10 segni di una cattiva strategia di carriera
- La persona non capisce cosa vuole.
- La persona sa cosa vuole, ma non crede che l'obiettivo sia raggiungibile.
- Nella testa di una persona c'è l'immagine generale di una strategia di carriera, ma non investe tempo o sforzi nella sua attuazione.
- C'è una strategia e la persona capisce cosa vuole ottenere entro una certa data, ma non capisce cosa fare domani e tutti i giorni successivi.
- C'è una strategia e c'è una comprensione di ciò che la persona vuole, ma non capisce quali competenze devono essere acquisite per questo e come farlo.
- La persona capisce cosa vuole, ma non ha la motivazione per raggiungere i risultati quotidiani. La persona vuole tutto in una volta.
- Esiste una strategia e gli obiettivi della persona sono chiari, ma la persona non è in grado di attuarli (non ha competenze, talento o conoscenze). I desideri e le opportunità non corrispondono.
- La strategia di carriera tiene conto dei desideri individuali, ma non della situazione del mercato. I desideri e le esigenze del mercato non coincidono.
- La strategia di carriera della persona è presentata correttamente in base alla situazione attuale del mercato, ma non è orientata al futuro e la persona non sa cosa succederà al mercato tra 3-5 anni.
- La strategia della persona è la risposta alla prossima sfida del mercato, non ha una soluzione insolita che la rende più vincente di altre per un lungo periodo (più lungo della prossima crisi), e forse per sempre.
