Забудьте про безкоштовні закуски та стіл для пінг-понгу: Пільги на роботі, які дійсно мають значення

Дефіцит талантів є головною проблемою для 70% сучасних роботодавців. 63% компаній стикаються з напливом некваліфікованих кандидатів, 54% - з "привидами", а 43% отримують занадто мало заявок на свої відкриті вакансії. У цих умовах високої зарплати та печива в офісі вже недостатньо, щоб залучити та утримати кваліфікованого фахівця у своїй команді - потрібно розробити систему додаткових переваг, щоб виграти битву за таланти.

Соціальні пільги - це додаткові бонуси, які роботодавці пропонують своїм працівникам. Ці бонуси не обов'язково мають грошову форму - це може бути що завгодно, від медичного страхування чи додаткових вихідних до можливостей навчання. У цій статті ми дослідимо, як пільги впливають на задоволеність працівників, з'ясуємо, яким пільгам працівники надають перевагу, та дізнаємося про найнезвичайніші пільги, які пропонують компанії.

За даними SHRM компанії впроваджують та збільшують переваги для вирішення наступних завдань:

• утримання працівників (72% роботодавців)

• залучення нових талантів (58% роботодавців)

• як відповідь на відгуки співробітників (54%).

І це, безумовно, працює. LIMRA's 2022 study показує, що пільги на роботі є життєво важливими для залучення та утримання працівників. Чотири з 10 працівників визнають, що їхні пільги є вагомим фактором, який змушує їх залишатися на нинішній роботі. Ще 63% принаймні дещо більше схильні залишатися з нинішнім роботодавцем через його пільги.

Однак обсяг пільг має значення. 61% працівників, які отримують шість і більше бонусів, кажуть, що вони задоволені своїм поточним соціальним пакетом, але сім з 10 працівників, які отримують від одного до трьох бонусів, не можуть сказати того ж самого. Покриття основних пільг, таких як медичне обслуговування, є цінним, але ви, як роботодавець, можете ще більше підвищити лояльність своїх співробітників, пропонуючи додаткові бонуси.

Компанії, що пропонують пільги при працевлаштуванні мають кращі показники, вищу за середню ефективність рекрутингу та вищий рівень утримання персоналу, як показано на графіку нижче.

Пільги на роботі - потужний інструмент, але він працює лише тоді, коли вони є цінними для працівників. Отже, яким пільгам працівники надають перевагу найбільше? FRACTL відповів на це питання в їх нещодавнє дослідження. Вони попросили 2000 людей оцінити, наскільки сильно кожна з 17 переваг вплинула б на їхній вибір між високооплачуваною та низькооплачуваною роботою.

Не дивно, що медичне, стоматологічне страхування та страхування зору були найбажанішими пільгами для 88% респондентів. Другою важливою групою пільг є гнучкість: гнучкий графік, більша тривалість відпустки, робота з дому і навіть необмежена відпустка - все, що допомагає працівникам краще поєднувати роботу та особисте життя. Понад 80% респондентів вважають ці пільги важливими при виборі роботи. Прикметно, що ці переваги більше цінують жінки, ніж чоловіки.

Студентські позики та допомога на навчання замикають трійку найбільш бажаних груп пільг. Серед інших бажаних пільг - оплачувана відпустка по догляду за дитиною, безкоштовний дитячий садок, а також безкоштовні закуски та кава. Безкоштовна їжа та організовані компанією зустрічі опинилися в кінці списку - хоча працівники все ще цінують їх, вони не є достатньо важливими, щоб суттєво вплинути на вибір місця роботи.

Forbes Advisor розширює цей список пільг у своєму дослідженні 2023 року. Медичне страхування, що покривається роботодавцем, як і раніше, очолює список, за ним слідує страхування життя, яке 45% працівників вважають головною перевагою. Пенсії та пенсійні плани є життєво важливими для 34% працівників. За даними 37% американських пенсіонерів не мають заощаджень на пенсію і лише 12% накопичили мінімальну рекомендовану суму, пенсія за рахунок роботодавця по праву є бажаною перевагою при працевлаштуванні.

Підсумовуючи, можна сказати, що працівники найбільше цінують переваги, які покращують їхнє життя і роблять їх більш стабільними як в офісних стінах, так і за їх межами. Працівники цінують, коли роботодавець бачить у них цілісну особистість, а не лише їхні посади в компанії чи рядки в платіжній відомості. Якщо ваша мета - впровадити систему пільг, яку цінуватимуть ваші співробітники, почніть з основ: попрацюйте над медичним і пенсійним планами та забезпечте страхуванням життя. Крім того, визначте пріоритетність пільг, які допоможуть працівникам краще поєднувати роботу та особисте життя. Ці пільги можуть варіюватися залежно від цінностей працівників та ресурсів компанії, але вони мають бути такими, які справді цінують співробітники.

Qustodio - це програмне забезпечення, яке допомагає контролювати використання інтернету на пристроях. Спочатку розроблене для батьківського контролю, воно також може бути корисним для компаній, які хочуть переконатися, що їхні співробітники використовують пристрої компанії належним чином і виконують свої обов'язки.

Як ми вже згадували вище, коли основні пільги покриті, надання додаткових пільг продовжує створювати додаткову цінність для працівників. Деякі компанії дуже творчо підходять до цього питання: їхні працівники користуються безкоштовними книгами, масажем і навіть медичними послугами на місці. Пропонуємо ознайомитися з 6 нетрадиційними пільгами, які надають працівникам на роботі.

