编辑政策
CleverControl 博客面向企业主、人力资源专业人士和管理人员，涵盖员工监控、人力资源实践和工作场所生产力等主题。本页面说明我们的内容是如何研究、撰写和维护的。
谁撰写我们的内容
本博客的文章由我们的内容团队成员撰写。如果文章显示作者署名，您可以在我们的 作者页面. 查看作者的背景和完整文章记录。我们的编辑文章会显示作者署名、照片和发布日期。
我们的研究流程
对于人力资源、生产力和管理方面的一般主题，我们会参考公认的行业来源，并结合自身为使用 CleverControl 的企业提供支持的经验。
对于涉及州法律或联邦法律的文章，包括我们按州编写的美国员工监控法规指南，我们优先采用州立法机构网站、官方州法典出版物和联邦法规等第一手资料。我们也可能使用可靠的第二手资料来提供更多背景信息。在相关且可获取的情况下，我们会直接链接到第一手资料。
法律内容不构成法律建议
劳动法和隐私法因州而异，并会随时间发生变化。我们的法律概述部分仅为雇主提供一个起点，不能替代其所在司法管辖区持证律师的专业建议。我们会在涉及法律要求的文章中直接说明这一点，并建议在采取行动之前向当地法律顾问确认现行要求。
保持内容最新
法律和最佳实践会发生变化。我们会定期审查并更新较早的文章；经过修订的文章会显示“最后更新”日期。如果您发现过时的信息，请告知我们。
更正
发现了事实、法律或其他方面的错误？请发送电子邮件至 support [at] clevercontrol.com 并附上文章链接和问题说明。我们会及时审查并更正确认无误的错误。
产品提及
CleverControl 是我们自己的产品，因此会在博客内容中被提及并添加链接。我们力求将一般信息性内容，例如法律摘要和人力资源指导，与专门介绍或推广我们软件的内容明确区分开来。
联系
有关我们编辑流程的问题： support [at] clevercontrol.com.