La persona sabe lo que quiere pero no cree que su objetivo sea alcanzable.
La persona tiene una imagen general de una estrategia de carrera en su cabeza, pero no invierte tiempo ni esfuerzo en su aplicación.
Hay una estrategia y la persona entiende lo que quiere conseguir en una fecha determinada, pero no entiende lo que tiene que hacer mañana y todos los días siguientes.
Hay una estrategia y se entiende lo que la persona quiere, pero no entiende qué competencias debe adquirir para ello y cómo hacerlo.
La persona entiende lo que quiere, pero no tiene la motivación necesaria para conseguir resultados diarios. La persona quiere todo a la vez.
There is a strategy and person's goals are clear, but the person is incapable of implementing them (no skills, talent, or knowledge). Desires and opportunities do not match.
The career strategy takes into account individual's desires but does not take into account the market situation. The desires and the needs of the market do not match.
La estrategia de carrera de la persona se presenta correctamente basada en la situación actual del mercado, pero no está orientada al futuro y la persona no sabe lo que ocurrirá en el mercado dentro de 3-5 años.
La estrategia de la persona es la respuesta al próximo reto del mercado, no tiene una solución inusual que la haga más exitosa que otras durante mucho tiempo (más que la próxima crisis), y quizás para siempre.
