8 речей, які роблять робоче місце дійсно крутим: Частина 2

CleverControl з'ясовує, які фактори є найбільш важливими для співробітників на роботі та в офісі. Що робить працівників щасливими та мотивованими? Які мінімальні зміни необхідні для кардинального поліпшення атмосфери в компанії? Як побудувати універсальну корпоративну культуру, яка буде підтримувати та зростати задоволеність працівників? Ці та інші питання розглядаються в цій статті, що складається з двох частин.

Баланс

Людина не може жити тільки для роботи.

Ви можете проводити багато часу на своєму робочому місці, але менеджери, які там працюють, знають про життя поза роботою.

Соціологи компанії Staples виявили, що кожен четвертий працівник завершує свої завдання вдома після роботи, а 40% працівників щомісяця витрачають певний час на роботу у вихідні дні. Але створення здорового балансу між роботою та домом не є настільки очевидним пріоритетом для працівників, як може здатися.

Психологічна асоціація з'ясувала, що лише 53% керівників цінують баланс між роботою та особистим життям і лише 32% працівників зазначили, що їхня робота дозволяє їм легко виконувати не пов'язані з роботою обов'язки.

Це прикро, адже допомога працівникам жонглювати роботою та особистим життям допоможе їм бути щасливими. Staples стверджує, що 72% щасливих працівників мають гнучкий графік роботи.

Суспільство управління людськими ресурсами також припускає, що баланс роботи та особистого життя є основною причиною того, що працівники не змінюють роботу.

Довіра

Класна робота там, де керівництво дійсно довіряє своїм працівникам.

На жаль, рідко керівники по-справжньому цінують ідеї своїх працівників. Лише 36% опитаних стверджують, що роботодавці дійсно орієнтуються на відгуки працівників при впровадженні змін.

Відсутність довіри - це втрачені можливості для вашого бізнесу. Це ж дослідження свідчить, що роботодавці, які довіряють своїм працівникам, отримують у 2 рази більше балів у рейтингах задоволеності та довіри працівників.

Довіра серед колег також має важливе значення - зазначає Психологічна асоціація. 79% мають міцні стосунки з колегами, але з 2011 року цей показник постійно зменшується.

Технологія

В епоху результатів в режимі реального часу 24/7 більшість працівників просто хочуть отримати правильні інструменти для якісної роботи.

Опитування Staples виявило, що погано впроваджені технології є основною причиною зниження продуктивності праці співробітників. Це підтверджують 70% респондентів. Цікаво, що найбільшим фактором зниження продуктивності в даному випадку керівництво вважає лікарняні.

Хоча не компанії з максимальною кількістю гаджетів на робочому місці виграють гонку, але це теж може бути корисно. А ось опитування Staples показує, що щасливі співробітники мають більше електронних інструментів і технологій.

На замітку: Що продає Staples? Офісні технології! :

Фокус

Так звані "залучені" робочі місця зводяться до того, що всі, хто знаходиться на одній посаді, рухаються в одному напрямку.

Останнє опитування Society for Human Resource Management показало, що для найбільш задоволених працівників характерні дуже особисті і дуже непередбачувані стосунки з безпосереднім керівником (цікаво, що можливості кар'єрного росту посіли останнє місце серед 18 інших факторів задоволеності роботою).

Це не найпростіша для сприйняття ідея, свідчать результати опитування Society for Human Resource Management. На рівень залученості працівників суттєво впливає все: їхнє сприйняття власної роботи, начальства і, звісно, думка про колег.

Так, задоволеність працівника робочим місцем можна визначити лише за однією простою величиною: стосунки з безпосереднім керівником.

Gallup показує, що підвищення залученості варте зусиль. Їх нещодавнє дослідження показало, що компанії з високим рівнем залученості співробітників отримали величезну фінансову перевагу над менш цілеспрямованими конкурентами, на 10% вищу лояльність клієнтів, на 41% менше прогулів, на 28% менше крадіжок на робочому місці, на 40% менше бракованих товарів і на 21% більше прибутку.

Створити по-справжньому чудове робоче місце - завдання не з легких. Але віддача від інвестицій неймовірна.

Так звані "залучені" робочі місця зводяться до того, що всі, хто перебуває на одній посаді, переїжджають

image