Ashley Fuller: 7 Fertigkeiten für eine Karriere des neuen Typs

Ashley Fuller: 7 Fähigkeiten für eine Karriere des neuen TypsEs ist gar nicht so schwer, einen guten Job in einem guten Unternehmen zu bekommen, sich dort weiterzuentwickeln und langfristig zu einer einflussreichen Persönlichkeit zu werden, der man nicht nur das Gehalt, sondern auch Optionen und andere Privilegien wie einen Dienstwagen der Premiumklasse gewährt.

Es war vorher klar, wie man auf ein solches Niveau kommt:

• Sie arbeiten seit langem für ein und dasselbe Unternehmen

• Bitte die Köpfe

• Lange Arbeitszeiten

• Intrigen schmieden und eigene Armeen in Unternehmenskriegen aufstellen

• Korrekte Erstellung von Berichten (wahrscheinlich die wichtigste Fähigkeit)

Die Welt verändert sich langsam. Auch wenn es draußen immer dunkler zu werden scheint (ich spreche sowohl vom Wetter als auch von der Atmosphäre in der Welt), haben sich die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in den letzten 20 Jahren verbessert.

Wir haben die Fähigkeiten analysiert, die moderne Menschen brauchen, um ihre Karriere schnell voranzutreiben.

• Außerdem ist es wichtig, ein mobileres Modell zu wählen (entweder jung oder in der Phase der aktiven Umwandlung).

  Warum?

  Es ist ganz einfach: In stabilen Unternehmen verlangsamt sich das Karrierewachstum allmählich. Wenn Sie in ein mobiles Unternehmen wechseln, beschleunigen Sie Ihre Karriere, statt sie zu verlangsamen - es gibt keinen Gewöhnungseffekt, und Sie haben viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln (in einem wachsenden Unternehmen gibt es immer mehr davon).

• Warum?

  Die meisten wichtigen freien Stellen werden nicht mehr über Personalvermittler vergeben. Außerdem werden sie immer seltener an Headhunter vergeben. Manager finden neue Mitarbeiter meist durch Empfehlungen in der Branche. Je größer also Ihr Netzwerk ist, desto größer sind Ihre Chancen auf eine Beförderung entweder in einem neuen Unternehmen oder in Ihrem eigenen (Sie werden die erste Person sein, an die man denkt, wenn eine neue Stelle ausgeschrieben wird).

• Sie sind nicht nur in der digitalen Industrie wichtig. Je "digitaler" Sie sind, desto intelligenter und erfolgreicher erscheinen Sie. Das gilt für jede Branche - für HR, Projektmanagement, IT, Logistik und sogar für den Support.

• Aggressive Anpassungsfähigkeit ist ein Komplex von Fähigkeiten, neue Informationen, Fähigkeiten und Verbindungen "aus der Luft", aus Informationsfetzen, Nachrichten usw. zu gewinnen, um zum richtigen Zeitpunkt zu verstehen, was Ihr Unternehmen braucht und es zu geben und wessen Unterstützung Sie in einem Unternehmenskrieg ablehnen sollten, um einen Misserfolg zu vermeiden.

• Jeder liebt Gewinner. Eine Person, die nicht-aggressive Freundlichkeit und Selbstvertrauen ausstrahlt, wirkt immer klüger und attraktiver als ihr Kollege oder ihre Kollegin. Vor allem, wenn er oder sie eine Führungsposition anstrebt.

• Es gibt einige Dinge, die keinen Einfluss mehr auf die Karriere haben. Sie sind:

  • Allgemeiner, branchenfremder MBA

  • Der Zeitraum, in dem eine Person für das Unternehmen arbeitet

  • Schriftliche Referenzen

  • Freundschaft mit den Personalverantwortlichen des Unternehmens

Die Quintessenz des Artikels lautet also: Wenn Sie Karriere machen und Geld verdienen wollen, sollten Sie das tun:

• Ständig lernen

• Sich nicht an das Unternehmen binden

• Sie müssen in der Lage sein, am Arbeitsplatz leicht Freundschaften zu schließen und die erforderlichen Personen zu finden (Aufbau eines Netzwerks).

Denken Sie daran: Jetzt ist die Zeit der Menschen:

• Loyal, aber nicht treu

• Karriereorientiert, aber nicht sehr charismatisch

• Berühmt in engen Fachkreisen, aber nicht über das gesamte Facebook und verschiedene Bewertungen geboostet

• Technisch versiert, aber ohne teure Diplome