O que procurar ao escolher um candidato para o trabalho
Que qualidades deve um candidato possuir e a qual delas deve prestar atenção em primeiro lugar, é uma questão crítica. Uma vez que os erros durante a selecção dos empregados podem custar bastante a um empregador, vários factores devem ser tidos em consideração. E, em primeiro lugar, a aptidão do candidato para um posto vago.
O procedimento de selecção do pessoal inclui várias etapas consecutivas
Selecção de candidatos adequados para o cargo.
Análise da entrevista de emprego.
Verificação das informações fornecidas por um candidato.
Tomada de decisões.
Execução do contrato.
Um gestor deve prestar atenção à frequência com que um candidato mudou os seus locais de trabalho no passado. Se uma pessoa mudou de emprego demasiadas vezes, é importante descobrir porquê. Talvez o candidato se revele anti-social ou propenso a conflitos e não esteja disposto a considerar as opiniões de outros empregados. O factor seguinte é a adequação da experiência de trabalho do candidato ao cargo a que se candidata. Um futuro empregado pode simplesmente ser incompetente e não será capaz de lidar com as responsabilidades do posto de trabalho.
A carreira é uma questão sensível ou a falta dela para ser exacta. Digamos, uma pessoa passou 5 anos como operário de estaleiro de construção e depois de todo esse tempo não foi capaz de se tornar capataz ou construtor qualificado. Neste caso, é óbvio que esta pessoa não tem tendência para se auto-aperfeiçoar ou aprender coisas novas. De acordo com as estatísticas, uma pessoa leva 3 anos para realizar todo o seu potencial. Se isto não acontecer, então não há sequer competência ou desenvolvimento de carreira de que falar. Um gestor deve também prestar atenção a quais das suas qualidades positivas os empregados se acentuam, em quais se concentram, e se os candidatos estão ou não preparados para se submeterem a aprendizagem e formação.
O factor seguinte é que não se pode contratar uma pessoa que não compreenda o que o novo cargo requer. Há a possibilidade de a pessoa que obtém o emprego ficar insatisfeita com o salário ou com as horas de trabalho e isso aquecerá a atmosfera no local de trabalho. As recomendações de empregos anteriores também são importantes porque se há alguém que conhece todas as forças e fraquezas de um candidato é o seu chefe anterior. Outro factor significativo é a aparência de um futuro empregado. Se uma pessoa não se aperceber que os calções são para a praia e para uma entrevista de emprego é necessário um fato clássico, tal candidato causará alguns problemas no futuro.
Porque mesmo na primeira fase do conhecimento, um candidato não compreende o que significa disciplina e aparência apresentável. É também necessário prestar atenção ao quão empreendedora e extrovertida é uma pessoa e se esta responde facilmente às perguntas. Um tal empregado será sociável e estará aberto aos clientes.