25 унікальних переваг роботи, що переосмислюють пільги для працівників

Компанії завжди шукають нові, кращі методи залучення та утримання зіркових співробітників. Компанія надає кілька унікальних бонусів та стандартних пільг для залучення та утримання найкращих талантів. Мета цих пільг - покращити моральний дух в організації та заохотити до більшої продуктивності та креативності.

Працівники мають різні потреби та цілі, тому компанії реагують на це, надаючи широкий спектр пільг: від можливості працювати віддалено та оздоровчих програм до творчих відпусток та індивідуальних пакетів послуг. У цій статті ми розглянемо 25 найбільш нестандартних пільг, які пропонують інноваційні організації для підвищення морального духу та продуктивності.

Робочі пільги, часто відомі як бенефіти для працівників, - це форма фінансової або нефінансової винагороди, що надається працівникам на додаток до їхньої базової компенсації. Ці пільги покликані зробити життя працівників простішим і щасливішим. Переваги на робочому місці можуть приймати різні форми, включаючи відпустку по догляду за дитиною, медичне страхування, можливості навчання та освіти, а також догляд за дітьми. Пільги для працівників відіграють важливу роль з кількох причин. Вони мають вирішальне значення для залучення та утримання найкращих працівників. Надання щедрих пільг працівникам допомагає бізнесу виділитися на сучасному жорсткому ринку праці.

Пільги на роботі можуть підвищити моральний дух і заохотити працівників працювати з максимальною віддачею. Працівники більше інвестують у свою роботу і лояльніші до роботодавців, коли відчувають, що їх цінують і піклуються про них керівники. Пільги допомагають працівникам підтримувати здоровий баланс між роботою та особистим життям і загальне щастя, підвищуючи продуктивність і знижуючи рівень вигорання. Надання працівникам заохочень на роботі - чудовий спосіб показати, що компанія дбає про їхній добробут і цінує їхній внесок.

• Віддалені робочі дні

  Поява віддаленої роботи зробила революцію в сучасному офісі, дозволивши працівникам виконувати свою роботу будь-де, де є доступ до інтернету, навіть у себе вдома. Працівники, які можуть працювати з дому, як правило, більш задоволені своєю роботою і мають кращий баланс між роботою та особистим життям, ніж ті, хто не має такої можливості. Однією з таких компаній є Automattic, материнська компанія WordPress, яка працює як повністю розподілена робоча сила, що дозволяє її працівникам працювати з будь-якої точки світу.

• Гнучкий графік

  Співробітники з гнучким графіком можуть вільно встановлювати свій робочий час. Ті, хто має щільний графік або незвичні потреби, можуть отримати значну користь від цього бонусу. Salesforce - одна з організацій, яка дозволяє більш гнучкий графік роботи. Співробітникам довіряють і надають автономію щодо їхніх графіків, що сприяє збалансованому існуванню поза роботою.

• Допомога по догляду за дитиною

  Підприємства, які пропонують послуги з догляду за дітьми, розуміють цінність допомоги батькам, які працюють, у поєднанні їхнього особистого та професійного життя. Дитячі садки на території підприємства, субсидовані ясла, подовжені декретні відпустки та відпустки по догляду за дитиною - все це приклади пільг по догляду за дітьми. Patagonia є однією з таких компаній, оскільки вона приділяє особливу увагу балансу між роботою та особистим життям для своїх працівників і надає послуги з догляду за дітьми на місці.

• Робоче середовище, дружнє до тварин

  Офіс, в якому дозволено працювати з домашніми тваринами, - це як рай на землі для любителів тварин. Робочі місця, дружні до тварин, створюють більш щасливе і менш стресове середовище для всіх. Наявність домашніх тварин в офісі позитивно впливає на моральний дух працівників, рівень стресу та командний дух. Компанія Google є чудовим прикладом дружнього до тварин бізнесу, оскільки співробітники заохочуються приводити своїх чотирилапих друзів на роботу разом з ними.

