月光族

一家软件公司雇用了一名远程全职IT专家。管理层对他前几周的工作很满意,因为事实证明他非常专业、勤奋和有创造力。

然而,三个月后,这位新专家的参与度开始下降。开始是小事:这位专家在工作时间花了几个小时来回复他同事的信息,并且经常在放大会议上迟到。该员工经常听起来很疲惫,对电话不感兴趣,而且没有表现出主动性。他的经理担心,这些可能是职业倦怠的最初迹象。然而,这位IT专家向她保证,他很好,但一直错过重要的电话和信息。

该员工的工作效率继续下降。他开始请病假或以牵强附会的借口请假,有时一周几次。当他未能在一个关键的最后期限前完成任务,并试图将其归咎于与他们一起工作的同事时,管理层决定调查这种行为的原因。

该专家使用公司拥有的笔记本电脑进行工作。在该员工到办公室的一次访问中,经理在其设备上安装了CleverControl。可疑行为的迹象几乎立即出现了。该专家有一个固定的工作时间表,但用户活动报告显示他在应该工作的时候长期不在电脑前。在分析他的Whatsapp日志时,经理发现了一个与该公司的IT专家正在从事的项目类似的讨论。该项目是最新的功能,将使该公司的产品从竞争对手中脱颖而出。更令人震惊的是,该员工正在与竞争对手公司的一名高级开发人员讨论这个项目。这位经理认识这位开发人员,因为几个月前他曾试图挖走他。经过几周的实时监控和屏幕截图,没有任何怀疑的余地--该专家正在为竞争对手做一个类似的项目。显然,他一开始是用自己的个人电脑做这个副业。后来,他放松了警惕,漫不经心地用公司的设备进行这两个项目的工作。

经理进一步致电竞争对手的人力资源专家。他了解到,他们是在该员工在经理的公司得到工作三个月后才雇用他的--正是该员工的生产力开始下降的时候。这位IT专家同时为两家公司工作,这也是他请假时间奇怪和不能在最后期限前完成工作的原因。更糟糕的是,他在分享两家公司的最佳实践和机密信息--这一切都是为了钱。他觉得第一家公司的一份工资对他来说是不够的,所以他在这家公司找到了一个类似的职位,从事相同领域的工作。他认为他可以同时做相同的任务,并获得两倍的钱。这个计划将是完美的,但CleverControl帮助揭示了它。