Escasez de talentos es la principal preocupación del 70% de los empleadores actuales. El 63% de las empresas contratantes experimentan un exceso de candidatos no cualificados, el 54% se enfrentan al ghosting y el 43% reciben muy pocas solicitudes para sus puestos vacantes. En estas condiciones, un salario alto y galletas en la oficina ya no bastan para atraer y retener a un profesional cualificado en su equipo: necesita elaborar un sistema de ventajas añadidas para ganar la batalla por el talento.
Las gratificaciones son primas adicionales que las empresas ofrecen a sus empleados. No tienen por qué ser necesariamente monetarias: pueden ser desde un seguro médico o días libres pagados hasta oportunidades de formación. En este artículo analizaremos cómo afectan las gratificaciones laborales a la satisfacción de los empleados, averiguaremos qué gratificaciones prefieren los empleados y descubriremos las gratificaciones más inusuales que ofrecen las empresas.
El impacto de las gratificaciones en los empleados
Según SHRM las empresas aplican y aumentan los beneficios para hacer frente a los siguientes retos:
retención de empleados (72% de los empresarios)
atraer nuevos talentos (58% de los empleadores)
como respuesta a las opiniones de los empleados (54%).
Y sin duda funciona. LIMRA's 2022 study revela que las ventajas laborales son vitales para atraer y retener a los empleados. Cuatro de cada 10 empleados admiten que sus beneficios son un factor considerable que les hace permanecer en su trabajo actual. Otro 63% es al menos algo más propenso a permanecer en su empresa actual gracias a sus ventajas.
Sin embargo, el alcance de los beneficios importa. El 61% de los empleados con seis o más pluses dicen estar satisfechos con su actual paquete de prestaciones, pero siete de cada 10 empleados con entre una y tres prestaciones no pueden decir lo mismo. Cubrir las prestaciones esenciales, como la atención médica, es valioso, pero usted, como empresario, puede fidelizar aún más a sus empleados ofreciéndoles primas adicionales.
Empresas que ofrecen ventajas laborales disfrutan de un mejor rendimiento, una eficacia de contratación superior a la media y una mayor retención, como se observa en el siguiente gráfico.
¿Qué ventajas quieren realmente los empleados?
Las ventajas laborales son una herramienta poderosa, pero sólo funcionan si son valiosas para los empleados. Entonces, ¿qué ventajas prefieren más los empleados? FRACTL responde a esta pregunta en su reciente estudio. Pidieron a 2.000 personas que clasificaran la importancia que tendría cada una de las 17 prestaciones en su elección entre un trabajo bien pagado y uno mal pagado.
Como era de esperar, los seguros médico, dental y oftalmológico son las prestaciones más deseadas por el 88% de los encuestados. El segundo grupo de ventajas vitales es la flexibilidad: horarios flexibles, más tiempo de vacaciones, trabajo desde casa e incluso vacaciones ilimitadas: todo lo que ayuda a los empleados a equilibrar mejor su trabajo y su vida. Más del 80% de los encuestados consideran que estas ventajas son importantes a la hora de elegir un trabajo. En particular, estas ventajas son más preferidas por las mujeres que por los hombres.
Los préstamos para estudios y las ayudas para la matrícula cierran los tres grupos de prestaciones más preferidos. Otras prestaciones deseadas son los permisos parentales retribuidos, las guarderías gratuitas y los aperitivos y cafés gratuitos. La comida gratis y las reuniones patrocinadas por la empresa ocupan los últimos puestos de la lista: aunque los empleados siguen valorándolas, no son lo bastante importantes como para afectar significativamente a la elección de trabajo de los empleados.
Forbes Advisor amplía esta lista de ventajas en su estudio de 2023. La asistencia sanitaria cubierta por la empresa sigue encabezando la lista, seguida de cerca por el seguro de vida, que el 45% de los empleados considera el principal beneficio. Los planes de pensiones y jubilación son vitales para el 34% de los empleados. En El 37% de los jubilados estadounidenses que no tienen ahorros para la jubilación y sólo el 12% ha ahorrado la cantidad mínima recomendada, la jubilación cubierta por la empresa es, con razón, una ventaja laboral deseada.
En resumen, lo que más valoran los empleados son las prestaciones que mejoran sus vidas y les hacen más estables dentro y fuera de las paredes de la oficina. Los empleados aprecian cuando el empresario les ve como personas completas, no sólo sus puestos en la empresa o líneas en la tabla de nóminas. Si su objetivo es implantar un sistema de prestaciones que sea valorado por sus empleados, empiece por lo básico: trabaje en los planes de asistencia sanitaria y jubilación y proporcione un seguro de vida. Más allá de eso, dé prioridad a las prestaciones que ayuden a los empleados a conciliar mejor su trabajo y su vida personal. Estos beneficios pueden variar en función de los valores de los empleados y los recursos de la empresa, pero deben ser las ventajas que el personal aprecie de verdad.
Ventajas poco convencionales que destacan
Qustodio es un software que te ayuda a monitorizar y controlar el uso de internet en los dispositivos. Inicialmente diseñado para el control parental, también puede ser útil para las empresas que quieren asegurarse de que sus empleados están utilizando los dispositivos de la empresa correctamente y haciendo las cosas.
Como hemos mencionado antes, cuando las prestaciones básicas están cubiertas, ofrecer beneficios adicionales sigue añadiendo valor para los empleados. Algunas empresas son muy creativas en este campo: sus empleados disfrutan de libros gratis, masajes e incluso servicios sanitarios in situ. Descubramos 6 ventajas laborales poco convencionales que ofrecen los empleados.
