推广人力资源品牌的3个工具

推广人力资源品牌的3个工具

在一个不断变化的市场条件下,更新雇主-公司的内部和外部形象是非常重要的。获得最好的体验,在公司的背景下对其进行重新想象,并实现飞跃,这是市场领导者所做的,同时不断将他们的竞争对手甩在后面。CleverControl知道至少有3种不同的方法可以有效地与雇主品牌合作,所有这些方法在大公司的实践中已经被证明是成功的。

组织企业孵化器,在开发新的创意项目时实现员工的潜力。

这个想法由一家俄罗斯公司 "BioVitrum "实施。这个项目的结果很快就出来了。该公司的员工在企业孵化器的帮助下分享其使命和价值观,创建了10多个大型项目,每个项目都考虑到了客户和员工的利益和需求。该项目允许在俄罗斯各地免费开展培训活动,并吸引了世界一流的俄罗斯员工培训专家。

秘密服务。客户成为公司的一部分:他们参与生产和企业生活,如节日和比赛。

这个成功的故事是由AmRest公司拥有的。该项目帮助保持了与前一年相比较高的销售比例,甚至与竞争对手相比也是如此(基础业务的销售增长12%),从投资者那里获得了用于公司发展的资金,并提高了员工参与度。

最后,创建超级招聘的时尚工具,如员工的LookBook。

双筷子 "公司知道如何利用这一工具取得惊人的成果。根据对零售业员工的调查,89%的人对自己的工作感到满意,73%的 "时尚之家 "公司员工会向他们的朋友推荐它作为雇主。零售业新员工实习的前两周的离职率下降了37%,现在新员工的培训时间为1个月,而不是3个月,然而在实习结束时,新员工的收入达到了有经验员工的平均水平。而教练的表现也增加了两倍。