• Гнучкий дрес-код

  Giving workers latitude in how they dress for work enables them to express their individuality while yet professionally presenting themselves. This benefit allows workers more freedom of expression, whether through a "dress for your day" policy or a more relaxed "business casual" dress code. By allowing for a broader range of clothing options at work, a company can foster a more welcoming and supportive atmosphere for its employees.

• Знижки для працівників та безкоштовні товари/послуги

  Такі стимули, як безкоштовні або зі значними знижками товари та послуги, сприяють встановленню взаємовигідного зв'язку між компанією та її працівниками. Надання працівникам доступу до спеціальних привілеїв має мультиплікативний ефект на лояльність та гордість за свою компанію. Співробітники, які отримують безкоштовний або значно знижений доступ до пропозицій компанії, з більшою ймовірністю будуть рекламувати цей бізнес у своїх особистих та професійних мережах. Ця вигода підвищує рівень щастя працівників, розширює клієнтську базу та репутацію компанії завдяки щирому ентузіазму та підтримці бізнесу з боку працівників.

• Послуги з особистої гігієни

  Прихильність компанії до здоров'я та щастя своїх співробітників можна розглядати як пільги, що задовольняють їхні особисті потреби. Ці послуги покращують моральний дух і продуктивність на робочому місці, оскільки працівникам легше розслабитися і відпочити. Airbnb виділяється як роботодавець, який йде далі, пропонуючи своїм співробітникам оздоровчі кімнати та місця для відпочинку.

• Безкоштовне професійне навчання та освіта

  Компанії, які підтримують професійне зростання своїх працівників, мають перевагу на ринку праці. Навчальні програми, воркшопи, семінари та вебінари, що надаються працівникам безкоштовно, допомагають їм професійно розвиватися та сприяють успіху компанії в цілому. Працівники, які отримують цю пільгу, повідомляють, що відчувають повагу та заохочення до професійного зростання, що сприяє розвитку культури безперервного навчання та прогресу.

• Допомога на оздоровлення

  Деякі компанії також пропонують бюджет на оздоровлення, який працівники можуть спрямовувати на профілактичні заходи, медичне страхування та інші стандартні пільги. Бюджет на оздоровлення може бути використаний для оплати членських внесків у фітнес-клуби, занять йогою, додатків для смартфонів для зниження стресу та харчових добавок. Організації можуть покращити моральний дух, знизити рівень абсентеїзму та підвищити задоволеність роботою, закликаючи працівників ставити здоров'я та щастя на перше місце.

• Можливості для подорожей

  Стимулювання подорожей на роботі дозволяє працівникам побачити світ і познайомитися з іншими способами життя. Подорожі з діловими цілями, чи то для зустрічей, відпочинку чи тімбілдингу, можуть бути дуже корисними. Гострі відчуття та пригоди, які приходять разом із мотивацією подорожей, є заразливими на робочому місці і творять чудеса для морального духу та продуктивності.

• Відпустка для волонтерів (VTO)

  Оплачувана відпустка для працівників, які займаються волонтерством у своїх громадах, відома як Volunteer Time Off (VTO). На додаток до своїх звичайних обов'язків, працівники можуть зробити свій внесок у суспільство, використовуючи цю пільгу, підвищуючи відчуття цілеспрямованості та самореалізації. Окрім демонстрації відданості компанії корпоративній соціальній відповідальності, програми VTO надихають працівників бути активними, чуйними членами суспільства.

• Програми з медитації та усвідомленості

  Програми, що навчають працівників практикувати усвідомленість і медитацію, стають дедалі популярнішими, щоб краще справлятися зі стресом, підвищувати концентрацію уваги та піднімати моральний дух. Компанії, які інвестують у психічне здоров'я своїх працівників, пропонуючи заняття з медитації, семінари з усвідомленості або спеціально відведені місця для медитації, посилають позитивний сигнал. Працівники отримують користь від цих програм, оскільки вони можуть краще справлятися зі стресом, розвивати життєстійкість і досягати хорошого балансу між роботою та особистим життям.