Sin horarios de trabajo estrictos
Netflix adopta un enfoque audaz para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados, rechazando por completo los horarios de trabajo estrictos. En la sede de Netflix en California, los directivos no hacen un seguimiento de los días de vacaciones ni de las horas de trabajo, evaluando a cada empleado por lo que ha hecho, no por cuántas horas ha pasado en la oficina. Los empleados de todos los niveles son bienvenidos a tomarse el tiempo libre, especialmente los padres primerizos.
Vacaciones prolongadas
Metis Communications, con sede en Boston, ofrece una de las políticas de vacaciones más generosas. Todos los empleados disfrutan de tres semanas de vacaciones al año, además de sus cumpleaños y la última semana de diciembre libre. Los que llevan cuatro años trabajando para la empresa disfrutan de la cuarta semana de vacaciones cada año y, tras cinco años de empleo, los empleados obtienen los viernes de vacaciones en verano.
Prestaciones relacionadas con la fertilidad y la familia
Tu vida es más que tu trabajo, y es agradable saber que tu jefe no sólo se preocupa por tus KPI, sino también por tu familia.
Muchas grandes empresas cubren parcial o totalmente los gastos de congelación de óvulos como medida de apoyo a las empleadas que retrasan el embarazo. Entre ellas están los gigantes tecnológicos Google (cubre hasta 75.000 dólares por empleada), Intel (hasta 40.000 dólares por empleada), Microsoft (50.000 dólares), el servicio de streaming Spotify (10.000 dólares), la red profesional LinkedIn (10.000 dólares) y algunas más.
EE.UU. es uno de los pocos países donde los permisos de maternidad y paternidad no son remunerados, por lo que muchas empresas compensan este punto ciego con sus paquetes de prestaciones. Por ejemplo, Deloitte ofrece hasta 16 semanas de permiso parental retribuido a los padres con hijos recién nacidos o adoptados. Los empleados también pueden utilizar este permiso para cuidar de su pareja, hijos, hermanos o padres que padezcan una enfermedad grave. Otro ejemplo es Netflix, con su tiempo de trabajo y vacaciones no regulado: sus empleados suelen tomarse de cuatro a ocho meses de permiso familiar.
La empresa de ropa y equipamiento para actividades al aire libre Patagonia es famosa por su programa de guardería in situ, que lleva más de 30 años siendo el Edén para los hijos de los empleados y sus padres. Los niños disfrutan de un montón de juegos al aire libre, un jardín secreto y un mercado agrícola, todo ello bajo la supervisión de profesores formados en desarrollo infantil. Se anima a los empleados a reunirse con sus hijos durante los almuerzos y siempre que estén cansados del trabajo. Estas ventajas dan resultados asombrosos: El 100% de las madres recientes vuelven a trabajar a la empresa, frente a la media del 79% en EE.UU.
Actividades deportivas
Patagonia ofrece actividades divertidas no sólo a los hijos de sus empleados, sino también a sus empleados adultos. La empresa les anima a mantenerse físicamente activos ofreciéndoles bicicletas, pistas de voleibol, yoga e incluso surf en plena jornada laboral.
Bain & Co, una empresa de consultoría global de alta dirección, celebra anualmente torneos mundiales de fútbol, en los que participan una media de más de 1.000 empleados. Los torneos se celebran en varios países.
Ayuda para préstamos a estudiantes
Aunque la ayuda para préstamos estudiantiles es una de las ventajas más deseadas entre los empleados, pocas empresas la ofrecen realmente. PwC, una gran empresa que ofrece soluciones fiduciarias y de consultoría, ayuda a sus empleados a pagar los préstamos estudiantiles ofreciéndoles 100 dólares al mes o 1.200 dólares al año. Los empleados pueden obtener este beneficio durante un máximo de seis años, lo que, teniendo en cuenta los intereses, puede suponerles un ahorro de hasta 10.000 dólares.
Travelling discounts and compensations
Employees of the travel booking company HotelTonight have a chance to win a spontaneous free vacation in the monthly \"spin-the-wheel\" events. Besides, they are eligible for flexible vacation time when they can stay in partner hotels and enjoy the HotelTonight app.
Airbnb concede a sus empleados un estipendio de viaje de 2.000 dólares al año para ver mundo y alojarse en el anuncio de Airbnb que elijan.
Qantas, la marca australiana líder en vuelos de larga distancia, ofrece a sus empleados y a sus familiares y amigos viajes en avión con grandes descuentos dentro de Australia y por todo el mundo. Además, los empleados disfrutan de ofertas en alojamiento, compras, ocio y mucho más.
Éstos son sólo algunos de los beneficios poco convencionales de los que disfrutan los empleados en diversas empresas. Para saber más, consulte nuestro artículo dedicado a los beneficios únicos.
ventajas laborales.Conclusión
La guerra por el talento es real, y las ventajas laborales se han convertido en un arma poderosa en el arsenal del empresario. Aunque los beneficios tradicionales, como el seguro médico, siguen siendo cruciales, los empleados de hoy valoran cada vez más los beneficios que mejoran su bienestar, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la seguridad financiera.
Las gratificaciones no son sólo un detalle, sino una inversión estratégica para las empresas que quieren atraer, retener y motivar a una mano de obra cualificada. Sin embargo, las ventajas por sí solas serán ineficaces si la empresa tiene problemas de liderazgo o de cultura.
Al ofrecer una selección bien seleccionada de ventajas que respondan a las necesidades, valores y características demográficas de los empleados, junto con un liderazgo y una cultura corporativa sólidos, las empresas pueden crear un entorno de trabajo que fomente la lealtad, el compromiso y, en última instancia, el éxito.
