You have just opened a job vacancy description and I have already scared you off. Why would I describe the job properly, why should I be polite and helpful? There are a lot of you and I'm unique: such a big and beautiful company. CleverControl found out which mistakes companies often make that turn away potential employees.
Підозріло мало інформації
Вже на етапі ознайомлення з вакансією кандидат відчуває, що від нього приховують інформацію... Так коментує цю проблему Ганна Лонг, HR-менеджер онлайн-гіпермаркету турів Travellini:
Якщо говорити про середньостатистичного кандидата, то нечіткий опис вакансії, безумовно, є одним з факторів, що зупиняють претендента від прийняття рішення про працевлаштування у вашій компанії. Відсутність адреси офісу (фактичного робочого місця), рівня заробітної плати, функціональних обов'язків, відсутність контактної особи та мобільного телефону компанії - велике НІ для вакансії.
Тіньові схеми, аморальність і шахрайство
Factors of clarity such as cash-in-hand and non-transparent financial schemes are very off-putting," – says Karen Richards, Director of recruitment and business development in Consulting company SL-Team - "Equally bad are reputational factors associated with unfair treatment of employees, and more formal ones, for example, the management’s involvement in scandals or some criminal cases under investigation
Продовжує список експерт, тренер Карл Сміт:
Навіть під час кризи не всі готові жертвувати своїм психологічним комфортом, що стосується атмосфери в компанії та її корпоративної культури. Скандали, різка зміна курсу, нав'язування провини тим, хто не винен, аморальність у взаємовідносинах (в тому числі і фінансових) - все це мінуси, які можуть малювати в цілому негативну картину. Справа в тому, що багато людей насправді не хочуть працювати в компаніях, які виступають відвертим шахрайством на ринку. Подобається вам це чи ні
Нестабільність: несвоєчасні виплати, негарантований заробіток
Всупереч широко поширеній думці про те, що ключовими для прийняття рішення про початок роботи в будь-якій компанії є розмір заробітної плати або масштаб бізнесу, для типового кандидата основоположною вимогою є стабільність", - говорить Микола Кеннеді, генеральний директор кредитного брокера Fine Agency.
Зовсім інше питання, в чому ця стабільність проявляється: це можуть бути своєчасні виплати, досяжний і стабільний гарантований рівень премій, офіційне працевлаштування та багато іншого. Найбільший вплив, в даному випадку, має, скоріше, попередній негативний досвід кандидата
Тиск на майбутніх працівників
Often the description of a vacancy reveals an unhealthy atmosphere in the team, has signs of violation of rights. Christina Allen, business coach, consultant on effective leadership, business communications and psychology of labour relations, says that among the factors that have the strongest repulsive effect on candidate "the provoking aggressive text of the job descriptions (for example, "we don't need ...", "if you do not bother to write a cover letter, we have nothing to talk to you," etc.), signs of mobbing and other violations of the rights of employees in the company in the job description – "high stress, ability to work under pressure, with difficult managers", "long working hours" in professions where there's no need for that.
Ринок праці еволюціонує в бік автоматизації. Фахівці, які займаються масовим наймом і працюють на рівні простого аналізу резюме (підходить/не підходить), можуть бути успішно замінені автоматизованими програмами вже в найближчі роки. Існує велика ймовірність того, що в найближчі кілька років затребуваними залишаться тільки висококваліфіковані рекрутери. І все ж ми повинні розуміти, що, незважаючи на всі переваги використання нових технологій, для більшої ефективності ми повинні вміти поєднувати автоматизовані програми і роботу рекрутерів.
Крістіна Аллен продовжує:
Also repelling are pseudo-professional test like "draw a tree, a cucumber and a melon", attempts to arrange a stress interview, personal questions ("why are you still not married", "does your weight create problems", "do you always come to interviews dressed like an IT-guy", etc.).
In addition, during the interview with the manager, there can be "lordly manners", a blatant tyranny, stress methods, the opacity of requirements and the evaluation system, the uncertainty of prospects etc. All of these factors can be interpreted as subjective, but experience shows that their impact is big enough and disregarding them can cost the company the loss of valuable talent."
"If the future employer behaves arrogantly, showing that you are just a cog in a big machine of the company, there is nothing good waiting for you there,” confirms Executive Director of the marketing agency "APlan" Albert Stone. “I'm not even talking about arrogance or stupid questions. After that, they will tell you about the amount of work your position implies which can be incommensurate with the potential salary. When you are prepared for the meeting and read the reviews about the company if they were negative then to going to such negotiations is not worth it, you will be very disappointed."
Неетична поведінка роботодавця по відношенню до попереднього працівника
"It is unlikely that the applicant will make the decision on employment in your company if to the question "Where is the predecessor?" you answer that he or she is still working but you are secretly looking for a replacement," says Hannah Long the HR Manager of Travellini.
Що-небудь ще
Коментує генеральний директор рекрутингової агенції Clearman Solutions Роджер Салазар:
"As a rule, the first impression is based on the "Expectation - Reality" paradigm. That’s why it is so
суб'єктивний, оскільки очікування, як правило, є бажаннями та побажаннями. На цьому етапі людину може відштовхнути все, що не відповідає її способу мислення: наприклад, грубість, невідповідний дрес-код, непрезентабельний офіс, непривабливий зовнішній вигляд HR-менеджера та багато іншого.
Negative insight may even be influenced by the negative reviews of the staff that were left a very long time ago, although, in most cases, they can be incorrect and irrelevant."
When the company is in "black list of employers"
Зараз рідкісний кандидат не читає відгуки про компанії на спеціальних сайтах, де нинішні і колишні співробітники іноді не надто соромляться у виразах.
"The most striking trend among job seekers over the last few years has been the analysis of the reputation of a potential employer on the Internet, – says Craig Arnold, CEO of ReputAble. – We are regularly contacted by HR departments of different companies due to the fact that suitable candidates either do not come to the interview or withdraw from employment in the company after reading the negative reviews online. You can offer great benefits, beautiful office, interesting work, but this is not enough. If the applicant decides that the management is unacceptable based on reading reviews websites he or she won't work for you."
This argument is confirmed by Kathryn Berry, Deputy Head of administrative and personnel services of the company "XSClick":
"The company's reputation has always been and remains an important factor for both employers and job seekers. Today it is particularly important to maintain and develop the company's image at a high level. Nowadays not only the HR Department examines the candidates, including their behavior on social networks, but also the candidates themselves can easily find and contact your former employees. Despite my firm belief that if necessary it is important to let go every employee on good terms, the former employee may have his or her own opinion, which is also able to affect the final decision of the candidate."
"The candidate is not the only one who should prepare carefully for the interview,” says the HR Manager of Travellini Hannah Long. “The interviewer should do that too and sometimes even more carefully. Candidate buys a place in the company, and the interviewer sells it. And like any product, your company must have the right image. Loyalty to the entire organization emerges in the first minute of meeting you. The desire to become part of your team now or perhaps later, to recommend your company to friends (and to spoil your reputation as well) depends on a well-conducted interview."