• Безкоштовні обіди/вечері

  Надання працівникам безкоштовних обідів чи вечерь - це винагорода, яка допомагає їм заощаджувати гроші та час, а також сприяє зміцненню командного духу. Компанії можуть забезпечити своїх працівників витривалістю та ентузіазмом, необхідними для успішної роботи, надаючи їм здорове харчування в офісі. Dropbox, як один із прикладів, сприяє створенню веселої та дружньої робочої атмосфери, надаючи своїм співробітникам щоденні обіди з кейтерингом.

• Необмежена оплачувана відпустка (ОПВ)

  Прогресивні компанії все частіше практикують надання своїм працівникам необмеженої кількості днів відпустки. Згідно з цим планом, працівники можуть брати стільки днів відпустки, скільки їм потрібно, коли це необхідно. Ця пільга сприяє створенню довірливого та відповідального робочого середовища, де працівникам довіряють їхній час і заохочують до досягнення хорошого балансу між роботою та особистим життям.

• Рекреаційні об'єкти на території

  Компанії, які інвестують у здоров'я та благополуччя своїх співробітників, встановлюючи на робочих місцях спортзали, ігрові кімнати та місця для відпочинку, роблять свій внесок у те, щоб допомогти людям збалансувати своє професійне та особисте життя. Під час перерви працівники можуть скористатися цими об'єктами, щоб відпочити, підкріпитися та поспілкуватися з колегами. Наявність рекреаційних зон на робочому місці підвищила задоволеність роботою та сприяла командній роботі і товариським відносинам між працівниками.

  

• Політика використання власних пристроїв (BYOD)

  З появою правил використання власних пристроїв (BYOD) працівники можуть вільно використовувати свої пристрої для роботи. Ця перевага забезпечує зручність і комфорт для працівників, але вона також вимагає адекватних заходів безпеки для захисту даних компанії. Рішення для моніторингу працівників, такі як CleverControl (https://clevercontrol.com/) може слугувати одним із таких заходів безпеки. Однак, щоб захистити дані співробітників і сприяти здоровому розмежуванню між роботою та особистим життям, компанії повинні знайти баланс, контролюючи лише діяльність, пов'язану з роботою.

• Транспортні пільги

  Роботодавці, які долучаються до транспортних витрат своїх працівників, допомагають полегшити щоденну рутину. Це може бути знижка на проїзд у громадському транспорті, кредити на спільне користування транспортом або навіть безпечна парковка для велосипедів на території компанії. Компанії, які допомагають своїм працівникам з транспортними витратами та логістикою, мають більш пунктуальних та відданих своїй роботі співробітників. Ця перевага свідчить про те, що компанія піклується про навколишнє середовище, заохочуючи більш екологічні види транспорту та скорочуючи викиди вуглекислого газу.

• Творчі відпустки

  Творча відпустка дозволяє працівникам взяти відгул, оплачуваний або неоплачуваний, щоб дослідити нові сфери інтересів, пізнати себе або досягти інших особистих цілей. Компанії, які дозволяють працівникам брати творчі відпустки, цінують потребу своїх працівників у часі поза офісом, щоб зосередитися на самовдосконаленні. Працівники, які беруть творчі відпустки, часто повертаються на роботу з новими ідеями, меншим рівнем вигорання та більшою лояльністю.

• Програми охорони здоров'я

  Компанії, які дбають про добробут своїх працівників, часто пропонують їм оздоровчі ініціативи, такі як заняття фітнесом, абонементи у спортзал та спа-салони. Завдяки акценту на здоровий спосіб життя продуктивність працівників підвищується, а витрати на охорону здоров'я зменшуються. Компанія Johnson & Johnson відома своїми широкими оздоровчими програмами для працівників, які включають тренажерні зали, медичні огляди та засоби для зняття стресу.

