推广人力资源品牌的3个工具
在一个不断变化的市场条件下，更新雇主-公司的内部和外部形象是非常重要的。获得最好的体验，在公司的背景下对其进行重新想象，并实现飞跃，这是市场领导者所做的，同时不断将他们的竞争对手甩在后面。CleverControl知道至少有3种不同的方法可以有效地与雇主品牌合作，所有这些方法在大公司的实践中已经被证明是成功的。
组织企业孵化器，在开发新的创意项目时实现员工的潜力。
这个想法由一家俄罗斯公司 "BioVitrum "实施。这个项目的结果很快就出来了。该公司的员工在企业孵化器的帮助下分享其使命和价值观，创建了10多个大型项目，每个项目都考虑到了客户和员工的利益和需求。该项目允许在俄罗斯各地免费开展培训活动，并吸引了世界一流的俄罗斯员工培训专家。
秘密服务。客户成为公司的一部分：他们参与生产和企业生活，如节日和比赛。
这个成功的故事是由AmRest公司拥有的。该项目帮助保持了与前一年相比较高的销售比例，甚至与竞争对手相比也是如此（基础业务的销售增长12%），从投资者那里获得了用于公司发展的资金，并提高了员工参与度。
最后，创建超级招聘的时尚工具，如员工的LookBook。
双筷子 "公司知道如何利用这一工具取得惊人的成果。根据对零售业员工的调查，89%的人对自己的工作感到满意，73%的 "时尚之家 "公司员工会向他们的朋友推荐它作为雇主。零售业新员工实习的前两周的离职率下降了37%，现在新员工的培训时间为1个月，而不是3个月，然而在实习结束时，新员工的收入达到了有经验员工的平均水平。而教练的表现也增加了两倍。