Redaktionsrichtlinie

Wer unsere Inhalte schreibt

Die Artikel in diesem Blog werden von Mitgliedern unseres Content-Teams verfasst. Wenn eine Autorenangabe angezeigt wird, können Sie den Hintergrund des Autors und dessen vollständige Artikelhistorie auf unserer Autorenseite. Autorenangaben, Fotos und Veröffentlichungsdaten erscheinen in unseren redaktionellen Beiträgen.

Unser Rechercheprozess

Bei allgemeinen Themen zu Personalwesen, Produktivität und Management stützen wir uns auf etablierte Branchenquellen und auf unsere eigene Erfahrung bei der Unterstützung von Unternehmen, die CleverControl nutzen.

Bei Artikeln über bundesstaatliches oder nationales Recht, einschließlich unserer nach US-Bundesstaaten gegliederten Leitfäden zur Gesetzgebung über Mitarbeiterüberwachung, priorisieren wir Primärquellen wie die Websites der bundesstaatlichen Gesetzgebungsorgane, offizielle Veröffentlichungen der Gesetzessammlungen der Bundesstaaten und Bundesgesetze. Für zusätzlichen Kontext können wir auch seriöse Sekundärquellen verwenden. Wo relevant und verfügbar, verlinken wir direkt auf Primärquellen.

Rechtliche Inhalte sind keine Rechtsberatung

Arbeits- und Datenschutzrecht unterscheidet sich je nach Bundesstaat und verändert sich im Laufe der Zeit. Unsere rechtlichen Überblicksabschnitte bieten Arbeitgebern einen Ausgangspunkt, ersetzen jedoch nicht die Beratung durch einen in ihrem Rechtsgebiet zugelassenen Anwalt. Wir weisen in Artikeln, die rechtliche Anforderungen behandeln, direkt darauf hin und empfehlen, die aktuell geltenden Anforderungen vor dem Handeln mit einem lokalen Rechtsberater abzuklären.

Inhalte aktuell halten

Gesetze und bewährte Verfahren ändern sich. Wir überprüfen und aktualisieren ältere Artikel regelmäßig; überarbeitete Beiträge zeigen ein Datum mit dem Hinweis „zuletzt aktualisiert“. Wenn Ihnen veraltete Informationen auffallen, teilen Sie uns dies bitte mit.

Korrekturen

Haben Sie einen Fehler gefunden – sachlicher, rechtlicher oder anderer Art? Schreiben Sie uns eine E-Mail an support [at] clevercontrol.com und senden Sie den Link zum Artikel sowie eine Beschreibung des Problems mit. Wir prüfen und korrigieren bestätigte Fehler umgehend.

Produktnennungen

CleverControl ist unser eigenes Produkt und wird daher in Blog-Inhalten erwähnt und verlinkt. Wir bemühen uns, allgemeine Informationsinhalte wie rechtliche Zusammenfassungen und HR-Leitfäden klar von Inhalten zu unterscheiden, die unsere Software ausdrücklich beschreiben oder bewerben.

Kontakt

Fragen zu unserem redaktionellen Prozess: support [at] clevercontrol.com.