Чи корисна перевірка сторінок співробітників у соціальних мережах

У соціальних мережах сьогодні зареєстровані практично всі. Для людей це віртуальне місце зустрічі з друзями, клуб для пошуку однодумців, майданчик для палких суперечок і дискусій, джерело величезної кількості нової цікавої інформації. Там кожен поводиться так, як йому заманеться, адже його обличчя не видно і тому ніхто нічого не соромиться. Останнім часом в Росії, як і в інших цивілізованих країнах, серед роботодавців посилилася тенденція переглядати сторінки в соціальних мережах перед прийняттям на роботу нового співробітника. Одні кажуть (як правило, керівники), що це обгрунтована необхідність, інші категорично проти цього і стверджують, що такі дії порушують права людини (звичайно, так зазвичай думають працівники), треті вважають сумнівною і марною ідею намагатися докопатися до істини, втручаючись в чиїсь особисті справи. Яка з цих думок відповідає дійсності?

Роботодавці не схильні довіряти на слово людині, яка дійсно хоче отримати від них гроші. Щоб отримати хорошу роботу, багато хто може безсоромно брехати. Хтось скаже, що вільно володіє п'ятьма мовами, що людині, яка в школі вивчала лише німецьку, не так просто перевірити. Хтось скаже, що кілька років неофіційно працював керівником великої компанії. А роботодавцю потрібен професійний працьовитий досвідчений працівник, який буде приносити користь компанії і приносити прибуток, а не витрачатиме час даремно. Щоб якось заспокоїти себе перед прийняттям на роботу неперевіреного претендента, роботодавці придумали звертати увагу на соціальні мережі, де чітко проявляється психологічний портрет людини і де часто вказується реальна освіта і досвід роботи користувача.

Звичайно, є. Іноді буває так, що брехун видає себе, показуючи на сторінці свою реальну освіту і попередні місця роботи. Але ймовірність цього не така вже й велика. Набагато важливіше те, що роботодавець може дізнатися про інтереси і погляди потенційного працівника. Людині, яка постить на сторінці в соціальній мережі смішні анекдоти та фотографії своєї дитини, вищезазначене твердження може здатися дивним і навіть дурним. Але, на жаль, в нашій країні ще є багато осіб з сумнівними моральними якостями. Сьогодні є затяті нацисти, які без найменшого сорому пишуть дифірамби Гітлеру та ненавидять євреїв. Чи можна таку людину брати на посаду, яка передбачає роботу з людьми? Чи може така людина бути лікарем? Як її сприйматимуть у робочому колективі? Чи взагалі морально коректно брати на роботу таку людину?

А що робити, якщо у людини є явні ознаки сексуальної залежності і вся сторінка заставлена фотографіями оголених жінок? Причому мова йде не про зображення, що мають високу художню цінність, а про порнографічні картинки. Швидше за все, керівник (особливо якщо це жінка) не захоче брати на роботу того, хто буде хтиво витріщатися на співробітниць. Крім того, якщо людина розраховує зайняти вищу посаду, яка вимагає відповідного інтелектуального рівня, постійного самовдосконалення та прагнення до нових знань, то, швидше за все, вона буде розміщувати в соціальних мережах корисну інформацію, а не поширювати смішні карикатури, написані з граматичними помилками та позбавлені будь-якого смислового навантаження. Скільки часу людина бездіяльно проводить за комп'ютером, чим вона цікавиться у вільний час, які життєві цілі переслідує, який її справжній рівень вихованості та освіченості - на всі ці питання можуть дати відповідь соціальні мережі. І не можна не погодитися з тим, що саме ці питання ставить будь-який роботодавець на будь-якій співбесіді з потенційним працівником.

Іноді роботодавці можуть захопитися вивченням життя і характеру людини і перестати відрізняти приватне життя від роботи. Навіщо вам цікавитися поведінкою та характером працівника, якщо він тільки й робить, що сидить за столом і заповнює папірці? Але якщо про людину вже склався негативний портрет, то таким чином іноді можна втратити хорошого працьовитого, старанного професіонала, тому що ваші погляди на життя не співпали.

Дехто стверджує, що людина має право на приватність та особистий простір, в який роботодавці не повинні пхати свого довгого носа. Керівники і так набридають своїм підлеглим на робочому місці, що ж буде, якщо вони почнуть контролювати працівників у позаробочий час? Експерти здебільшого схиляються до думки, що керівники не повинні мати права використовувати особисту інформацію працівника без його дозволу. Люди вважають соціальні мережі своєю особистою кімнатою, де вони можуть перебувати без штанів і в брудних шкарпетках, не відчуваючи на собі чийогось осуду, і вважають, що це не повинно впливати на їхню роботу.

Але все ж таки Інтернет важко назвати закритим простором і люди часто демонструють там всі свої вади. Але людина повинна залишатися людиною незалежно від того, перевіряє її роботодавець сторінки в соціальних мережах чи ні. Хамство, бруд і невихованість все одно можуть зашкодити вам, навіть якщо ви не зареєстровані в жодній соціальній мережі.