Er is een strategie en de doelen van de persoon zijn duidelijk, maar de persoon is niet in staat ze uit te voeren (geen vaardigheden, talent of kennis). Wensen en mogelijkheden komen niet overeen.
- De loopbaanstrategie houdt rekening met de individuele wensen, maar niet met de marktsituatie. De wensen en de behoeften van de markt komen niet overeen.
- De loopbaanstrategie van de persoon is correct voorgesteld op basis van de huidige situatie op de markt, maar ze is niet toekomstgericht en de persoon weet niet wat er met de markt zal gebeuren in 3-5 jaar.
- De strategie van de persoon is het antwoord op de volgende marktuitdaging, hij heeft geen ongewone oplossing die hem voor lange tijd (langer dan de volgende crisis) succesvoller maakt dan anderen, en misschien wel voor altijd.
