5 etapas de la planificación de la carrera profesional

El punto de la planificación de la carrera está en equilibrar tus deseos con las oportunidades. Equilibrar las oportunidades que ofrece el mercado laboral frente a las tuyas propias para alcanzar las cotas profesionales deseadas. Tienes que evaluar tus deseos y oportunidades, elegir la dirección necesaria de las disponibles, tomar la decisión y actuar. Elegir la dirección de tu desarrollo profesional es una decisión seria, cuya toma es imposible sin la recopilación y el análisis gradual de la información necesaria. Este trabajo suele incluir 5 etapas.

El análisis de su situación profesional actual

Evalúe sus conocimientos, habilidades, experiencia, formación, cualificación y trayectoria. Tenga en cuenta todos los detalles de su situación, que están directa o indirectamente relacionados con su carrera profesional: edad, sexo, situación familiar, etc. El primer objetivo de este análisis es obtener una visión general de las direcciones de la actividad profesional en las que puede realizarse potencialmente. El segundo objetivo es recopilar información sobre las posibilidades de cambiar tu situación profesional actual: desde cambiar tu posición en el mercado laboral hasta adquirir la experiencia, los conocimientos y las habilidades necesarias para una carrera de éxito.

El análisis de sus expectativas y preferencias profesionales

Analiza tus expectativas y preferencias profesionales: qué ámbitos, puestos y oficios profesionales te interesan, en qué puesto te ves en un futuro próximo. El objetivo de este análisis es definir las direcciones de la actividad profesional en las que te gustaría realizarte.

El análisis del mercado laboral

Analizar la oferta y la demanda en el mercado de trabajo: las exigencias de los empleadores a los candidatos, el contenido del puesto, el número de ofertas de trabajo, el nivel salarial ofrecido. Completar y preparar para discutir la lista de profesiones, puestos, oficios y direcciones potencialmente disponibles. Evaluar la experiencia y el nivel de cualificación de tus competidores en el mercado laboral.

Definir las variantes aproximadas de sus planes de carrera

Definir las variantes aproximadas de los planes de carrera y las condiciones para ocupar los puestos deseados. Definir las oportunidades de desarrollar las características tácticas y técnicas necesarias para su carrera: conocimientos, habilidades y experiencia.

Planificar su carrera

Discute los distintos planes de crecimiento de tu carrera, elige los más realistas y ponte de acuerdo en los detalles. No te olvides de evaluar con realismo tus planes de carrera. Evalúa tu situación profesional de forma crítica desde el punto de vista de los periodos de desarrollo profesional y los factores en los que se puede influir. Puedes ganar experiencia y conocimientos, pero difícilmente te convertirás en un músico de éxito o en el máximo responsable de un banco si llevas 10 años trabajando como programador informático.