Людина знає, чого хоче, але не вірить, що мета досяжна.
В голові людини є загальний образ кар'єрної стратегії, але вона не вкладає ні часу, ні зусиль в її реалізацію.
Є стратегія і людина розуміє, чого вона хоче досягти до певної дати, але немає розуміння, що робити завтра і кожен наступний день після цього.
Є стратегія і є розуміння того, чого людина хоче, але вона не розуміє, які компетенції для цього треба набути і як це зробити.
Людина розуміє, чого вона хоче, але не має мотивації для досягнення щоденних результатів. Людина хоче все і одразу.
There is a strategy and person's goals are clear, but the person is incapable of implementing them (no skills, talent, or knowledge). Desires and opportunities do not match.
The career strategy takes into account individual's desires but does not take into account the market situation. The desires and the needs of the market do not match.
Кар'єрна стратегія людини правильно представлена, виходячи з поточної ситуації на ринку, але вона не орієнтована на майбутнє і людина не знає, що буде з ринком через 3-5 років.
Стратегія людини - це відповідь на черговий виклик ринку, вона не має незвичайного рішення, яке робить її успішнішою за інших надовго (довше, ніж наступна криза), а може і назавжди.
