Ashley Fuller: 7 Habilidades para uma Carreira do Novo Tipo

Ashley Fuller: 7 Habilidades para uma Carreira do Novo TipoNão é tão difícil conseguir um bom emprego numa boa empresa como desenvolver-se nela e tornar-se uma figura influente numa perspectiva de longo prazo, aquela a quem é concedido não só o salário mas também opções e outros privilégios como um carro de escritório de classe superior.

Antes era claro, como crescer até um tal nível:

  • Trabalhar para uma e a mesma empresa durante muito tempo

  • Por favor, as cabeças

  • Trabalhar longas horas

  • Intrigar e criar exércitos próprios em guerras empresariais

  • Ser capaz de fazer relatórios correctamente (era provavelmente a competência mais importante)

O mundo está a mudar lentamente. Mesmo que pareça cada vez mais escuro lá fora (estou a falar tanto do clima como da atmosfera no mundo), as oportunidades de crescimento na carreira têm melhorado nos últimos 20 anos.

Competências necessárias para uma carreira moderna

Analisámos as competências de que as pessoas modernas necessitam para desenvolverem rapidamente as suas carreiras.

  • É necessário mudar a empresa a cada 5-7 anos.

    Além disso, é importante escolher um mais móvel (seja jovem ou em fase de transformações activas).

    Porquê?

    É simples: o crescimento da carreira abranda gradualmente em empresas estáveis. Ao mudar para uma empresa móvel acelera a sua carreira, não a abranda - não há efeito de habituação e há muitas oportunidades à sua volta para se desenvolver (há sempre mais oportunidades no negócio em crescimento).

  • Ligações nas suas próprias indústrias e afins

    Porquê?

    A maioria das vagas importantes já não são colocadas nos recursos de recrutamento. Além disso, são cada vez menos atribuídas a caçadores de cabeças. Os gestores encontram novos empregados principalmente através de recomendações na indústria. Assim, quanto maior for a rede, mais hipóteses terá de obter uma promoção, quer numa nova empresa, quer na sua própria (será a primeira pessoa a pensar quando surgir um novo cargo).

  • Competências digitais

    Eles são importantes não só na indústria digital. Quanto mais digital for, mais inteligente e bem sucedido será o seu aparecimento. Aplica-se a qualquer indústria - a RH, gestão de projectos, TI, logística e até mesmo apoio.

  • Adaptabilidade agressiva

    A adaptabilidade agressiva é um complexo de capacidades para obter novas informações, competências e ligações em tempo real, "fora do ar", de pedaços e pedaços de informação, notícias, etc. para compreender na altura certa o que a sua empresa precisa e dar-lhe e cujo apoio deve rejeitar numa guerra corporativa para evitar o fracasso.

  • Aspecto inteligente (sem polimento excessivo), boa vontade

    Todos adoram vencedores. Uma pessoa irradiando bondade e confiança não agressivas parece sempre mais inteligente e mais atraente do que o seu colega. Especialmente se ele ou ela aspira a cargos de direcção.

  • Bons conhecimentos de inglês

    Há algumas coisas que já não têm qualquer influência na carreira. E são:

    • MBA comum, não-indústria

    • O período de tempo em que uma pessoa trabalha para a empresa

    • Referências escritas

    • Amizade com os RHs da empresa

O que é preciso para construir uma carreira

Assim, a essência do artigo é a seguinte: se quiser fazer uma carreira e dinheiro, deve fazê-lo:

  • Aprender constantemente

  • Não se apegar à empresa

  • Ser capaz de fazer amigos no trabalho facilmente e encontrar as pessoas necessárias (estabelecer uma rede desenvolvida).

Lembre-se - agora é o tempo das pessoas:

  • Leal mas não fiel

  • Carreira inclinada mas não muito carismática

  • Famoso em círculos profissionais estreitos mas não impulsionado em todo o Facebook e em várias classificações

  • Conhecimentos técnicos mas sem diplomas caros