Ешлі Фуллер: 7 навичок для кар'єри нового типу

Ешлі Фуллер: 7 навичок для кар'єри нового типуНе так складно отримати хорошу роботу в хорошій компанії, як розвиватися в ній і стати впливовою фігурою в довгостроковій перспективі, тією, кому надається не тільки зарплата, а й опціони та інші привілеї на кшталт службового автомобіля преміум-класу.

Раніше було зрозуміло, як дорости до такого рівня:

• Працювати в одній і тій же компанії протягом тривалого часу

• Прошу керівників

• Працювати довгі години

• Інтригувати та збирати власні армії у корпоративних війнах

• Вміти правильно складати звіти (це було чи не найголовніше вміння)

Світ поволі змінюється. Навіть якщо за вікном здається все похмуріше і похмуріше (я говорю як про погоду, так і про атмосферу в світі), можливості кар'єрного зростання за останні 20 років покращилися.

Ми проаналізували навички, які необхідні сучасній людині для стрімкого розвитку кар'єри.

• Змінювати компанію необхідно кожні 5-7 років.

  Причому, важливо обрати більш мобільну (або молоду, або на стадії активних перетворень).

  Чому?

  Все просто: в стабільних компаніях кар'єрне зростання поступово сповільнюється. Перейшовши в мобільну компанію, ви прискорюєте свою кар'єру, а не гальмуєте її - немає ефекту звикання і навколо вас багато можливостей для розвитку (в бізнесі, що розвивається, їх завжди більше).

• Зв'язки у вашій та суміжних галузях

  Чому?

  Більшість важливих вакансій більше не розміщуються на рекрутингових ресурсах. Більше того, їх все рідше доручають хедхантерам. Керівники знаходять нових співробітників здебільшого за рекомендаціями в індустрії. Тож чим більша мережа, тим більше шансів отримати підвищення або в новій компанії, або у власній (ви будете першою людиною, про яку згадають, коли з'явиться нова посада).

• Цифрові навички

  Вони важливі не тільки в цифровій індустрії. Чим ви "цифровіші", тим розумнішими та успішнішими ви здаєтеся. Це стосується будь-якої галузі - до HR, управління проектами, ІТ, логістики і навіть підтримки.

• Агресивна адаптивність

  Агресивна адаптивність - це комплекс здібностей здобувати нову інформацію, навички та зв'язки на льоту, "з повітря", з обривків і шматочків інформації, новин тощо, щоб вчасно зрозуміти, що потрібно вашій компанії і що їй дати, а чию підтримку варто відкинути в корпоративній війні, щоб уникнути поразки.

• Ошатний зовнішній вигляд (без зайвого лоску), доброзичливість

  Всі люблять переможців. Людина, яка випромінює неагресивну доброту і впевненість, завжди виглядає розумнішою і привабливішою за свого колегу. Особливо, якщо вона претендує на керівні посади.

• Добре знання англійської мови

  Є речі, які вже ніяк не впливають на кар'єру. Вони впливають:

  • Загальна, не галузева MBA

  • Період часу, протягом якого особа працює в компанії

  • Письмові рекомендації

  • Дружба з кадровими службами компанії

Отже, суть статті така: хочеш зробити кар'єру і гроші - роби:

• Постійно вчитися

• Не прив'язуватися до компанії

• Вміти легко заводити друзів на роботі та знаходити потрібних людей (створювати розвинену мережу).

Пам'ятайте - зараз час людей:

• Лояльні, але не вірні

• Схильний до кар'єри, але не дуже харизматичний

• Відомий у вузьких професійних колах, але не розкручений на весь фейсбук і різні рейтинги

• Технічно підковані, але без дорогих дипломів