Немає суворого графіку роботи

Netflix застосовує сміливий підхід до покращення балансу між роботою та особистим життям працівників, повністю відмовляючись від жорсткого робочого графіку. У каліфорнійській штаб-квартирі Netflix менеджери не відстежують дні відпусток і робочі години, оцінюючи кожного працівника за те, що він зробив, а не за те, скільки годин провів в офісі. Працівники всіх рівнів мають право на відпустку, особливо молоді батьки.

Подовжені відпустки

Компанія Metis Communications, що базується в Бостоні, пропонує одну з найщедріших політик відпусток. Кожен співробітник має щорічну тритижневу відпустку плюс дні народження та бонусний вихідний в останній тиждень грудня. Ті, хто пропрацював у компанії чотири роки, отримують четвертий тиждень відпустки щороку, а після п'яти років роботи працівники отримують п'ятничні вихідні дні влітку.

Народжуваність та вигоди, орієнтовані на сім'ю

Ваше життя - це більше, ніж робота, і приємно знати, що ваш роботодавець піклується не лише про ваші KPI, але й про вашу родину.

Багато великих компаній частково або повністю покривають витрати на заморожування яйцеклітин як захід підтримки працівниць, які відкладають вагітність. Серед таких компаній - технологічні гіганти Google (покриває до $75 000 на співробітника), Intel (до $40 000 на співробітника), Microsoft ($50 000), стрімінговий сервіс Spotify ($10 000), професійна мережа LinkedIn ($10 000) та деякі інші.

США - одна з небагатьох країн, де декретна відпустка та відпустка по догляду за дитиною є неоплачуваною, тому багато компаній компенсують цю прогалину своїми соціальними пакетами. Наприклад, Deloitte пропонує до 16 тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною батькам, які мають на це право, з новонародженими або всиновленими дітьми. Працівники також можуть використовувати цю відпустку для догляду за партнером, дитиною, братом, сестрою чи батьком, який має серйозні проблеми зі здоров'ям. Іншим прикладом є компанія Netflix з її нерегламентованим робочим часом і часом відпусток: її працівники часто беруть відпустку для догляду за дитиною від чотирьох до восьми місяців.

Компанія Patagonia, що виробляє одяг та спорядження для активного відпочинку, відома своєю програмою догляду за дітьми на території підприємства, яка вже понад 30 років є справжнім раєм для дітей співробітників та їхніх батьків. Діти насолоджуються великою кількістю ігор на свіжому повітрі, таємним садом та фермерським ринком, і все це під наглядом вчителів, які пройшли спеціальну підготовку з дитячого розвитку. Співробітники заохочуються приєднуватися до своїх дітей під час обідів і щоразу, коли вони втомлені від роботи. Такі переваги приносять приголомшливі результати: 100% молодих мам повертаються на роботу в компанію, порівняно з середнім показником у 79% у США.

Заняття спортом

Patagonia забезпечує розваги не лише для дітей, а й для дорослих співробітників. Компанія заохочує їх залишатися фізично активними, пропонуючи велосипеди, волейбольні майданчики, йогу і навіть серфінг посеред робочого дня.

Bain & Co., міжнародна консалтингова компанія з питань топ-менеджменту, щороку проводить глобальні футбольні турніри, в яких беруть участь в середньому понад 1 000 співробітників. Турніри проводяться в різних країнах.

Допомога в отриманні студентських кредитів

Незважаючи на те, що допомога у сплаті студентських кредитів є однією з найбажаніших пільг серед працівників, небагато компаній насправді пропонують її. PwC, велика компанія, що надає довірчі та консалтингові рішення, допомагає своїм працівникам сплачувати студентські кредити, пропонуючи $100 на місяць або $1200 на рік. Працівники можуть користуватися цією пільгою до шести років, що, з урахуванням відсотків, може заощадити їм до $10 000.

Знижки та компенсації для подорожуючих

Співробітники компанії HotelTonight, що займається бронюванням подорожей, мають шанс виграти спонтанну безкоштовну відпустку в щомісячних акціях "крути колесо". Крім того, вони мають право на гнучкий графік відпусток, коли можуть зупинятися в готелях-партнерах і користуватися додатком HotelTonight.

Airbnb надає своїм працівникам стипендію на подорожі в розмірі $2,000 на рік, щоб вони могли побачити світ і зупинитися в обраному ними помешканні Airbnb.

Qantas, провідний австралійський бренд авіаперевезень на далекі відстані, надає своїм співробітникам, їхнім сім'ям та друзям авіаперельоти зі значними знижками в межах Австралії та по всьому світу. Крім того, працівники користуються пропозиціями на проживання, шопінг, розваги тощо.

Це лише кілька нетрадиційних пільг, якими користуються працівники в різних компаніях. Щоб дізнатися більше, прочитайте нашу статтю, присвячену унікальним

Війна за таланти справжня, і пільги стали потужною зброєю в арсеналі роботодавця. Хоча традиційні пільги, такі як медичне страхування, залишаються ключовими, сучасні працівники все більше цінують пільги, які покращують їхній добробут, баланс між роботою та особистим життям та фінансову безпеку.

Пільги - це не просто приємний бонус, а стратегічна інвестиція для компаній, які прагнуть залучити, утримати та мотивувати кваліфіковану робочу силу. Однак самі по собі пільги будуть неефективними, якщо в компанії є проблеми з лідерством або культурою.

Пропонуючи добре підібраний набір пільг, які відповідають потребам, цінностям і демографічним характеристикам співробітників, у поєднанні з сильним лідерством і корпоративною культурою, компанії можуть створити робоче середовище, яке сприяє лояльності, залученості і, зрештою, успіху.