心理学家称工作中失去理智是世纪难题

据《晨报》（Le Matin Dimanche）报道，在职业活动中失去感觉正成为 "世纪之祸"。该报提到了与瑞士心理学家联合会联合进行的社会学研究的结果，该结果显示，在480名受访专家中，有80%以上的人声称，在他们看来，过去10年中，瑞士人 "在工作中受苦 "的情况越来越多。

"心理治疗师珍妮-亨伯解释说："员工正在经受越来越大的压力，他的时间越来越少，必须报告他或她的效率。"个人互动被电子邮件和文件所取代。创造力被协议所压制"。

劳动关系专家Loran Brewer认为问题的根源在于，在现代社会中，由于 "信息获取的便利性"，存在感对一个人至关重要。他解释说："如果人们以前只是购买大米，那么现在大米在哪里生产，由谁生产，在什么条件下生产，对他们有很大的意义"，并补充说："全球意识越来越强，在所有领域创造出新的矛盾"。

专家指出，"工作中的痛苦 "有不同的形式，最普遍的形式之一是身体和精神的极度疲惫--"燃烧殆尽"。根据心理学家凯瑟琳-瓦斯的说法，"有机体的压力是如此之大，以至于它崩溃"。同样对员工的总体状态和职业表现产生负面影响的是职业活动的枯燥性，与他或她的资格和愿望不相符。与 "燃烧 "不同的是，在这种情况下，这个人继续工作，但最后往往会改变他或她的工作。

研究人员指出，出现工作效率下降的现象，是因为员工对自己的工作感到失望，看不到任何意义。

正如凯瑟琳-花瓶所承认的那样，这种状态会影响那些经济状况良好、受过良好教育并担任领导职务的人。他们再也看不到自己工作的意义，并开始认为这是一个荒谬的工作。由于周围的人仍然认为他们是 "成功的"，他们很难分享他们的问题。他们想改变自己的职业，转而从事更实际的工作，在那里可以清楚地看到结果，例如，从事工艺或社会工作。

然而，正如心理学家马里恩-奥夫塞瑟警告的那样，"一个决定成为酿酒师的银行家的危险在于破产的风险，因为这种职业 "转换 "的真正困难往往被低估了。大多数心理学家建议在这种情况下遵循 "现实主义原则"，在自己的愿望和在新领域的成功机会之间保持平衡。奥夫塞瑟认为，随着这个问题在现代社会的增加，雇主应该 "让员工表达自己的愿望"。在她看来，员工应该有机会满足他们的个人要求，领导必须支持他们。