Психологи назвали втрату сенсу в роботі проблемою століття
Втрата сенсу в професійній діяльності стає "бичем століття", стверджує газета Le Matin Dimanche. Видання посилається на результати соціологічного дослідження, проведеного спільно з Федерацією швейцарських психологів, яке свідчить, що понад 80% з 480 опитаних експертів заявили, що, на їхню думку, швейцарці "страждають на роботі" частіше за останні 10 років.
Електронна пошта замість живого спілкування
"Працівник відчуває зростаючий тиск, у нього залишається все менше часу, а він повинен звітувати про свою ефективність, - пояснює психотерапевт Дженні Хамбер. "Особисті взаємодії замінюються електронною поштою та документами. Творчість пригнічується протоколом".
Зі свого боку, фахівець з трудових відносин Лоран Брюер бачить корінь проблеми в тому, що в сучасному світі сенс буття має для людини вирішальне значення через "легкий доступ до інформації". "Якщо раніше люди просто купували рис, то тепер для них має велике значення, де він був вироблений, ким і в яких умовах", - пояснює він, додаючи, що "глобальна свідомість міцніє, створюючи нові парадокси у всіх сферах".
Фахівці зазначають, що "страждання на роботі" має різні форми і однією з найпоширеніших форм є крайнє фізичне і психічне виснаження - "вигорання". За словами психолога Катерини Васе, "напруга організму така, що він ламається". Негативно впливає на загальний стан і професійну працездатність працівника також нудний характер професійної діяльності, що не відповідає його кваліфікації та прагненням. На відміну від "вигорання", у цьому випадку людина продовжує працювати, але часто змінює місце роботи.
Від банкірів до пивоварів
Дослідники відзначають появу феномену зниження ефективності праці через те, що працівник розчаровується у своїй роботі і не бачить у ній сенсу.
Як зізнається Катерина Ваза, такий стан може торкнутися людей, які є фінансово забезпеченими, добре освіченими і займають керівні посади. Вони перестають бачити сенс у своїй роботі і починають сприймати її як абсурд. Оскільки оточуючі все ще сприймають їх як "успішних", їм важко ділитися своїми проблемами. Вони хочуть змінити професію на більш практичну, де буде чітко видно результат, наприклад, зайнятися ремеслом або соціальною роботою.
Однак, як попереджає психолог Маріон Ауфсессер, "небезпека для банкіра, який вирішив стати пивоваром", полягає в ризику банкрутства, оскільки реальні труднощі такої професійної "конверсії" часто недооцінюються. Більшість психологів радять у таких випадках дотримуватися "принципу реалізму", зберігаючи баланс між власними бажаннями і шансами на успіх у новій сфері. На думку пані Ауфсессер, зі зростанням цієї проблеми в сучасному суспільстві роботодавці повинні "дозволити своїм працівникам висловлювати свої побажання". На її думку, працівники повинні мати можливість задовольняти свої особисті запити, а керівники повинні їх підтримувати.
