La persona sa cosa vuole, ma non crede che l'obiettivo sia raggiungibile.
Nella testa di una persona c'è l'immagine generale di una strategia di carriera, ma non investe tempo o sforzi nella sua attuazione.
C'è una strategia e la persona capisce cosa vuole ottenere entro una certa data, ma non capisce cosa fare domani e tutti i giorni successivi.
C'è una strategia e c'è una comprensione di ciò che la persona vuole, ma non capisce quali competenze devono essere acquisite per questo e come farlo.
La persona capisce cosa vuole, ma non ha la motivazione per raggiungere i risultati quotidiani. La persona vuole tutto in una volta.
There is a strategy and person's goals are clear, but the person is incapable of implementing them (no skills, talent, or knowledge). Desires and opportunities do not match.
The career strategy takes into account individual's desires but does not take into account the market situation. The desires and the needs of the market do not match.
La strategia di carriera della persona è presentata correttamente in base alla situazione attuale del mercato, ma non è orientata al futuro e la persona non sa cosa succederà al mercato tra 3-5 anni.
La strategia della persona è la risposta alla prossima sfida del mercato, non ha una soluzione insolita che la rende più vincente di altre per un lungo periodo (più lungo della prossima crisi), e forse per sempre.
