5 головних помилок при пошуку роботи

Незважаючи на велику кількість вакансій, кількість кандидатів, які скаржаться на відсутність "хорошої роботи", не зменшується.

Чому? Причина в кандидатах: вони шукають роботу не в тих місцях і не тими способами. Ми виявили 5 найпоширеніших помилок при пошуку роботи і раді поділитися цією інформацією з вами. Отже, ось основні помилки.

Понад 63% кандидатів пишуть, що працюють, але відкриті до нових пропозицій. Як правило, такі фахівці досить обережні у способах розміщення своїх резюме або у виборі вакансій, щоб не викривати свої пошуки на поточному місці роботи. Саме тому вони обирають лише перевірені або анонімні методи пошуку.

Це не завжди виправдано. Наприклад, якщо фахівець по старій пам'яті вирішить повідомити про свої пошуки тільки друзів або родичів, щоб знайти роботу за рекомендацією, як і минулого разу, то це, безумовно, більш надійний спосіб, ніж, наприклад, оголошення на вулицях. Але скільки вакансій є в запасі у родичів і знайомих? Чи не доведеться шукати роботу роками?

Саме тому краще розміщувати своє резюме на сайтах з працевлаштування та обмежити доступ до нього лише певним роботодавцям. У разі необхідності можна звернутися до рекрутингової агенції або хедхантера. Можна розглянути і соціальні мережі. Чому б і ні?

Я знаю багато досвідчених фахівців, які, починаючи шукати роботу, просто знаходять своє старе резюме, додають пару рядків про нове місце роботи - і все. Ніяких перевірок на помилки, ніяких дат, ніякої узгодженості інформації. Роботодавцю потрібне резюме - ось воно! І після цього ці фахівці незадоволені відповідями на свої "шедеври". Також вони можуть переписувати в резюме частини своїх посадових обов'язків, нібито для більшої достовірності та значущості.

Цього недостатньо. У вашому резюме має бути щось особливе, що змусить роботодавця взяти телефон і захотіти запросити вас на співбесіду. Як це зробити? Дуже просто. Потрібно написати про результати своєї роботи, описати свої досягнення. І зробити це потрібно коротко, але яскраво. Подумайте, кого шукає роботодавець на цю посаду і станьте таким кандидатом.

Ви створюєте резюме на одному з сайтів з працевлаштування, копіюєте його в кілька розділів і сідаєте чекати. Знайома ситуація, чи не так? Наш вердикт: це, звичайно, добре, але замало. Щоб резюме працювало, його потрібно не тільки постійно оновлювати на всіх інтернет-ресурсах, але й мати 2-3 варіанти для різних спеціальностей або функціональних напрямків, якщо ви шукаєте роботу на кілька позицій.

Також варто переглянути вакансії за спеціальностями, які вас цікавлять, зв'язатися з менеджерами з персоналу тих компаній, які ви вважаєте перспективними. Повірте, сьогодні це вважається скоріше реаліями ринку, ніж моветоном. Зрештою, ви ж не милостиню просите, а шукаєте нові можливості для застосування своїх навичок.

Багато роботодавців дивуються, коли під час співбесіди кандидат на питання про бажану заробітну плату відповідає сумою, яка дорівнює його витратам, і не згадує про вартість своїх навичок.

Це поширена помилка молодих спеціалістів. Вони, напевно, ще не розуміють, що роботодавець готовий купувати не вміння знімати квартиру чи відвідувати нічні клуби, а навички, які дозволять компанії заробляти більше грошей.

Безумовно, деякі роботодавці готові інвестувати в потенціал кандидата. Однак, мається на увазі кваліфіковане виконання посадових обов'язків або активна участь у проектах, а не просте бажання працювати.

Безумовно, будь-який HR-менеджер хотів би почути справжню причину, чому кандидат шукає роботу, а не очікуване "не було кар'єрного росту" або "набридла рутина". Однак не варто виливати на керівника всі неприємні подробиці або, що ще гірше, плітки чи скарги. Звичайно, ви можете дозволити собі висловити все, що думаєте, під час співбесіди. Але є величезна ймовірність того, що ви "проплачете" цю роботу.

Чому? Тому що ніхто не любить плаксіїв і пліткарів. Якщо ви працювали в компанії "вічність, але так і не домоглися більшої зарплати і кар'єрного росту", виникають певні питання. Що ви робили для цього, окрім того, що просили у начальника? Чи дійсно ви були настільки успішними, якщо замість вас роками просувалися по службі інші люди? Саме тому, перш ніж почати із задоволенням розбирати свого колишнього чи теперішнього роботодавця, варто вирішити, чи дійсно це для вас важливіше, ніж отримання роботи в цій компанії. Якщо так, то вперед.

Підведемо підсумки. Роботодавцям потрібні енергійні та активні кандидати, які не бояться брати на себе відповідальність, нових напрямків роботи і готові надавати результат. Такі кандидати швидко стають співробітниками. Спробуйте і у Вас все вийде!