Ashley Fuller: 7 competenze per una carriera di tipo nuovo

Ashley Fuller: 7 competenze per una carriera di tipo nuovoNon è così difficile ottenere un buon lavoro in una buona azienda e svilupparsi lì e diventare una figura influente in una prospettiva a lungo termine, quella a cui viene garantito non solo lo stipendio, ma anche opzioni e altri privilegi come un'auto d'ufficio di classe superiore.

Prima era chiaro come crescere fino a questo livello:

• Lavorare per una stessa azienda per un lungo periodo di tempo

• Per favore, le teste

• Lavorare a lungo

• Intrigo e creazione di eserciti propri nelle guerre aziendali

• Essere in grado di redigere correttamente i rapporti (è stata probabilmente l'abilità più importante).

Il mondo sta lentamente cambiando. Anche se fuori sembra sempre più buio (parlo sia del tempo che dell'atmosfera del mondo), le opportunità di crescita professionale sono migliorate negli ultimi 20 anni.

Abbiamo analizzato le competenze di cui le persone moderne hanno bisogno per sviluppare rapidamente la propria carriera.

• Inoltre, è importante sceglierne uno più mobile (giovane o in fase di trasformazione attiva).

  Perché?

  È semplice: la crescita della carriera rallenta gradualmente nelle aziende stabili. Passando a un'azienda mobile si accelera la carriera, non la si rallenta: non c'è l'effetto dell'assuefazione e ci sono molte opportunità di sviluppo (ce ne sono sempre di più in un'azienda in crescita).

• Perché?

  La maggior parte delle offerte di lavoro importanti non viene più affidata alle risorse di reclutamento. Inoltre, sempre meno spesso vengono assegnate ai cacciatori di teste. I manager trovano nuovi dipendenti soprattutto grazie alle raccomandazioni del settore. Quindi, più ampia è la rete di contatti, maggiori sono le possibilità di ottenere una promozione in una nuova azienda o nella propria (sarete la prima persona a cui si pensa quando si presenta una nuova posizione).

• Sono importanti non solo nel settore digitale. Più si è "digitali", più si appare intelligenti e di successo. Questo vale per qualsiasi settore, dalle risorse umane alla gestione dei progetti, dall'informatica alla logistica, fino all'assistenza.

• L'adattabilità aggressiva è un complesso di capacità di acquisire nuove informazioni, competenze e connessioni al volo, "fuori dall'aria", da scarti e frammenti di informazioni, notizie ecc. per capire al momento giusto di cosa ha bisogno l'azienda e darle e di chi rifiutare il sostegno in una guerra aziendale per evitare il fallimento.

• Tutti amano i vincitori. Una persona che irradia gentilezza e sicurezza non aggressiva appare sempre più intelligente e attraente dei suoi colleghi. Soprattutto se aspira a posizioni manageriali.

• Ci sono cose che non hanno più alcuna influenza sulla carriera. Esse sono:

  • MBA comune, non di settore

  • Il periodo di tempo in cui una persona lavora per l'azienda

  • Riferimenti scritti

  • Amicizia con le risorse umane dell'azienda

Quindi, il succo dell'articolo è il seguente: se volete fare carriera e soldi, dovete farlo:

• Imparare costantemente

• Non affezionarsi all'azienda

• Essere in grado di fare facilmente amicizia sul lavoro e trovare le persone necessarie (creare una rete sviluppata).

Ricordate: questo è il momento delle persone:

• Leale ma non fedele

• Incline alla carriera ma poco carismatico

• Famoso in ristrette cerchie professionali, ma non amplificato sull'intero Facebook e sulle varie classificazioni

• Esperti di tecnologia ma senza costosi diplomi