7 типів працівників, які ніколи не отримують підвищення

Той, хто придумав слово "кар'єра", не помилився, сконструювавши його від слова "carrus" (лат. віз, колісний транспортний засіб), адже іноді просуватися службовими щаблями так важко! Тим часом, певні люди ніколи не можуть просунутися вперед. Компанія CleverControl вирішила класифікувати такі типи людей і звернулася за допомогою до експертів. Отже, які працівники ніколи не отримають підвищення:

Пасивний офісний працівник - постійний баласт багатьох організацій. Такі люди кочують з компанії в компанію, як правило, ніде не затримуючись більше року. Але деякі підвиди "планктону" можуть затримуватися на одному місці десятиліттями. Якщо компанія не має чітких показників ефективності, то виявити планктон у каламутній воді досить складно. І навіть якщо немає інших кандидатів на підвищення, планктону навряд чи запропонують нову посаду, оскільки він не пристосований до розвитку. Емма Вебер, генеральний директор, засновник консалтингового центру "МИ": "Одним з головних критеріїв при просуванні по службі є саморозвиток і навчання на постійній основі. Нікому не потрібні співробітники, які не мають ініціативи до саморозвитку".

Він завжди спізнюється і не може вчасно виконати жодного завдання - це все класичні ознаки непродуктивного працівника. Дивно, але запізнювачі не завжди молоді та недосвідчені, часто це люди за 40 років. Єдине, в чому вони досягли успіху, так це в тому, що кожного разу знаходять нову причину свого запізнення, створюючи враження напруженої роботи в ті кілька робочих годин, які знаходяться в офісі, і зникають, як тільки робочий день закінчився. Часто виявляється, що вони або працюють не за фахом, або взагалі не дуже люблять працювати. Якщо звернутися до такого працівника з найпростішим питанням, він, як правило, не може витратити на вас навіть хвилину свого "дорогоцінного" часу. Емма Вебер продовжує: "Якщо працівник вживає фрази на кшталт "у мене немає на це часу", "я не встигну", "я не знаю" і працює "в рамках посадової інструкції", виконуючи абсолютний мінімум - це перші ознаки відсутності прагнення до самовдосконалення. Керівник завжди помітить тих працівників, які багато працюють і дають результат". "Іноді запізнювача плутають з дійсно працьовитим колегою, але в останнього високі KPI і стрімкий кар'єрний ріст. А запізнілий - це той, хто запізнився на підвищення.

Багато експертів пропонують виключити з лексикону фразу "не знаю", про яку вже йшлося вище: як можна називати працівника фахівцем, якщо він її вживає? Тим часом, невігласи зустрічаються то тут, то там, і вони не звикли ні за що відповідати. Коментує психолог Анна Райт: "Жоден розсудливий керівник ніколи не підвищить співробітника, який патологічно боїться брати на себе відповідальність з будь-якого питання. Такий працівник обирає уникаючу поведінку і віддає перевагу "нічого не знаю" або фразам на кшталт "я не впевнений у відповіді, тому краще проконсультуватися з колегою". Працівнику може здаватися, що він проявляє обережність, але насправді така поведінка виглядає як некомпетентність та недовіра. Тому ім'я цього працівника ніколи не буде згадуватися при обговоренні питань просування по службі".

Немає амбіцій - немає просування. Така людина може працювати як "планктон", але все одно іноді проявляє амбіції (хоча вони здебільшого ні на чому не ґрунтуються). І знову не обійтися без розмови про відповідальність. Коментує керуючий партнер маркетингового агентства "ByWing" Джейкоб Вейд: "Для мене важливо, щоб співробітники були амбітними, не боялися відповідальності і були готові брати на себе складні завдання".

Якийсь час ви дійсно можете "літати" по офісу і щодня просити колег про послугу, адже навіщо витрачати зусилля на виконання власного завдання? Але в такому випадку навряд чи на вас чекає блискуча кар'єра. Джейкоб Вейд продовжує: "Працівник не повинен постійно просити про допомогу і шукати легких рішень, оскільки це не сприяє розвитку працівника. Якщо фахівець хоче просуватися по кар'єрних сходах, він повинен розуміти обсяг і складність роботи, з якою стикаються менеджери".

Від більшості ваших незадоволених клієнтів ви чуєте ім'я цього співробітника - співробітник "людської помилки". Помилки в деталях і великі помилки свідчать про те, що професійний розвиток співробітника зупинився. А зазвичай, це означає, що разом з ним зупинилася і кар'єра. "Ключовий фактор, який утримує співробітників від просування по службі - це регулярні помилки і повна професійна стагнація", - говорить Джейкоб Уейд.

Любителі конфліктів у будь-яких формах і проявах - теж погані кандидати на підвищення. Кому подобається нескінченний безлад в колективі? Загасіть вогонь всередині себе, порахуйте до десяти, заспокойтеся. Будь-які питання завжди можна вирішити мирним шляхом. Будьте дипломатом, вчіться контролювати свої емоції. Якщо витрачати енергію на конфлікти, то менше її залишиться на розвиток і зростання, натхнення та ініціативу, вирішення складних і відповідальних завдань. А це, як випливає з огляду наших експертів, є ключовими параметрами для кар'єрного зростання.