• Літні п'ятниці

  У теплу пору року багато роботодавців пропонують своїм співробітникам можливість повністю звільнитися від роботи по п'ятницях або піти раніше. Ця пільга визнає цінність здорового балансу між роботою та особистим життям і демонструє вдячність за зусилля працівників протягом тижня. Влітку можна підняти настрій працівників і створити більш оптимістичний настрій, дозволивши їм брати вихідні по п'ятницях, щоб провести час зі своїми сім'ями.

• Плани кар'єрного росту та розвитку

  Організації, які допомагають працівникам планувати свої можливості професійного розвитку, дають їм інструменти, необхідні для постановки та досягнення довгострокових цілей у компанії. Завдяки програмам наставництва та оцінювання навичок, а також можливостям навчання, працівники можуть скласти план свого професійного розвитку та отримати доступ до інструментів, необхідних для просування по кар'єрних сходах. Працівники, які отримують цю перевагу, повідомляють про вищий рівень залученості та лояльності, нижчий рівень плинності кадрів та більший успіх в утриманні найкращих талантів.

• Персоналізований дизайн робочого простору

  Робочі простори, які можна пристосувати до індивідуальних потреб та вподобань кожного працівника, стають все більш поширеними. Компанії, які цінують комфорт і продуктивність своїх працівників, надають їм такі зручності, як робочі місця, що стоять, ергономічні сидіння та гнучке розташування крісел. Ці переваги визнають, що працівники мають широкий спектр методів роботи, яким вони надають перевагу, що сприяє створенню більш сприятливого та творчого середовища.

• Переваги для технічно підкованих

  Прогресивні компанії заохочують оригінальне мислення, надаючи своїм працівникам найсучасніші переваги. Ці переваги можуть варіюватися від надання працівникам новітніх електронних гаджетів і заохочення їх пробувати нові технології до доступу до платформ онлайн-навчання. Надання працівникам доступу до передових технологій допомагає бізнесу йти в ногу з останніми досягненнями у своїй галузі, залучати та утримувати талановитих людей, які можуть процвітати в постійно мінливому цифровому середовищі.

• Можливості професійного нетворкінгу

  Компанії, які цінують можливості нетворкінгу для своїх працівників, надають їм засоби для розвитку значущих професійних стосунків. Одним із прикладів таких пільг є фінансова підтримка участі у професійних заходах, таких як конгреси та семінари. Працівники, яких заохочують до нетворкінгу, можуть краще дізнатися про нові тенденції в секторі, співпрацювати над проектами та формувати нові комерційні відносини. Це покращує імідж фірми і створює перспективи для подальшої співпраці та розвитку.

• Програми заохочення працівників

  Програма публічної подяки та визнання працівників за їхні зусилля має вирішальне значення для створення позитивного робочого середовища. Нагороди за виняткову продуктивність, платформи визнання колег і регулярні святкування - це приклади програм, які можуть підпадати під цю категорію. Мораль, мотивація та позитивна поведінка підвищуються, коли працівники отримують публічне визнання своїх досягнень. Працівники мають більшу мотивацію працювати ще краще, коли відчувають, що їхні зусилля цінують, завдяки позитивному впливу визнання на задоволеність роботою та гордість за неї.

Контекст пільг на робочому місці вийшов за межі традиційних пільг. Компанії творчо підходять до формування пакетів пільг, щоб привабити й утримати найкращих працівників. Робочі місця з нестандартними пільгами, наприклад, ті, що дозволяють віддалену роботу, індивідуальні соціальні пакети, творчі відпустки та програми визнання працівників, як правило, є більш позитивними та продуктивними місцями для роботи. Фундамент для успішної та щасливої робочої сили закладають прогресивні компанії, які цінують здоров'я, розвиток і щастя співробітників.